退休继续工作,是中国人不得不面对的现实

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第一财经记者梳理《中国 2010 年人口普查资料》和《中国人口普查年鉴 2020》发现,十年来我国老年人口增加 8642 万人,占比提升了 5.4 个百分点。从数量看,山东、河南、江苏、河北、广东和四川 6 个省份 60 岁及以上老年人口增量超过 500 万人,从占比变化来看,东北、华北等地的老龄化提升幅度较大。

接下来,我们会迎来 60 岁老人的一个快速增长时期。

1959~1961 年,连续三年的困难时期,人口出生率锐减,只有 20.9 ‰。人口自然增长率大幅度下降,其中,1960 年、1961 年连续两年人口出现负增长。

到了 1962 年,情况开始好转,能吃饱了,国人几乎立即开始猛生孩子,我国便进入了连续 8 年的人口高增长期。这 8 年中,人口出生率最高达到 43.6 ‰,平均水平在 36.8 ‰。这一阶段的人口年均自然增长率达到 27.5 ‰,年均出生人口达到 2688 万人,8 年时间净增人口 1.57 亿。

这 8 年出生的人,现在正好进入 60 岁。

所以,从 2022 年到 2030 年,中国 60 年前出生即年满 60 岁的人口年增量将跳跃式增加,并维持高位。2022 年达到 60 岁的人口,从 2021 年的 1187 万人增加到 2491 万人,增量为 1300 多万人。2023 年 60 年前出生人数有望增长到 3000 万人,此后多年将维持在 2500~2800 万人的高位。

老人多了,抚养比上升,福利不堪重负,老人就得自己挣钱。

2020 年,我国老年人口达到 2.64 亿人,老年就业人口超过 6600 万人。也就是说,每 4 个老人中,有 1 个人在工作。我国就业人口有 7.5 亿人,在就业总人口中,60 岁及以上老年占比为 8.8%。也就是说,工作的人当中,每 12 个人,就有一个老人。其中,65 岁及以上占比为 5%,也就是说,每 20 个就业人员中,就有 1 人为 65 岁及以上。老人工作的比例显然大于很多人的想象。

2020 年第七次全国人口普查数据显示,我国 60 岁及以上人口超过 2.6 亿人,其中 60~69 岁的低龄老年人口占 55.83%。这些低龄老年人身体状况还可以,他们中的相当一部分人仍有工作意愿和能力,甚至也有继续工作的需要。

根据第一财经记者的推算,我国各大行业中,农林牧渔的老年就业人口占比最多,占总就业人口的 5.82%,占老年就业人口的 66.16%。换句话说,每三个老年就业人员,就有两个从事农林牧渔业,更直接的说,就是农民。

一方面,这是因很多老人都在农村,只能从事农业劳动;另外,现在有退休金的农村老人很少,他们需要劳动换取生活费;还有一个原因是,农村老人并不存在退休的概念,只要能干得动活,都会一直干下去。这在统计上就会推高农村老人就业的比例。

曾经有新闻说 90 多岁的老奶奶还在工厂干活,引发关注,后来有人说,她是在她孙子开的厂里干活,没人要她干,她自己愿意的,反正也没事。这当然是一种特殊的、理性化的、美化的状况,大多数老人要劳动,更多的还是看在钱的份上。

比起农村老人,城市老人的就业情况会更 " 舒适 " 一些。

对于有着较高学历、技能的退休老人来说,想要继续工作并不难。他们几十年的职场积累,有大量的人脉、经验。60 岁的年龄并不大,精力也足够,往往是抢手货,被原单位返聘,或者另外的企业招聘。

前段时间,有个做房地产的朋友手上有个郊区的养老楼盘。这个楼盘的服务之一,就是有小区医生,平时接受一些业主的医疗保健咨询,然后组织一些讲座。他们想找一个退休医生来做这个事,每周去两三次,工资大约一万多。他一直找不到人,为这个事发愁。我就问他,上海那么多医院,找一个退休的医生还很难吗?他说,不好找,没人来。由此可见,上海的退休医生也蛮紧俏的。

老人继续工作是一个全球化现象。

2020 年 9 月,根据日本政府公布的统计结果显示,日本 65 岁以上高龄人口数量及占比均刷新纪录。在 65~69 岁人群中,高达 50.3% 的人仍在工作,这是该年龄段的就业者占比首次超过五成。而日本 65 岁以上的所有老年人中,有 25.1% 的还在工作。而在 2013 年,这一比例还只有 10.1%。

日本法定退休年龄下限是 60 岁。2021 年 4 月修订后的《老年人雇用安定法》,把鼓励退休年龄提升到 70 岁。根据该法,企业可通过提高或取消退休年龄、返聘等 5 种方式,努力为有意愿工作到 70 岁的老年人,提供就业机会。

