南加州民主党国会议员正在写一份提案，要求将每周40小时工作制改为每周32小时，一旦通过的话，一周4天工作制将成为现实。大家期待吗？

撰写这份提案的议员是加州第39国会选区的民主党议员马克·高野（Mark Tanako），他的提案的标题是《每周32小时工作法》，提案将修改原有的《公平劳工标准法》，将每周 40 小时的标准工作时间减少到 32 小时。

该法案还将强制对 32 小时后完成的任何工作支付加班费，并适用于通常在交通、批发和零售等各个行业从事小时工的非豁免员工。

英国

90%公司赞同

该立法最初是由盛顿的民主党众议员Pramila Jayapal 和伊利诺伊州的 Jan Schakowsky提出的。“全国各地的工人都在重新构想他们与劳动的关系，我们的法律也需要效仿。”众议员马克·高野 在一份声明中说。




声明中还说，“我们有机会对从不同时代传承下来的工作标准进行常识性改变，每周 32 小时工作法将改善工人的生活质量，满足缩短工作周的需求，让他们有空间在工作之外更充分地生活、娱乐和享受生活。”

“一周4天工作制”最早由非盈利组织4 Day A Week Global(4WDG)在英国发起，目前，英国33家公司，已从2021年6月开始，参与了此项测试，并在12月完成了6个月时长的试点。这些公司表示，“一周32小时工作制”取得了成功。

在旧金山湾区，也有公司在尝试一周32小时工作制，但似乎并不理想，并未取得像英国公司宣称的那么成功。


雇主

支持但反对“一刀切”

而对于雇主来说，支付同样的工资，工作时间却从40小时减少到32小时，这对于一些IT行业或许可以做到，但是对于计件或者劳动力密集型的企业来说，必须要雇佣更多的员工，或者支付更多的加班费，这意味着人工成本的大幅增加，这个成本必然转嫁到消费者身上。

因此，不少雇主反对一刀切的“一周32小时工作制”，人力资源管理协会（Society for Human Resource Management，SHRM）的秘书长兼政府事务负责人艾米丽·狄更斯 (Emily M. Dickens)就发表声明反对该法案。

“SHRM 相信工作场所的灵活性对员工和雇主都适用，但我们反对这项立法，因为它一刀切，要求大型组织为任何超过 32 小时的工作支付加班费，而不会降低员工的正常工资率。”狄更斯在一份声明中说，“该法案还将给人力资源专业人员带来沉重的后勤负担，尤其是在多个州开展业务的跨州公司。”