据BI报道，美国经济正在以四年来最快的速度增长。近来，该国的失业率下滑至长达十八年来的最低水平。这一切让美国总统特朗普认为美国是“全世界的经济嫉妒”。但是，如果看看美国人的工资条，你或许会感到敬茶。眼下，美国的工资增长一直处于“停滞不前”的状态中。
即便是美国顶尖的经济学家，也感到疑惑。按理说，如此低的失业率应该意味着雇主们正在马不停蹄地给员工涨工资，为的是能吸引新员工并留住老员工。但是，雇主们却并未这么做。
那么，美国的工资增长为何一直黯淡无光？原因并不是单一的。
针对这个问题，BI的记者采访了三位著名经济学家，分别为：华盛顿大学的社会学教授杰克·罗森菲尔德、美国经济政策研究所高级经济学家海迪·希尔霍尔兹，和布鲁金斯学会高级研究员贾伊·香博。他们认为，美国人工资不涨的原因如下：
生产率的提高幅度微乎其微
香博指出，生产率增长不足，是美国工资不张的原因之一。美国的生产率增长一直处于下行轨迹中。其它发达经济体的生产率增长也在走下坡路。根据麦肯锡发布的报告，1987年至2004年，美国劳动力生产率增长平均幅度为2.1%，但是自2011年以来平均增幅仅为0.7%。
美国经济政策研究所指出，从长远角度来看，工资增长并未紧跟生产率提高的步伐。自1948年以来，美国的生产率提高了243%，但工资则上涨了109%。
企业正在增加福利支出
根据皮尤研究中心发布的报告，美国的企业们一直在增加各自的福利支出，尤其是医保支出，还有退休账户缴纳比例、交通补贴等。经通货膨胀调整，自2011年以来美国企业的工资和薪水成本增加了5.3%，而福利成本则攀升了22.5%。
香博指出，虽然福利支出在企业整体支出中仅占据很小的份额，但是在美国经济过去数年的增长中却拉低了员工的收入。
企业把更多的钱给了股东和高管，而非普通员工
数十年来，美国企业的利润和员工的工资都在以相似的速度增长。但是，自2002年以来，美国企业的利润增长速度远快于员工的工资增长速度。7月份，《纽约时报》曾报道称，企业利润在美国的国家财富中占据了更大的份额，而工人的工资占据了更小的份额。
与此同时，企业多数的利润流向了本企业的投资者和高管。众所周知，美国企业高管的薪酬通常与股票或外国并购挂钩。
许许多多低工资劳动者最终重返劳动力市场
香博指出，从技术层面来讲，工资之所以不涨，主要是因为许许多多低工资劳动者在经历了“大衰退”之后重返劳动力市场。这群人拉低了美国工资的中位数。香博说：“如果低工资工人继续增多，那么美国整体工资水平还将继续下滑。”
不过，这个原因并不是导致美国工资增长长期处于低增长轨迹中的原因。
失业率不像我们以为的那么低
从表面上来看，大量的职位空缺却没有大量的劳动者来填补这些空缺，会导致工资上涨。为了鼓励员工坚守自己的职位，雇主们上调工资。然而，3.9%的失业率仅计入了那些正在找工作的人。希尔霍尔兹指出，美国还有很多没有在找工作的失业者。这意味着，美国的劳动力市场并没有它看上去那么紧俏。
与经济衰退之前相比，目前美国处于工作年龄段的成年人参与劳动力市场的人数，或找工作的人数都在减少，部分归因于工资太低。香博说：“工资如此低，以至于很难将人们拉进劳动力市场。”
工会的会员在减少
罗森菲尔德指出，二战结束后，美国1/3的劳动者都加入某个工会。但是，自那以来，该比例已经下滑至1/10。这位高级研究员认为，在工会衰落中吃亏的不仅仅是工会工人自己。
众所周知，在二十世纪美国工会组织出现之初，其通过组织集体罢工、集体进行劳资谈判等手段，确实在维护工人权益方面起到了相当大的作用。然而，现如今，便在于工会力量衰败严重，甚至于在个别地区工会组织已经无力发起与雇主的谈判。
股东们不希望企业给员工涨薪
去年，当美国航空公司宣布将给飞行员和空乘人员涨薪时，短短一日内该公司的股价暴跌5.2%。一些分析人士指出，这种显示情况令人感到沮丧。
