每年，数百万人争相报考公务员，竞争激烈程度比许多热门行业的求职还要疯狂。为什么？归根结底，公务员在中国社会意味着安全感、权力感和优越感。在中国，私人企业的发展存在很大不确定性，市场环境变化迅速，稍有风吹草动就可能导致企业裁员、倒闭。而公务员则完全不同，无论经济如何波动，公务员的收入和待遇几乎不会受到影响，即便出现全球金融危机、公务员依然可以按时领取薪水和奖金。
公务员拥有如此多的优势，那普通人与体制内人士的生活到底有什么区别？答案是：天壤之别！以广东一个二线城市为例，一个普通企业职工退休后的退休金，只有3000-5000元，而副处级干部则高达19000元，正处级更可达22000元。公务员享受更好的医疗福利，包括定期体检、高质量医疗资源，部分地方，仍然存在公务员“公费医疗”或特殊补贴制度。
中国社会长期以来存在权力即资源的逻辑，尤其在行政体系庞大的环境下，许多社会资源都掌握在公务员手中。无论是教育、医疗、住房、基建，还是企业审批、公务预算，很多资源的分配都由体制内官员决定，这让他们掌握了巨大的话语权。尽管近年来反腐力度加大，但体制内的隐性利益依然广泛存在。例如，一些关键部门的公务员，通过“关系网”可以轻松获取优质医疗、教育和投资机会，而普通人却无从问津。在许多二三线城市，公务员被认为是“上等人”，他们的社交圈、婚姻市场乃至购房资格，都有着更多优势。
公务员不仅享受稳定的工资收入，还可以获得额外的经济回报——包括合法的补贴，甚至是灰色收入。公务员的工资并不算特别高，但各种补贴和津贴可以显著增加收入。例如，“车补”、“通讯补贴”、“住房补贴”等，很多体制内人士的实际收入，远超工资表上的数字。在某些领域，掌握审批权的公务员，可以通过“人情关系”获得额外利益，例如投资房产时获得内部信息，或通过审批便利换取企业“感谢费”等。尽管这些行为受到严厉打击，但仍然广泛存在。
公务员成为众人追捧的职业并非健康现象，其长期影响会加剧社会问题。大量优秀人才为了追求稳定，选择进入体制，而非创新创业，这导致社会创新能力下降，经济活力被削弱。公务员的子女，更容易进入体制或获得社会资源，而普通家庭的孩子，则难以突破阶层壁垒。体制内人员可以利用“关系”让子女进入更好的学校，而普通人只能靠拼分数，导致阶层流动受限。
公务员退休金远超普通人，这意味着财政需要更多资金支持，可能会导致养老金缺口加大，最终由普通纳税人埋单。由于体制内岗位有限，而体制外机会减少，年轻人的职业发展空间进一步收窄，社会竞争变得更加激烈。
中国公务员热的本质，并非人们真的热爱公共服务，而是出于对社会竞争、市场波动的恐惧。体制内提供的权力、金钱和稳定，让人们宁愿牺牲个性、自由甚至尊严，也要挤进这条赛道。
