路透社周二（25日）发布调查报导，苹果手机供应商富士康（Foxconn）在印度坦米尔那都省iPhone厂区拒绝雇用已婚女性从事手机组装工作，鸿海集团正面回应“强烈驳斥基于婚姻状况、性别、宗教或任何其他形式就业歧视的相关指控”。不过，甫获连任印度总理莫迪（Narendra Modi）领导的政府周三（26日）已要求坦米尔那都省详查此事，而且要向中央提交“详细报告”。

路透社周三报导，印度联邦政府劳动就业部发布声明呼吁坦米尔那都省（Tamil Nadu）针对此事详加调查，政府引用1976年实施的《同工同酬法》（Equal Remuneration Act）条文指出，该法“明确规定招聘男女员工不得有歧视之举”。声明提及，劳动就业部“注意到媒体报导有关已婚女性未获准在富士康的印度苹果iPhone工厂工作一事”。

劳动就业部不仅要求富士康iPhone组装厂所在的坦米尔那都省详查此事，更要求该省劳工委员会首长办公室提交“事实报告”。苹果（Apple）与富士康并未立即回应印度政府这项声明。坦米尔那都省也尚未置评。

路透社周二报导，富士康驻印度的人资单位以口头方式向当地招聘机构表达排除录用已婚女性的征才原则，原因在于已婚女性比未婚女性承担的家庭责任更多更重。富士康招聘代理业者、富士康人力资源部门的消息人士透露，家庭责任、怀孕生产、缺勤率偏高等因素使然，不录用已婚女性。为了获得富士康录用，部分印度女性隐瞒婚姻状态应征。

苹果与富士康周二回应路透社报导时表示，2022年在印度的招聘做法存在小缺失，公司已努力解决问题。不过，路透社在坦米尔纳都省首府清奈市（Chennai）郊区斯利柏伦菩德（Sriperumbudur）的富士康工厂搜录的所有歧视作法发生时间都发生于2023与2024年，苹果与富士康对这段时间的个案均无回应。

苹果表示，2022年外界首度针对公司招聘方式表达忧心时，公司立即因应，并与供应商合作执行每月审核，以便找出问题并确保高标准执行无碍，包括富士康在内的所有供应商均招募已婚妇女。富士康的律师向路透社表示，印度法律并未禁止公司行号根据婚姻状况区分聘雇对象，但是苹果与富士康均禁止其供应链以此为标准招聘。