女子试用期被辞退，现场普法打脸 HR

近日，一则

" 女子试用期被辞退要求 N+1 赔偿，

现场给 HR 普法 " 的视频火了

视频中

一女子实录了与公司 HR 协商赔偿的过程

女子全程不卑不亢、金句频出

用扎实的法律知识

争取了最佳赔偿方案

该女子的行为获得了大量网友的支持

引发大量网友热议——

女子录下谈话过程，

现场给 HR" 普法 "

2 月 22 日，网友 " 刘刘溜了 " 在社交平台发布了一段 5 分 40 秒的视频，记录自己试用期被辞退后，与公司协商赔偿的过程。

她在视频简介中称：" 记录人生第一次被裁员，从来都是听说，也是头一次轮到自己身上，而且还是在试用期，不过我不怕，应该拿起法律武器保护自己，身为打工人争取自己的合法权益。"

视频开头，该女子表示想要录像并且只录自己，对方却认为 " 不合适 "，于是女子提出 " 这场谈话是公开的 "" 我录像合理合法 "，录像才得以继续。

协商过程中，女子提出 "N+1" 的诉求，并表示 " 试用期和正式员工享受同等待遇 "，对方否认后，女子表示其依据的是《劳动法》第 39、40、47 条。

对话内容如下：

公司："N+1" 的 "+1" 是什么意思？

女子："+1" 是因为你要（提前）30 天告诉我。

公司：试用期需要提前一个月吗？

女子：是的。

公司：不是，是提前 3 天。

女子：提前 3 天是我通知你们我要离职。

公司：怎么可能啊？

女子：我也不傻，我都提前看了，而且我也咨询了（律师）。

随后，公司表示 " 补偿半个月 "，女子回复 " 不接受 "。公司称 " 试用期不符合录用条件按要求不给补偿 "，女子回复 " 要给书面通知证明哪里不符合条件 "" 诉求肯定是 N+1"。

公司：我们现在是协商，就是双方达成一致协议，然后签解除协议书，是算主动离职走的，没有书面通知。您刚刚说的无论是正式员工还是未转正的员工，N+1 都是我们单方面解除劳动合同，2N 相当于公司违法解除，我们肯定不是按照这个跟您谈。

最后，女子称其最低诉求是一个月的赔偿，公司方表示沟通后再答复。

网友热议：

" 你给很多人做了榜样 "

有网友鼓励支持该女子

称 " 社会需要这种不妥协的人 "

" 你给很多人做了榜样 "

但也有网友认为

" 试用期没有 N+1 一说，HR 没问题 "

3 月 1 日，女生回应称 " 已拿到想要的赔偿金 "。

随后，针对网友 " 试用期没有 N+1 一说 " 的疑问，该女子回应道 " 单位无故非法裁员时可以索要赔偿 "" 无需区分是否为试用期 "。

值得一提的是，该女子在视频中的观点也被部分网友称为金句：" 公司决策的问题凭什么由劳动者买单 "" 协商时合理索要一个月赔偿还会被道德绑架 "" 真心希望拥有同一种思维的人可以在同一家公司上班 " 等。

律师分析：

当事人做足了功课，

对劳动法 " 融会贯通 "

律师分析称，在本事件中该女子对法律 " 融会贯通 "，她要求用人单位支付 "N＋1" 的补偿，并没有任何过错。

本事件之所以会引发关注，可能因为一些劳动者在面对用人单位的强势辞退以及不愿补偿时，多选择忍气吞声，这也提醒一些劳动者，在面对违法解除劳动关系或者强迫劳动者辞职时，要大胆运用法律武器捍卫权益。

那么，试用期被裁员到底应该赔偿多少呢？

北京德和衡（上海）律师事务所高级联席合伙人陈治恺、律师袁剑瑜告诉记者，试用期拿到 N+1 赔偿，即 1.5 倍月薪的赔偿比较困难，即便企业违法解除也是赔偿 2N，即 1 个月工资；如果双方协商一致，那么是 N 以内，还是 N+1、N+2，都是可以的。