女儿在公司受了委屈想跳槽我是这样做的

胡作非为 (2025-09-24 21:32:39) 评论 (1)

现在的孩子太有主见了!

我自以为还算是个好妈妈,也时时刻刻反省自己这么多年在教育孩子方面得与失。

近一两年很是折磨呀,我更年期黄老二青春期,他比姐姐稍微严重(姐姐我都没咋感觉到)不爱读书,喜欢怼我(基本不怼爸爸和姐姐),我怀疑他是“柿子捡软的捏”但苦于没证据。不过近段时间我也经常看关于怎么和青春期孩子相处的话题,我感觉自已比以前能放得开。

真是“按下了葫芦浮起了瓢”,这边刚想通,姐姐那里又开始出状况。

连续加了几天班后,姐姐气呼呼回家来,专门给她留的饭菜也吃不下,拉着我就开始诉苦,甚至要哭出来了。

因为要开展了,工作巨多,公司节约成本人手也不够,忙得每天加班,然后被领导责问为啥工作还没干完?还一度怀疑是否是自己工作能力不足(管培生一年升了个小职位),说自己都焦虑了。

气哼哼的娃,据说回家路上就在犹豫是不是要跳槽?或者先休息一个月再去找工作……

我第一反应,必须共情呀,先跟着骂公司HR不招人,再骂老板没长眼睛,又说起她同学一年没找到工作更焦虑,接着安慰娃说你看你爸爸还不是每天加班,再出了个主意让她集中加班既可吃公司的饭也可以打的士回家(福利)。

姐姐还是絮絮叨叨,诉说着自己的各种不满意。

我这更年期妇女,突然一下子情绪上头了,说了句我需要休息了,然后就走了。

真的,再不走,我可能更加焦虑。

但是,我还是很过意不去,第二天早上故意去女儿面前晃了几圈,嘿,那孩子,居然非常平和的告诉我:

“妈妈,我想通了。其实我们公司福利还不错,我也会试着用你的方法集中去加班,我也要转变心态……”

听到这话,我心里一块石头落了地:这就对了嘛!而且第二天虽然加班到晚上十点,却是高高兴兴回家来。

以前我的认知是:要不停地安抚孩子情绪,等情绪下去了,他们对问题的重视程度就会降低,这时候再沟通,他们态度会更好。

但后来我看到专家的观点:过度关注孩子的负面情绪,反而可能让他们对问题不够重视,也无法培养解决问题的能力。

专家建议:不要过度反应,甚至不用太关注。让孩子自己去感受、去处理。人就是在不开心、哭泣中学会成长的。一边哭泣一边站起来,一边哭泣一边往前走,一边哭泣一边把事情做好。这才是成长,因为这说明他们对痛苦的耐受力变强了。

这次让我深刻体会到,给孩子空间和信任,他们真的能自己找到出路。

我的“误打误撞”,竟然歪打正着了!

哈哈,然后上一周的展览,虽然很辛苦,但据说也成就满满,而且这一周周一放假,周二周三台风假,周四周五在家工作,不要太安逸了!