当前，受劳动者没有“首先得到酬劳”影响，美国的航空公司面临飞行员严重短缺的难题。根据官方数据，2000年至2012年，美国飞行员收入中位数下滑9.5%。罗森菲尔德指出，很多人认为股东们应该拿到最大份额的公司利润，而不是应该把更多的利润用于平衡员工股东或消费者的需求。
去年，当美国航空公司宣布将给飞行员和空乘人员涨薪时，短短一日内该公司的股价暴跌5.2%。一些分析人士指出，这种显示情况令人感到沮丧。
当前，受劳动者没有“首先得到酬劳”影响，美国的航空公司面临飞行员严重短缺的难题。根据官方数据，2000年至2012年，美国飞行员收入中位数下滑9.5%。罗森菲尔德指出，很多人认为股东们应该拿到最大份额的公司利润，而不是应该把更多的利润用于平衡员工股东或消费者的需求。
经济学家们指出，归根结底工人们已经失去了很多权力
希尔霍尔兹说：“收紧的劳动力市场，强化了工人们讨价还价的权力。但是，过去四十年来工会的衰落和劳动力要求的提高等因素，重创了工人们的权力。”现如今，3.9%的失业率并不足以拉高工资。据《福布斯》杂志报道，低达3.9%的失业率，似乎表明美国经济已经处于“充分就业”状态中。对于经济学家而言，充分就业意味着失业率要降到不会引起通货膨胀上升的最低水平。
棘手的问题是，即便是真的实现了充分就业，但是充分就业者尚未看到幅度足够大的工资增长。这让人百思不得其解。按理说，当失业率处于如此低的水平时，工资通常会加快上涨。
正因为工资增长长期处于停滞不前的状态中，所以当8月份就业报告显示美国“生产和非监督员工”的平均时薪年增长率为2.8%时，人们会感到欢欣鼓舞的原因。媒体报道称，这是美国自2009年以来最快速的工资增长。
从狭义上讲，事实的确如此。但是，在现实生活中，情况并不是这样的。
实际工资持平
除了就业数据，美国劳工统计局还汇编了消费者价格指数——主要的通货膨胀衡量标准。
在平均时薪上涨2.8%的同一期间，美国的消费者价格指数上涨了2.7%，意味着生活成本平均上涨了2.7%。当然，你的生活成本是高是低，取决于你怎么花掉自己的钱。但是，除非你在过去的一年内没有住房或交通支出，否则你的生活成本很可能至少上涨了2.7%，有可能会更高。
如此一来，2.8%的工资涨幅实际上相当于根本没涨。自去年以来，经通胀调整后的工资保持持平状态。这肯定不是自2009年以来速度最快的工资增长。不过，在新闻中，你读不到这样的内容。
经济学家和记者都了解通胀。他们经常报道实际国内生产总值增长，而不是工资增长。因此，他们假设通胀无关紧要。但是，事实上，通胀很重要。那些收入跟不上通胀上涨速度的工人，发现自己被远远地甩在了后面。最终，他们会发现问题的症结所在，并找个人来当替罪羊。
劳动力并不稀缺
从经济理论层面来说，劳动力稀缺应该会迫使雇主涨薪。在某些情况下，这种事情的确会发生。但是，它忽略了一个关键点。
在越来越多的工作岗位可以实现自动化的大环境下，劳动力并不稀缺。事实上，如果将机器劳动力计算在内，美国的劳动力供应很充足。这或许是美国实际工资上涨缓慢谜题的答案！
低工资工人没有要求加薪，因为他们害怕自己被雇主炒鱿鱼。在这样的情况下，雇主并没有动力给工人涨薪。不幸的是，随着技术的进步，越来越多的人会变得更穷，更不快乐。
从技术层面来讲，工资之所以不涨，主要是因为许许多多低工资劳动者在经历了“大衰退”之后重返劳动力市场。这群人拉低了美国工资的中位数。布鲁金斯学会高级研究员贾伊·香博说：“如果低工资工人继续增多，那么美国整体工资水平还将继续下滑。”
一些经济学家认为，生产率增长不足，是美国实际工资不涨的原因之一。美国的生产率增长一直处于下行轨迹中。其它发达经济体的生产率增长也在走下坡路。根据麦肯锡发布的报告，1987年至2004年，美国劳动力生产率增长平均幅度为2.1%，但是自2011年以来平均增幅仅为0.7%。
美国经济政策研究所指出，从长远角度来看，工资增长并未紧跟生产率提高的步伐。自1948年以来，美国的生产率提高了243%，但工资则上涨了109%。