美国H-1B签证的风暴，似乎又要来了。
就在这个周末，美国《福布斯》（Forbes）率先报道，劳工部（DOL）正准备推出一项新的工资改革方案，可能会彻底改变H-1B签证和职业移民（PERM）的薪资标准。
这项改革被业内称为“比加收10万美元更恐怖”的计划，因为它可能让许多美国雇主无力承担雇佣外国技术人才的高额成本。
早在9月底，美国国土安全部（DHS）已经公布了“H-1B按工资水平加权抽签”的新方案——工资越高，中签几率越大。
而这一次，劳工部要做的，是进一步提高每个工资等级的最低标准。换句话说，不仅高薪申请者更容易中签，低薪岗位甚至可能直接被排除在申请门槛之外。对于刚毕业的留学生、初级工程师、以及预算有限的中小公司而言，这无疑是雪上加霜。
据Forbes援引知情人士的说法，新规或将参考2021年特朗普政府时期的版本。当时的方案要求H-1B四个工资等级的“百分位”从原本的17%、34%、50%、67%，直接提升至35%、53%、72%、90%。
这意味着，公司必须支付给H-1B员工的工资要比同地区同行业平均工资高出至少35%到90%，才能获得批准。
分析机构测算，如果此方案正式实施，硅谷的软件开发人员起薪可能高达20万美元以上，而在部分州，如宾州、堪萨斯甚至纽约，某些职位的最低工资要求将比市场价高出两到三倍。
目前，DOL尚未正式公布具体的工资改革文件，但业内普遍认为发布时间已经临近。
更有律师事务所指出，劳工部在10月底已经重新开放了LCA和PERM系统，这往往意味着新规准备进入公告阶段。
一旦正式生效，整个美国雇主用工生态将被迫重组，科技行业的招聘策略也会受到深远影响。
