美国德州大学医学分部（UTMB）近日作出“荒唐”之举----继去年9月遭飓风艾克袭击并以财政危机为由解雇大约127名教员（其中多数为终身职位）后，数月之内却又新聘用了20多位员工，其中许多还是基于终身制。此举遭致被解雇人员的极大愤慨，已有大约30名被解雇人员通过法律途径讨要说法。
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2008 年9月13日，飓风肆虐了UTMB校园。UTMB随后以财政危机为由裁掉了大约
2500个职位，包括127名教员，其中83位为终身职位或基于终身制。但近日由德州教员协会根据“德州公共信息法”向UTMB索要的一份文件显示，在飓风艾克后数月内，UTMB聘用了20多位新职员。
《科学家》杂志联系了其中6位新聘用人员，他们均称自己在飓风之前就已获得正式或口头offer。洛杉矶专攻劳工法的律师Jeffrey Kramer称，取消终身合同的同时却又聘用新人“表明了该大学在履行终身职位承诺方面前后不一致。”
根据美国大学教授联合会（AAUP）的相关规章，一个研究机构以财政危机为由解雇一名教授后，3年之内不得另找新人替代，“除非该教授得到复职机会并拥有一段选择接受或拒绝的时间”。
UTMB 生物化学和分子生物学系主任Regino Perez-Polo回应说，该系解雇的5个人要么是即将退休，要么是没有能够为院系带来研究资助。他同时声称，新聘用的3名助理教授全部拥有来自外部的资助。但是据《科学家》调查发现，至少其中一人没有任何来自院系外部的资助，另2人则拒绝回应。
目前，30多名遭解雇人员已经提起上诉。其中之一、在UTMB工作了24年的精神病学教授Charles
Holzer在一份声明中说：“很明显，勉强称得上的‘财政危机’并不是取消某些项目和职位的原因，反而它成为了大规模全面削减的借口和说辞，这与飓风艾克或经济紧张并没有特定的关系。”