强制社保，饮鸩止渴

2025年9月1日即将实施的社保新规，核心在于废除之前“默许”的自愿弃保，将社保从可选项变成必选项。

每个月缴纳的社保主要涵盖五大险种：养老、失业、医疗、工伤、生育。我们能从新规中明确感知到社保账户存在压力，主要来源就是养老与失业险的支出。

这两项比较敏感，经常看期神文章的朋友应该不需要我去细说了，毕竟上次通过社保局公开数据分析待就业率，就被关了半个月小黑屋。

结论就是社保支出在可以看得到的未来里，必定会持续爬升，但是现阶段很多年轻人选择放弃缴纳社保，今朝有酒今朝醉，享受当下，不去为老龄化社会买单。但是我们得清晰地认识到，社保的池子本质上也是类庞氏，如同资管产品的资金池，是需要通过消耗当下年轻人的流动性，去代际补贴老年人的，毕竟老年人当时缴纳的社保，也是在补贴他们的父母辈。

我们社保基金其实每年的投资回报率都非常好，无奈通缩带来的支出成本过高，无法实现收支平衡，因此新规的强制缴纳，就应运而生。

如果换个角度来看，这就是一种另类的税种。哪怕上周五给国债征税，或者不久的未来对黄金征税，作为第一大多头的我都举双手双脚赞成，因为逆周期品种必须要在通缩期里为顺周期部分买单，我不下地狱谁下地狱？这本身就是逆周期调控的意义。但是社保面向的征收对象，我认为是当下最困难的群体，这无疑是伤害实体经济、饮鸩止渴的最直接表达。

大企业，高薪群体并不会回避社保，因为这只是收入中很小一部分，之前签订自愿弃保的往往是小微企业，雇佣着大量的廉价劳动力，以餐饮业为主，本来在下行社会中做生意就难，禁酒令后再来强制社保，钱从哪来呢？都不是开福利院的，无非两种选择，一是与员工协商降低工资，转成社保，但是要知道本来这部分员工的工资也就三四千，扣掉社保每个月生活支出都无法覆盖；其次就是裁员，降本增效，甚至关门大吉。这势必会导致待就业率的承压，最终还是会反噬社保支出。

京东可好，为了自身的ESG表忠心，给所有员工上社保，这有集团资金做支撑，本质上还是变相寻租，而且我相信这些政治正确的大企业在未来会通过平台优势把这部分支出赚回来，一边开着“七鲜小厨”与小饭馆争利，一边用社保把小饭馆打趴，真牛逼，这就是我们的头部平台企业，高新科技我唯唯诺诺，与民争利我重拳出击。

各位也别笑，能看得到这篇文章的你们，注定不会是第一波低收入受害者，但是你得想明白，当社保账户在很长的未来里都无法平衡的时候，你的退休时间也许也会被无限度延期。

其实伤害最深的，还是那一批父母没有养老金，自己却要出来打工挣钱的低收入群体，没有得到代际补贴的同时，还得转移支付。

给老年人降降养老金吧，毕竟改革开放最美好的三十年红利期，他们都享受过了，也让年轻人跳跳广场舞。