一个星期后,我们谈话,领导突然提出 host based 而不是我们一贯 home based派遣条件。 我吃了一惊,这对我非常不利。 home based 是这里的人被派往中国一年,德国合同,工资和补助。所有都通过这里的领导报销,受德国的领导。 host based 说白了,是从这里除名, 放到中国的公司一年,是中国LTD 公司的雇员,虽然也享受德国的工资,但是我的上司是某位我不认识的中国公司的领导, 其实我认识他,但是不太感冒他来领导我。 而且几乎没有什么补助,房子也是中国的公司派给我的,没有多少选择余地。我包销的每一张条都要这位中国的领导批准,一年后我回到德国,这期间我在德国的所有福利和保险都没有着落,最不利的是,我得不到保证回到原来的部门,只能回到基地。。。我的利益就是安娜的利益,有些条例对她也不利。。。
晴姐姐,你的直觉是对的。host vs. home based, 不仅仅是一些经济和生活便利的区别,可能还涉及到你到中国之后工作的开展,是不是能够有很多的主动权去解决问题。现在和公司说清楚,虽然有冲突,但是是短暂的,而且可以避免一年之后的很多问题。另外,建议小安娜逐步开始尝试用冷水洗脸,这样有助于提高呼吸系统的免予力,我在国内上大学时坚持了这个方法,很有效果。祝周末开心,一切顺利。:)
一个星期后,我们谈话,领导突然提出 host based 而不是我们一贯 home based派遣条件。 我吃了一惊,这对我非常不利。 home based 是这里的人被派往中国一年,德国合同,工资和补助。所有都通过这里的领导报销,受德国的领导。 host based 说白了,是从这里除名, 放到中国的公司一年,是中国LTD 公司的雇员,虽然也享受德国的工资,但是我的上司是某位我不认识的中国公司的领导, 其实我认识他,但是不太感冒他来领导我。 而且几乎没有什么补助,房子也是中国的公司派给我的,没有多少选择余地。我包销的每一张条都要这位中国的领导批准,一年后我回到德国,这期间我在德国的所有福利和保险都没有着落,最不利的是,我得不到保证回到原来的部门,只能回到基地。。。我的利益就是安娜的利益,有些条例对她也不利。。。