AI歧视我，因为我姓Wang

“AI嫌我姓王，还不让我进面试？”

——一个华人小姐姐教你如何对抗AI招聘歧视，拿回属于你的公平

“很遗憾，您未通过我们的初步筛选。”

Jenny Wang已经数不清这是第几次收到这样的邮件了。46次？47次？她甚至开始怀疑是不是自己的邮箱被拉黑了。

她是UC Berkeley计算机系的硕士，Google后端实习、Meta奖学金得主，简历上满满的硬核经历。可从2024年8月开始，她投了上百份简历，连一个面试电话都没捞到。

直到某天深夜，她半开玩笑地用朋友的英文名“Emily White”重投了一份一模一样的简历。结果呢？第二天，邮箱里赫然躺着一封视频面试邀请。

这不是运气，是赤裸裸的歧视——AI招聘系统在作怪。

AI咋就“看不上”我了？

你可能觉得AI是冰冷的数据机器，公平得像个法官。但真相是：AI的“眼睛”早就被训练偏了。

现在很多大公司（尤其科技巨头、银行、律所）都用AI来筛简历和面试，像HireVue、Pymetrics、Workday AI、LinkedIn的算法……这些系统会盯着你的：

    •    名字：姓“Wang”“Zhao”“Li”？可能直接被打低分。

    •    学校：非藤校？AI可能觉得你“不够格”。

    •    用词：简历里写“协助团队”“完成任务”？AI觉得你不够“领导力”。但如果换成“主导项目”“挑战现状”，分分钟高分。

    •    地址：住在华人聚居的邮编区？AI可能认为你“文化不适配”。

    •    面试视频：语速慢一点、口音重一点、表情不够“热情”？AI直接给你贴上“沟通能力差”的标签。

更气人的是，这些系统还美其名曰“评估你是否适合企业文化”。拜托，姓王就不能喝星巴克、聊《权游》了？

这不只是不公平，可能是违法的！

在美国，歧视不是小事。1964年民权法案第七章明文规定：招聘不能因为种族或原籍国歧视任何人。

2023年，美国平等就业机会委员会（EEOC）和司法部还专门警告过：

“用AI筛选简历的公司，如果系统对特定群体（如亚裔）造成不利影响，照样违法。”

换句话说，AI不是挡箭牌。公司用它来“背锅”，照样得负法律责任。

发现自己被AI歧视了，咋办？

别急，Jenny用亲身经历总结了一套实用指南，教你怎么收集证据、投诉维权，拿回属于你的公平。

第一步：证据！证据！证据！

别光觉得自己“被歧视了”，你得拿出让人信服的证据：

    •    对比测试：用两个名字（一个华人名，一个英文名）投一模一样的简历，截图两份结果。

    •    保留邮件：公司发来的拒绝信、面试通知，统统存好。

    •    AI评分：有的系统会给评分报告，记得下载。

    •    录音录像：如果有视频面试，备份好你的表现。

Jenny就是靠这个方法，证明了“Emily White”比“Jenny Wang”更容易过筛。

第二步：向EEOC投诉

EEOC（平等就业机会委员会）是专门管就业歧视的官方机构。

    •    官网：www.eeoc.gov

    •    操作：在线提交“Discrimination Charge”，选“AI或自动化系统导致的歧视”。

    •    说明：清楚写出你怀疑系统因为你的姓名、口音或族裔背景让你吃了亏。

    •    时限：事件发生后180天内必须提交，别拖！

第三步：逼公司交出“AI黑箱”

2023年的《人工智能问责法案》（草案）要求：如果AI影响了招聘，公司得交代清楚：

    •    用的是哪个AI系统（比如HireVue）？

    •    算法看重啥（面部表情？语言模式？）？

    •    有没有做过“偏见测试”？

你可以直接写邮件给公司HR，要求他们提供这些信息。如果怕被敷衍，找个律师代发函，效果更好。

有人真的打赢AI歧视官司吗？

当然有！看看这俩真实案例：

    1.    EEOC v. iTutorGroup (2022)一个华人女老师申请美国在线教育平台，被AI自动刷掉。后来发现，系统专门筛掉1980年前出生的申请人（年龄歧视），还对非英语母语者不友好。结果：公司赔了36.5万美元，还被强制接受审计。

    2.    Biddle v. HireVue (2023，仍在审理)有人匿名投诉HireVue的“面部+语音分析”系统，对有口音的亚裔申请者评分偏低。这案子直接引发集体诉讼，HireVue吓得暂停了这个功能。

这些案例说明：AI不是无敌的，只要你敢站出来，它就得低头。

最后：你不是不够好，是他们瞎了眼

Jenny跟我说过一句话，特别戳心：“我不怕被拒绝，我怕的是压根没机会让人看到我。”

我们华人，背井离乡、寒窗苦读，以为只要努力就能被公平对待。可如果连面试的门都被AI悄悄关上，我们连证明自己的机会都没有。

这不是你的错，是系统的问题。这不是技术问题，是公平的问题。

所以，姐妹们、兄弟们，别默默吃亏！拿起证据，投诉到底，让那些AI和公司知道：姓王又怎样？我们照样能把他们斗得满地找牙！

快速维权Checklist（建议收藏）：

    •     用不同名字测试简历，保留对比证据

    •     收集拒绝邮件、AI评分、面试录像

    •     去EEOC官网提交投诉（180天内）

    •     要求公司公开AI算法依据

    •     找靠谱组织帮忙：ACLU、Asian Americans Advancing Justice、NAACP Legal Defense Fund

    •     考虑发起集体诉讼，联合更多受害者

免责声明：本文仅供参考，非正式法律建议。具体操作请咨询专业律师或民权组织。文中案例基于公开信息，细节略有改编以保护隐私。