▲ 川普政府透过精简人力减少政府开支。
美国川普政府持续大幅削减开支，即将迎来史上最大规模公务员离职潮，预估30日将有逾10万名联邦政府员工集体辞职，这是政府最新一波「延迟辞职计画」（Deferred Resignation Program）行动一环。
《卫报》报导，国会面临30日拨款截止期限，若未能达成协议恐引发政府关门危机。白宫也下令各联邦机构拟定计画，若两党未达成共识，应启动大规模裁员。
接受延迟辞职计画的员工描述，长达数月的「恐惧与威胁」令他们别无选择，只能离开政府职位。联邦紧急事务管理署（FEMA）一名资深员工表示，联邦员工是为了使命而留下，「当他们的使命被剥夺，当他们成为代罪羔羊，当他们工作不稳定，连一点点工作与生活平衡都被夺走时，他们就会离开」，「这就是我离开的原因。」
根据参议院民主党人7月发布的报告，这项离职计画总成本高达148亿美元，约20万名员工在行政休假期间，可领取8个月全薪与福利。川普政府官员辩称这笔支出是值得的，人事管理办公室称，一次性成本可降低政府长期支出，并批评公务员工作保障制度，主张政府应采用如同多数雇主「现代化且随意雇用的架构」。
白宫发言人宣称此计画「对政府没有额外成本」，因为员工无论如何都会领到薪资，并强调「这是史上最大且最有效的精简员工计画，每年将为政府节省280亿美元」，预计透过延迟辞职、自愿离职、人员流失及提前退休等计画，共约27.5万名员工将离开政府职位。
此外，数千名联邦员工已因政府下令裁员被解雇，成为二战以来联邦文职雇员单年最大降幅。为保护就业前景，接受延迟离职的员工要求匿名受访，希望未来仍可重返联邦政府。
他们正面临就业市场疲软，8月失业率攀升至4.3%，创下2021年来新高；受川普关税政策影响，仅新增2.2万个工作机会。退伍军人事务部一名员工感叹，「这是非常哀伤的过程，我和许多同事原本希望在政府结束职业生涯。我们感觉和这项任务紧密相连，尤其是在退伍军人事务部。」
美国行政管理和预算局主任沃特（Russell Vought）去年10月曾向联邦员工表示，「当他们早上醒来时，我们希望他们不想去上班，因为他们越来越被视为反派。我们要断绝他们的资金来源，让他们陷入创伤。」农业部一名考古学家兼退伍军人员工表示，「这是真实发生的事。我害怕去上班，担心隔天就会被解雇，或以后再也不能上班了。」
代表联邦员工的美国政府员工联盟（AFGE）等工会已就延迟离职计画提起诉讼，指控该计画绕过国会授权、破坏政府机构法定职能，且将解雇当成威胁工具。联盟主席凯利（Everett Kelley）2月曾表示，「削减敬业的职业联邦员工将产生庞大意料外的后果，对依赖政府正常运作的美国民众带来混乱。」
