泰勒毕业后投递了近6,000份科技公司履历，但只获得13次面试机会。（示意图／Pixabay）
近年人工智能快速发展，对初阶程式设计职位造成冲击，应届电脑科学毕业生面临前所未有的就业挑战。2023年毕业于奥勒冈州立大学的泰勒（Zach Taylor），毕业后投递了近6,000份科技公司履历，但只获得13次面试，未收到任何工作机会，即便想进入速食业打工，也因“缺乏经验”被拒。
《纽约时报》（The New York Times）报导，泰勒于2023年从奥勒冈州立大学电脑科学系毕业，前后投递近6000份科技工作申请，仅获得13次面试全都摃龟，就连曾实习过的公司也无法提供正式职位。在尝试去麦当劳工作被以“缺乏经验”为由拒绝后，绝望的泰勒搬回老家，开始领取失业救济，“很难找到继续投递的动力”。
泰勒的遭遇凸显科技产业职场的新现实。许多企业利用AI取代入门级工作，即使是帮助开发AI解决方案的初阶工程师，也可能被取代。大型科技公司如亚马逊、谷歌、Meta、联想及英特尔，从2024年起大规模裁员，Microsoft亦在今年7月宣布再裁9,000人。小型科技公司与依赖科技的企业亦同步削减人力。
此外，低程式码与无程式码工具让非技术使用者也能完成基础程式工作，进一步压缩初阶工程师的职缺。泰勒提到，自己的求职过程“令人士气低落”，不仅面对繁琐的线上程式测验、现场技术考核与多轮面试，还经常被忽视或拒绝。
经济学者与产业主管分析，除了AI影响外，疫情后过度人力配置、成本控制、升息与招聘冻结也是原因。然而，无论成因为何，初阶程式设计工作机会明显减少，让新鲜人求职市场面临巨大压力。泰勒的经验也反映出过去被视为高薪保证的程式设计领域，正经历前所未有的剧烈转变。