韩国老人就业的比例比日本更高。经合组织发布的数据显示,去年韩国 65 岁以上人口的就业率为 34.1%,创历史新高,位居全球第一。韩国统计厅最新数据显示,截止到今年 5 月,韩国 55~79 岁具备经济活动参与能力的高龄人口首次突破了 1500 万人,在总人口中的占比上升到近 3 成,这一群体就业率更是达到 58.1%,创下了历史新高。

韩国的法定退休年龄是 60 岁,而实际上,人们平均工作到 71 岁才会真正休息。在韩国,有 420 万老人在工作,而韩国总人口也才 5000 万。由于知识落后、体力下降,老人能找到的工作也是诸如快递员、保安、清洁工、加油员等低端岗位。

韩国老人继续工作的原因很简单,为了增加收入,让老年生活更有质量。韩国国民养老金调研机构 2017 年表示,50 岁以上韩国国民维持 " 最低标准生活方式 " 平均每月需要至少 145 万韩元。然而,缴纳保险 20 年以上的韩国人平均每月只能拿到养老金 88 万韩元。韩国养老金难以满足退休老人 " 最低生活标准 ",为了弥补,老人就需要去工作。

德国联邦统计局 2021 年公布的数据显示,德国就业人口约为 3820 万人,其中约 103.9 万人是退休后再就业人员,约为 10 年前的两倍。

2007 年德国议会通过了 " 渐进式 " 延迟退休方案。从 2021 年开始,每年延迟退休一个月,从 2024 年开始每年延迟两个月,直到 2029 年实现 67 岁退休。在这个政策下,根据德国联邦统计局的数据,德国老人就业比例不断上升,在 2010 至 2020 年这 10 年中,德国 60~64 岁人口就业率从 41% 上升至 61%。其实,这不仅是政府规定,在德国,即便 65~69 岁这个年龄段虽已超过当前退休年龄,但就业率也几乎翻了一番,从 2010 年的 9% 大幅上升至 2020 年的 17%。这显然是主动行为。从 2020 年的统计数据来看,德国 65 岁及以上的就业者中约 1/3(约 42.7 万人)是为了生计,另外 2/3 养老金、资产较多,只是为了增加收入,参与社会生活。

统计数据显示,2000 年美国 65~74 岁的老年人约有 19.2% 在工作,2020 年该比例上升至 26.6%,预计 2030 年将升至 32%。目前 65 岁以上的老年打工人占到美国劳动力的 6.6%,预计到 2030 年将占到 10%。

2019 年,麦当劳与美国退休人员协会(AARP)及美国退休人员协会基金会合作,雇用更多的高龄员工,在美国五个州试行一项计划,让加盟商招聘更多的美国老年人。麦当劳当时表示将在夏天招聘 25 万名员工,老年员工比重预计达 1/10。

麦当劳也在中国招聘退休老人。

近日,在中国老年人才网上,北京一家麦当劳不限年龄招聘员工,还特意提到了包括退休人员。对退休员工的要求是,女 50 岁以上、男 60 岁以上,弹性工作制。每周上 4~5 天班,每天 4~8 小时,工资为 1800~3500 元 / 月。据说现在有些低线城市青年人外流,麦当劳会招聘退休人员,退休人员的比例能达到 5%。

麦当劳里的岗位,很多都是人力密集型的服务岗位,随着中国经济发展,劳动力价格上涨,服务性岗位,不需要技术,收入也不低。但年轻人去做这些岗位仍然是不划算的,因为成长性低,不能在工作中提升自己。但这恰好适合需要工作补贴老年生活的退休老人。服务业的很多岗位,都适合老人。

不要去批评麦当劳,麦当劳此举,在解决自身劳动力来源的同时,也是对中国社会的善举。现在老年人的就业,主要集中在一些小企业,都是一些门卫、保安、看仓库、收废品等工作。麦当劳公开招聘退休人员,可以让这些老人进入一个更正规、更有保障的工作环境。这是一件好事。

帮助低龄老年人工作,有计划地开拓低龄老年劳动力市场,发挥低龄老年劳动力的价值,其实挺好的。因为一旦养老金不足,很多人必须工作。显然,对于一个 65 岁的老人,找一份新工作的难度,适应新岗位的难度,会远远大于就在旧单位上班。

前不久,日本知名家电零售商野岛宣布,员工即使年满原规定的 65 岁退休年限,如有意留任,只要该员工的健康状况与工作态度符合公司要求,就能以 " 一年一约 " 的方式进行续约,最长将持续聘任其至 80 岁。野岛将这个上限进一步提高到 80 岁,这并不是压榨员工,反而是为了避免员工重新去找工作的尴尬,体现了日本企业对职工的善意,对社会的责任。

