洛杉矶联合学区(LAUSD)近3万名教师将自1月14日起开始罢工，而南加州从内陆帝国到橙郡的其他学区，正在紧密观察该事件的发展。

《内陆谷每日简报》(Inland Valley Daily Bulletin)指出，洛学区罢工或许并不会启发其他学区效法，但本次学区劳资协调暴露的教育问题，诸如班级缩小规模丶教师薪资丶特许学校的增加丶退休基金成本上升等，是圣盖博谷丶圣伯纳丁诺丶橙郡等许多学区都常见的情况。

洛杉矶联合学区的辖区超过700万平方英哩，共计有62万1414名学生。

洛杉矶教师联合会主席指称，过去数个月来，没有赤字且储备金持续增加的洛学区，已表达出明显的信息，就是不愿意满足工会诉求的提升工资丶缩小班级规模丶以及提供学校必要的工作人员(如护士丶辅导员等)。

确实，洛学区在近几年中，储备金正在持续增长中，至去年底已累积了20亿美元的储备金。

但为何洛学区仍要谨慎小心的”锱铢必较”？正如学区官员多次指称，学区系统未来可能会面临严重的财务危机，这并非空谈。

《洛杉矶时报》报道，加州的州教师退休系统正在对学区系统造成财务压力，因为如果没有了某方面的补助款，学区很可能要提拨更多的钱给州教师退休系统，来支付加州退休教师的退休金。

新上任的州长纽森(Gavin Newsom)上周所提出的预算案中，已包括此项目的短期补助款，暂时可减轻学区退休金支付的压力。但未来的情况仍非常不明朗。

基於过去”终身福利”的制度，洛学区还面临着广大退休人员，健康福利成本增加的问题。这种福利制度是非常罕见的，但根据会计师近期对该项目评估指称，支撑”终身福利”退休员工的成本，高达每人为25万美元。

尽管当前获得学区”终身福利”资格的规则，变得非常严格，但过去已获得”终身福利”者的开销，仍会影响未来10年至15年的学区经费使用。

雪上加霜的是，该学区面临未来入学率将缩水的压力。人口居住的趋势，影响了学区的发展，洛杉矶联合学区辖区的居住成本高涨，逼着许多年轻家庭丶中产阶级搬离洛学区的范围。

据最新分析数据显示，洛杉矶郡在未来10年内，将失去超过16.1万名学生，而每位学生代表数千美元的教育经费拨款，这代表学区将流失大笔的教育经费。

但对大学区(洛学区)和小学区(周边其他学区)的教育工作者来说，诉求小班教学丶学校需配备有护士和辅导员丶提升教师薪资，此类提升公共教育品质的理念，是一致的。

因此本次洛学区教师大罢工，影响的不单是洛学区的学生，可能也将对周边学区产生连锁反应。