和同龄朋友聊天时不禁产生了共鸣，我们这个年代的中年人“好苦啊”。
工作方面；由于新旧年代的替换过程中，一批较年轻的同事造成了思想
及概念上的差异。
年轻的一直想“突破”；然而经验告诉我们：这些点子是行不通的....
不过我们却忽略了一个事实；那就是“管理层”也换人了....
因此，以往被认为不可能的“幻想”现在被认为“不妨一试”的方案。
成功的话：我们老的就再度被证实是落伍了。
失败的话你可别以为可以“袖手旁观”你会被指责为：作为资深的员工
没有及时做出适当的提醒。
终于，我们这批“资深员工”牺牲了！
人到中年....在不同的环境下将会有不同的下场.....
因为只要你“已经成功了”成为“权威”了，那么一来你的错误将被认为
只是策略上的瑕疵........
呜呼！
