编者按：全球“抢人”大潮已经揭开帷幕。以中国为首的发展中国家进入产业转型的当口，在全球抢夺优先的人才成为战略转型的重要一环。刚从金融危机中缓过气来的发达国家，开始了人才保卫战和争夺战。一时间，海内外企业将“高薪抢夺优秀人才”视为战略发展的重点，比抄底购买资产更为重要。 750) this.width=750' src=http://space.wenxuecity.com/gallery/others/35atd0z.jpg onclick=document.location='http://pop.'>

华尔街

　　华尔街加薪留人战

　　华尔街的精英们再次从人间到天堂。去年，因引爆全球金融危机，华尔街的金融机构们只能举起裁员、减薪大斧；但半年后，刚缓过劲来的华尔街金融机构们又开始上演加薪留人战。

750) this.width=750' src=http://space.wenxuecity.com/gallery/others/k9dug4.jpg onclick=document.location='http://pop.'> 　来自美国的消息称，预计2009年华尔街多家金融机构将发巨额薪酬。分析师预计，高盛集团可能发薪200亿美元，每名员工平均得到70万美元，这几乎是2008年人均收入的2倍，也将超过2007年。2008年，高盛集团平均年薪为36.3万美元，2007年为66.1万美元。

　　摩根士丹利也将以高薪留人。据美国分析师预计，摩根士丹利2009年将发放110亿美元至140亿美元的薪酬及福利，人均年薪将接受2007年34万美元的水平，无论如何将远超过2008年26.2万美元这一水平。

　　今年上半年，高盛从上半年营收拿出114亿美元支付员工薪资，摩根大通的投资银行部员工则加薪37%，瑞银集团则将银行家薪酬提高一半。摩根士丹利发钱可谓豪爽，拿出营收的72%拿来支付员工薪酬。相形之下，摩根士丹利的业绩增长远不如员工薪资增长幅度。据其财报显示，今年上半年，摩根士丹利锐减40%。

750) this.width=750' src=http://space.wenxuecity.com/gallery/others/s5e8vt.jpg onclick=document.location='http://pop.'> 　在华尔街联邦大厅外，一名抗议者手举“华尔街首先应该进行改革”的标语。

　　尽管股东和美国政府对华尔街继续发高薪极为不满，但掀起加薪风潮的金融机构们无暇顾及。面对指责，华尔街的高管们纷纷指出，如果不加薪，顶尖的人才就会被其他金融机构挖走，随后公司竞争力将受到影响

中国车企抄底策略

　　和华尔街加薪留人战略不同，中国汽车企业在海外大举高薪挖角。

　　在海外市场上，尽管近两年来不断传出中国车企竞购海外欧美整车资产事件，但直至昨日记者截稿，仍无一单成功并购案例。但这并不表示中国车企在海外毫不动作。

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　在接受记者采访时，北汽集团、吉利汽车多位高层均表示，人才和人才背后储藏的技术研发能力比工厂等硬资产更为重要。这也是上世纪日本、韩国汽车业得以崛起的法宝之一。在美国底特律几乎变为“空城”之前，这些从中国留学至美国的技术精英们纷纷选择了举家迁往中国

　2009年以来，随着国内自主品牌汽车开发热地进一步蔓延，收购兼并也从硬件转向软件。挖人大战不仅在国有企业之间展开，也在国有企业和民营企业间展开。

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　奇瑞汽车工程技术研究院院长顾镭转投北京汽车工业控股有限责任公司，并负责北汽控股新的乘用车品牌的研发工作。

　　大举挖人的国有汽车企业非北汽控股莫属。记者获悉，继挖走上汽集团副总裁汪大总之后，北汽控股不惜重金继续从上汽集团挖角，甚至连研发人员也不放过。知情人士称，北汽控股开出的条件是，平级迁往北京、工资翻一倍。