《从一家印度租客说起，看印度人在硅谷的成功》

在硅谷的一个卫星城，我的印度租客已经住了两年多了。

刚来申请租房的时候，我问了一下他们，他们才来美国四年多，先生在开出租车，太太在公司做电话客服，两个人的工资都不高。受不了硅谷房租的飙涨，他们搬来了这个卫星城。太太在印度国内是学电子工程的，可是毕业后十多年，一直没有找到电子工程师的工作。我想她脱离专业那么久，很难回到技术工作岗位上去了。那个时候他们非常努力的工作，省钱准备买房子。是一家比较有梦想的印度新移民。

上个月我去走访他们，修理热水炉，顺便跟他们聊聊天。这两年，他们的变化很大，他们把买房子的头款买了一部大卡车跑长途。由于是自己的卡车，又能吃苦耐劳，收入很不错，他太太告诉我，她先生现在可以挣到20多（原话）。据我所知，开卡车的辛苦，一天到晚在外面跑，一个星期才能回家一次，一年可以挣到十万。他们是自己的车，收入会更好些。他们打算再去买一辆卡车雇人干，可以挣得更多。太太很高兴地告诉我，她找到了软件工程师的工作已经开始上班了，拿年薪，有股票，有医疗保险，各方面的福利待遇非常好。他们才来美国6年，已经飞速地进入小康家庭！我开玩笑地对他们说，看来这房子给他们家带来了好运。她也很高兴说，你如果想卖房子，一定卖给我们。

在回家的路上，我就在想最近这些年，印度人大量涌入硅谷。我每天从电子邮件里边收到无数个就业中介招人的信息，有一次一天接到32个电话，都是印度人打来的。他们把就业中介几乎全部垄断了。有些中介根本就不在美国，而设在印度，他们可以遥控给美国的公司找员工。印度人申请H1签证的个案，比中国人多一倍。

印度工程师在硅谷各个公司里边真是乌泱乌泱的。我的感觉，加上向朋友们寻问，老印与老中的比例在1比2或1比3之间，白人黑人和其他人种大约占1/4。而我所在的行业算是印度人比较多的，他们集中在软件开发部门，一个小组七八个老印一两个老中也是有的，硬件部门还是老中和白人的天下。同事们对老印的印象是，说起想法来一个顶俩，干起活来两个顶一。

说到跻身管理层，我的同事中有一位是清华学机械的工程师。当我问及他们回国的同学聚会中，有没有很多同学升了做高官？他告诉我，清华培养就是工程人员，学校不鼓励学工程的人去做管理。国家机关和大多数的国营企业，中国人民大学的倒是有不少同学成了部级高官。

记得有一个电视剧，父亲和高三学文科的女儿对话，父亲这样告诉女儿，学理工科的都是做工的，而学文科商科的是将来领导管理他们的。我们的教育制度所培养的理工科毕业生，注定大多要在技术的工作岗位上打转。

大家说到印度人的成功，是英语比中国人好，教育理念比较接近欧美，他们的思维比较容易被白人所接受。比中国人团结，爱表现。。。这些我都赞同，这些都是事实。

再说到这些硅谷的大公司，CEO由越来越多的印度人所取代，而中国人则在竞争中被弃置在一边。我觉得更同意另一种讲法，从贸易战，美国上上下下对中国的态度，要把中国老二打趴下那种劲头，基本上解释了为什么硅谷公司的要职给了印度人，而不是中国人。城头失火，殃及鱼池。这不得不联想到在二战期间，大批在美国的日本人，不分青红皂白通通进了集中营，这样对待敌对国的老百姓，怎么可能重用他们呢？

还有一种说法提到，这十几家大型公司都是印度人做CEO，印度人不但赢了中国人，还赢了白人。我想CEO不是公司中做最后决策的，CEO的背后还有一个董事会。董事会决定CEO的任免。CEO只是主持日常事务，而公司的营运方向大政方针，最后还是有董事会的决定的。选印度人做CEO比白人更易操控。大家可以看一看这些公司董事会的人员组成就可以明白了。

最近这十来年，中国的经济腾飞，几乎有一半在美国留学的中国学生都回国去了，独生子女居多，留在美国的越来越少。回国去的，有创业的，也有进入各个领域发展的。美国正在失去昔日的光环，已经不像过去那样吸引人了。