为什么亚裔学生常春藤毕业后往往得不到应有的成果？尤其是人到30-40 司徒

为什么亚裔学生常春藤毕业后往往得不到应有的成果？司徒

亚裔美国人在常春藤名校的比例真的很高，很多时候全校有超过 20% 是亚裔，这个比例远远超过他们在美国总人口中大约 6% 的比例。毕业以后，这些学生也常常能找到不错的实习机会，第一份工作起薪也挺高，特别是在金融、咨询、科技这些行业。但到了三、四十岁的时候，会发现一个很明显的现象：在大公司里，升到高层管理或者决策岗位的亚裔真的不多，甚至有时候还比不上那些来自州立大学的白人同事。很多时候，他们在领导层的位置连 6% 的人口比例都达不到，这和他们在学校里的高比例形成了很大的落差。虽然亚裔学历很好，工作一开始也做得不错，但大多数人后来就卡在技术岗位或中层管理，反而是白人更容易一路往上爬。这也让人觉得，前面学业再好，最后也不一定能换来真正的领导位置。

相比之下，那些普通白人学生，毕业后成功的机会反而可能比进入常春藤的亚裔学生还要高。这是为什么呢？