美国白领衰退：失业，是因为我们不够努力吗？

亚马逊、福特、百事……从去年开始，许多企业开始大规模裁员。

在经济困难时期，裁员算是常规操作了。不过，这次有一点不一样，不是裁员的人数，而是裁员的人。

我们看到了一种非常不寻常的现象，那就是，技术工人岗位空缺，工资上涨；科技、金融公司裁员，中层员工失去工作。有人称之为“白领衰退”。

学历高、资历深，作为企业中间阶层的白领，本该是稳定的中坚力量。在这次经济衰退中，白领为什么会成为首先被削减的对象？

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白领衰退？

自去年裁员浪潮开始以来，专家们就表示，这种低迷可能会给专业工作者带来麻烦。

要了解白领衰退的原因，我们当然需要追溯到大流行的开始。随着经济进入危机模式，裁员冲击了很多行业，但那些并非以白领为主的行业受到的影响最大。

2020年前7个月裁员的大部分是娱乐、休闲和零售业，这次裁员的主要对象是大量低薪员工和一线员工。当时，很多公司仍然大量需要白领工人，比如zoom、谷歌、微软。

随着经济开始复苏，一些行业的平均员工人数有了巨幅的增长，而其他行业的一线员工行业只增长了一点，或者处于赤字状态。

在利率上升的情况下，雇主开始面临两个主要问题。对一些人来说，大流行期间雇用了许多从事特殊项目的工人，或者公司扩张招收的白领工人过多。现在，一些项目已经关闭，或者开始缩小、回撤，因此大流行期间大量招聘的公司发现他们不需要那么多人了。

另一方面，在其他领域，对工人的需求仍未得到满足，蓝领、低工资和一线工作存在结构性的劳动力短缺。

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白领衰退的原因

美联储认为，短缺的原因有很多。部分原因是更多的人退休，但移民速度放缓。一些经济学家表示，在疫情期间，工人的工作心态发生了变化。

如果回顾一下工资单上的员工变化，大家就会发现，一些复苏比较困难的行业，也是许多员工没有返岗的行业。

随着经济再次加速，公司在留人方面表现得非常谨慎，有人称之为劳动力囤积，即使现在许多公司并不需要这些人，但仍然会留住他们。随着招聘开始放缓，白领行业的招聘广告下降幅度最大。

至于裁员，主要是因为白领薪水更高，所以裁减他们意味着，你可以裁掉更少的人，但节省更多的钱，而且重要的是，大部分公司不愿意冒险放弃那些经济好转之后就很难召回来的一线工人。

不过，这种趋势打破了经济放缓的常态。首先是资本密集型行业裁员，比如工厂和建筑公司。然后是拥有大量低工资劳动力的公司，比如零售商、酒店、餐馆。再到后来，随着经济衰退的临近和开始，专业工人、白领工人就会被解雇。

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虽然白领裁员备受关注，情况并没有那么糟

在80年代初期的经济衰退中，蓝领工人占裁员人数的75%。以最近的时间来看，2007年，在大衰退开始之前，建筑和制造业等蓝领行业也是最先开始失业的行业之一。

所以，在过去的三四十年来，我们看到的经典模式是，当公司看到经济放缓即将来临时，他们就会裁员。他们认为，一旦业务好转，总是能继续重新招人回来。

只是大流行之后，好转的迹象并没有发生。一般来说白领工人即使受到经济低迷的影响，通常也不会长期失业，今年被解雇的大多数科技工作者，在开始寻找工作后，一般三个月内就能找到一份新工作。

因为市场上有了更多的人，一些比较小的公司更容易招聘了。不过，虽然就业市场出现了大量裁员，但按照历史标准来看，就业市场也依然强劲。

《华尔街日报》的特约撰稿人西奥·弗朗西斯认为“与我交谈过的经济学家预计会有更多裁员。他们认为裁员不会像经济危机时那么普遍，但确实会从科技、白领领域蔓延到经济可能放缓的其他领域。”