1，资产上限从USD50M提升至USD75M（并通胀调整）
由此前50M上限放宽到75M，意味着更多处于扩张期的C?corp（如SaaS、AI、生物科技）也可符合QSBS资格 。
2. 持股时间引入分段免税机制
持股 ≥3年 且 4年 → 50%免税
≥4年 且 5年 → 75%免税
≥5年 → 100%免税
这一阶梯制度比原来硬杠5年退出更灵活。
3. 每家公司免税上限提升至USD15M＋通胀挂钩
排除额度从原先的10M提升到15M，退出规模越大省得越多 。
为什么要重视这次改革？
更多成长型企业 qualify → 覆盖早期至扩张期项目更广。
持股时间灵活 → 3年就能实现部分退出，资金流更可控。
排除额度提升 → 单家公司一次退出即可省下千万元级别资本利得税。
简洁案例示范
假设你在 2019 年创立并持有一家 C?corp（TechCo），初始资产为30M；到 2022 年扩张至60M（仍 qualify）。
2022 年（持股3年）：卖出 200 万美元增值，但只有 50%（100 万）纳税，节税约 20 万美元。
2023 年（持股4年）：再卖 300 万增值，75%免税，150 万收益免税，节税约 30 万美元。
2024 年（持股5年）：卖出余下 800 万增值，100%免税。
如此一来，合计退出可节税超 50 万美元，并且每家公司还能累积享受高达 15M 的免税额度。
实操建议
公司必须是 C?corp，QSBS优惠不会适用于 S?corp 或 LLC。
资产发行时务必保证资产总额低于 75M。
提前规划退出路径，参考 3/4/5 年退出模型。
若有多个项目，建议多公司分批投资，逐一使用 15M 排除额度。
配合会计/律师设计结构，明确持股、发行与退出的时间点和文档留存。
一句话总结：这次 QSBS 改革是近年来最真金白银、实用性最强的税务红利！资产门槛更高、退出更灵活、额度更大，如果你持有或计划投资 early-stage C?corp，赶快规划退出策略，把这笔税务红利落地。