elfie 发表评论于
I like working at places that don't require much previously acquired skills, like restaurants, supermarkets, bakery, deli. And for middle aged to elderly people, working in those places is better than doing sedative desk jobs. It makes you physically and socially active and provides supplementary income. Why not? Working in front of a computer all day is more tiresome.
xiaoxiao雨 发表评论于
typical chinese mindset: use whatever western policy case which is beneficial to their argument.
闲看江湖 发表评论于
运动可以减缓衰老的速度,工作就是一种有方向的生活方式罢了!退休后的工作没人在乎钱多少?毕竟出项少了。所以,小编!羡慕去吧!
hagerty 发表评论于
美国会提高社保抵扣来解决社保金的平衡。
西岸-影 发表评论于
美国已经有提案要求70岁退休,因为如今人类寿命大大提高,但从数据上看其实美国人平均寿命并不长,印象中是76岁,是发达国家中最低的,比中国还低。
关键是社会保险退休基金会在2034年破产(克林顿后期时的预计是在2036年,高尔布什竞选时这是一个议题,如今又提前了),推迟退休可以大大缓解政府管理的社会保险退休金压力。
美国社会保险退休金是小罗斯福新政的重要产物,通过保证了美国普通人的退休金使得市场消费容易预测,也促进了美国人提前消费的习惯,被认为保证了后来50年的经济发展。这东西依赖购买美国政府债券维持,如今美债不值钱,遭到全世界所有债权国家抛售。尤其是如今美元升值,人们都知道这是金融数字游戏的结果,而不是因为真的有经济基础支撑,那么必然出现大量抛售美债套现的情形。
这会压低退休基金的收益,难以维持发放退休金。
另一方面美国pension系统进入中国投资已经十几年了,这是美国最大的投资机构(想想OJ的 pension有一千五百万,即使他输了民事官司布朗一家也不能碰这笔钱)。与社会保险退休金不同,他们的灵活性相对大,不必局限于美债。不过也意味需要依赖中国市场。中国经济决定了美国人能否获得退休金。
推迟退休都可以降低这些基金的压力。而中国女性55岁就退休,实在是太早了,难怪广场舞盛行,明显精力没地方发泄。
湾区范儿 发表评论于
活到老做到老,发挥余热为后代。
6ba6 发表评论于
看电视上政府及媒水电收费办事部门柜台都是年轻人,这种活有多闷啊。给老人干正好,不就会打个键盘输入电脑么? 没办法,国内退休老人连学开车都没几个,更别说点鼠标了,文化水平太低
马年生 发表评论于
大陆很多退休人员找到第二份工作,尤其是专业技术官员和工人,得到比体制内更好的待遇,等于拿两份收入,还更自由。反而是高级官员被限制参加任何企业和社团。
vincentsjtu 发表评论于
大陆最奇葩的是女性退休年龄50,男女不平等
三州之麋 发表评论于
别太乐观了,不少人想65、70退休再享受一下清闲,可是人先没了。别跟那些有特权和特级医疗保护的人比,得了阳性也有特效药。早点享清福吧,看着世界上的领导人一个个故去,也不吸收点教训哈
马年生 发表评论于
大陆的平均寿命已经走向世界前列,退休年龄还停留在60年前是需要调整的。
attendance 发表评论于
国家领导干部可工作到75周岁,甚至超过75周岁,要根据中央,人大,国务院,政协的任期需要,由中央决定。你看拜登总统都快80岁了,还在为人民服务。
tsingdao355 发表评论于
中国退休年龄太太小了

看看美国领ssn的年龄
attendance 发表评论于
国内大学,教授级别的65退休,其它级别的60退休,许多中国人50岁,甚至更早已经退休了。好享福啊,令人羡慕。
梦回长池 发表评论于
一尊都69了,还坚持在全中国最辛苦的岗位上忘我工作,韭菜们还抱怨什么呢?
梦回长池 发表评论于
一尊都69了,还一直要坚持在全中国最辛苦的工作岗位上,韭菜们还抱怨啥?活到老干到老吧
Lacedaemon 发表评论于
看看特朗普,拜登,佩罗西。他们是大众的榜样。心态才决定因素
Tiger666 发表评论于
美国老人这样的情况更多!
maina 发表评论于
最理想的是为自己的乐趣而继续工作,而不是为了生计而苦撑。我们组里就有一个72岁的老美合同工,就是喜欢捣鼓各种实验仪器。他是另一家公司的CFO钱有的是,就是出季报时忙平时闲着没事。平时除了帮大家做各种实验测量,还开讲座教我们投资理财,看上去过得好开心。
vincentsjtu 发表评论于
为自己赚钱为自己生活的更好,支持!为子女攒钱,这种老人脑子有病,活该受苦!往往这样的中国老人特别多,有一部分还要为了照顾孙子辈跑到美国来受苦
vincentsjtu 发表评论于
新加坡日本工作的老人同样多,儒家文化圈特色,想不开的老人,为了子女赚钱
attendance 发表评论于
许多美国人也是工作到最后一刻。我认识一位白人老先生,Edwawrd 96岁了,还在上班。周围其他老美都说Edward 是他们的榜样。
lurenjia2014 发表评论于
以后跟日本一样,老头老太太坐地铁上班,老头老太太在街边开小店卖汤面。
蓝靛厂 发表评论于
社会主义优越性碎了一地。