“厦门幼师‘因基因被解聘’”当事女子讲述秘情

在腾讯新闻“热问”发声称，她通过笔试、面试，甚至在指定医院经历了三次体检且结果全部合格后，终于在2024年8月如愿入职福建厦门市海沧区一所幼儿园，成为一名在编教师。然而，这份来之不易的工作仅持续了约10个月。

9月25日上午，林芳向华商报大风新闻记者回忆：2025年6月15日，一纸解聘通知书送达她的手中，理由是她“隐瞒贫血病史”，林芳说，这一切，都源于她被枕边人举报，“是无症状β型地中海贫血基因携带者”。



>>想不到的“绊脚石”——

自小身体与常人无异，家族中也无“贫血”病史

“产检时才发现是地贫基因携带者”

9月25日上午，林芳告诉大风新闻记者，这场风波的起点，是一份产前诊断报告。

“2023年，我在生育双胞胎前响应优生优育号召进行筛查，结果显示为β型地中海贫血基因携带者，我在拿到报告后既陌生又诧异，陌生是我从来没有听过这种疾病，我父母也无这种病史；诧异在我既然检测出了这种病，但我从未出现过贫血症状，身体也没有过任何异样。”



对此情况，孕检医生曾回答她称：基因携带者不代表患病，正如原癌基因在每个人身体中都存在，但不是每个人都会得癌症一样。基于此回答林芳便认为自己仅是携带了基因，并无贫血疾病，2023年7月，林女士还在无贫血的情况下生下了一对双胞胎。

她入职前，在厦门市三次检查结果均显示体检“合格”，为林芳做招聘体检的医院也证实其3次体检结果均不贫血。

然而，令林芳没想到的是，这份显示其为“β型地中海贫血基因携带者”的产前报告，却成了她日后职业生涯的“绊脚石”。

>>被教育局解聘——

产检报告成了举报材料，

最终致已入职教师遭解聘

据多家媒体报道，林芳前夫自2024年8月起开始对其进行匿名举报，后于2025年2月转为实名举报，核心证据正是那份产前基因报告。

海沧区教育局据此认定，地中海贫血属于“血液系统疾病”，根据《福建省教师资格申请人员体检标准》，体检不合格。尽管医学专家（如福建医科大学附属协和医院主任医师）明确表示“携带者不应简单归于病人”，尽管体检医院确认其体检合格，但海沧区教育局在复核后，仍于2025年6月28日决定维持解聘处理。



值得注意的是，《福建省教师资格申请人员体检标准》第三条中曾明确规定：血液系统疾病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。而林芳此前的体检报告，均为“合格”。



>>选择幼师出于热爱——

“照顾双胞胎女儿间隙备战考编，

如今却因基因导致努力和前途尽毁”

华商报大风新闻记者联系到事件当事人林芳，听她讲述了这场风波背后，更为复杂的情感纠葛与其中的压力煎熬。

访谈过程中，林芳的声音虽然平静，但透着疲惫与无奈。林芳说，她本科毕业，选择幼师是因为对这份工作的热爱，“我在幼儿园实习过，当时就觉得小孩子们很单纯、很纯粹，你给他们微笑他们也会还你微笑，我爱看孩子们笑，也很享受这份纯粹的互动。”

林芳回忆，为了考上幼儿园编制，她在照顾双胞胎的间隙挤时间学习。“晚上两个女儿八点多睡下后，我就备考学习到晚上十一二点，早上再比她们起早点儿，用碎片时间学习。等她们醒后，我就把学到的知识，背给她们听，她们以为我在互动。”林芳说，这份她形容为“纯粹”的热爱，支撑着她度过了备考的艰辛。

然而，入职后的喜悦很快被持续的举报阴影所笼罩。林芳回忆，2024年4月，她参加了厦门市海沧区教育局教师招聘，经过笔试、面试、体检，顺利入编。2024年8月，教育局纪检部门通知她，她被人匿名举报。后经过医院体检结果合格，她又顺利入编。

“此后近一年，我一直都被人举报。”林芳说，2025年2月，匿名举报改为实名举报，纪检部门按规定须立案调查。2025年5月，林芳所就职的幼儿园通知她，“被人举报患有地中海贫血、隐瞒病史”。6月15日，她被幼儿园解聘。

>>被前夫举报后选择分手——

解聘根源在于被前夫实名举报，

“他只希望我当一个专职主妇”

“2025年6月，我依据有关规定，向海沧区教育局提起复核申请。2025年6月28日，海沧区教育局复核决定维持解聘处理。局长表示，依据医生的诊断结果改变解聘决定比较牵强。但厦门市纪检、教育、卫健系统多名相关人士透露，我被解聘的根源在于实名举报。而举报者，正是我的前夫。”林芳说，在得知真相后，她向法院起诉了离婚，“离婚后，我因没有工作和收入，只争取到了一个女儿的抚养权。”



谈及前夫，林芳不愿多言，只表示对方家中经济条件优越，希望她当一个专职主妇，不愿意让她在外工作。“他（前夫）之前就让我辞掉过一份很好的国企工作。他觉得我赚的钱是我的，我没工作就只能依赖他。”林芳说，考编过程中前夫都隐藏得很好，甚至给了她一种支持的错觉，直到她真正考上编制……

回忆过程中，林芳的声音出现了些许颤抖，短暂沉默后，林芳说：“其实……最痛苦的不是被前夫背叛，也不是离婚，因为离婚是我主动起诉，我已做好了心理准备的。最让我难以接受的，是我在没收到解聘通知书前，来自单位的压力。”林芳回忆，因为被举报，她曾多次接到教育局电话，甚至在正给学生讲课时就被教育局带走，“相关部门时不时来调查我，领导又找我谈话……这个过程中，让我感觉自己就像是犯人。可我并没有做错什么，我只是基因携带者又不是病患，更谈不上弄虚作假了。”

对于被调查的原因，林芳表示：是教育局顶不住压力了，“我前夫为了达成他的目的，能把教育局的工作人员都举报几十次，报警都解决不了。”

>>相关部门回应——

海沧区教育局称已将问题记录

另有省份已明确：“地贫”不影响工作即合格

9月25日上午，华商报大风新闻记者就林芳反映几个核心问题，向厦门市海沧区教育局求证：

1、林女士从报考到被解聘的完整过程中，教育局的决策依据是什么？

2、为何在医院三次体检均合格的情况下，最终会以“无症状的β地贫基因携带者”为由，判定其“隐瞒病史影响体检结果”？

3、解聘决定是否如林女士所说，主要源于“难以承受其前夫持续实名举报的压力”？

海沧区教育局一名工作人员表示，已将问题做了记录，会向上级领导汇报。但截至发稿前，未予回应。

据医疗科普信息，“地中海贫血”是一种遗传性血液疾病，在我国南方地区尤为高发。地中海贫血基因携带者平时与正常人无异，若不进行专门的基因筛查，很多人可能终生不知情。



值得注意的是，一些高发地区已在政策上做出了更科学、人性化的调整。例如，《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准（试行）》中明确规定：“地中海贫血（地贫基因携带者、静止型、轻型）且血红蛋白高于90g/L，不影响正常工作的，可给予合格。”这一规定，与林芳的遭遇形成了鲜明对比，也引发了关于“体检标准如何更精准反映实际工作能力、避免基因歧视”的更深层次思考。