德国女性这样生活和工作
关于德国女性的三个事实：她们占人口的大多数，比男性寿命更长 -- 而且她们受过更好的教育。
德国共有约4300万女性，大约比男性多100万。男性的平均寿命为 78.6 岁，而女性的预期寿命约为 83.4 岁。
女性生育第一个孩子的平均年龄为30岁。从统计数据来看，平均每个女性生育1.35个孩子。德国的出生率处于欧盟平均水平。
育儿假、父母津贴和婴幼儿照管条件的改善，为《基本法》中规定的女性平权的实现创造了更好的前提。年轻女性在教育领域不仅已经赶上了年轻男性，而且已经部分超越了他们（2023 年：54% 的女性拥有高校入学资格；2023 学年的高校新生中女性占 51%），但男女之间薪酬机会与职业前途的差距仍然存在：全职工作的女性平均薪酬仅为男性的 80%。在领导岗位上的女性比例也偏低。根据 AllBright 基金会的一份报告，在德国最大的公司中，每五个董事会职位中仅有一个由女性担任。
2015 年起，私营经济和公共服务部门要遵循领导岗位男女平等的法律。该法律还规定，上市企业董事会中 30% 的职位必须由女性担任。2020 年秋季联合政府达成了董事会中的女性占比：据此，未来在上市公司和拥有超过三名董事的、实行劳资平等共决的公司中必须有一名董事为女性。第二管理职位法于 2021 年生效。因此，在德国大公司的执行和监督机构、有联邦参与的公司以及公共部门的某些高层职位中，需要进一步加强性别平等。联邦议院中的女性比例最近再次上升：目前为 35.3%。然而，直到 1983 年，女性议员的比例还不到 10%。
过去，婚姻市场似乎有一条隐形规则：男性倾向于选择学历或地位低于自己的女性。男医生娶女护士、男老板选女秘书是常见现象，而反过来却罕见。这种模式在20世纪后半叶逐渐改变，随着女性受教育程度提高，医生与医生、律师与律师的婚姻变得普遍。然而，21世纪的婚姻图景再次发生变化：越来越多的女性选择“向下嫁”，即与学历低于自己的男性结为伴侣。
在德国，医学院65%的学生是女性，男性仅占35%。人口学家称之为“性别逆差”。高学历女性面临的选择范围缩小，不得不转向学历较低的男性。维也纳大学社会学家娜迪亚·施泰伯的研究表明，这种选择并非出于激进的性别观念，而是现实的无奈：高学历男性稀缺，女性只能灵活调整标准。
2025年德国妇女的退休年龄与2024年保持不变，均为66岁。 德国女性退休年龄自2009年至2025年平均为65.49岁，2024年达到历史最高点66.00岁，2010年达到历史最低点65.00岁。
