　新华网广州5月25日电（记者蔡国兆詹奕嘉）记者从富士康集团获悉，25日凌晨，富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。这是今年以来该集团第11宗员工坠楼事件，共造成9死2重伤。　　怀着沉重的心情，惊闻噩耗：5月25日凌晨，富士康科技集团观澜园区华南培训中心，一名员工坠楼死亡。这是今年以来该集团第11宗员工坠楼事件，共造成9 死2重伤。而就在24日，台湾鸿海总裁郭台铭在富士康发生十连跳事件之后，首度回应称富士康绝对不是血汗工厂，他有信心在短期内把状况稳住。

　　我不怀疑郭台铭总裁发表谈话的诚意，但不幸的事件还是接二连三地发生了。近期我一直在关注相关的新闻，对“几连跳”之类的报道，感觉很不舒服。一个又一个鲜活的生命瞬间陨落了，而媒体却冠于“九连跳”、“十连跳”之谓，让人隐隐感受到一丝冷酷。当我听到有关人士关于自杀率的分析，认为自杀人数件对于数十万的职工总数而言并不为多，我闻言更是说不出的悲凉。

　　郭台铭断然否认富士康是血汗工厂，可与之相对的是，曾经就职富士康的员工，对在职的经历不堪回首。加班费的苛刻规定，“罚站”式的作业方式，机械化的人事管理，我们看到了现代化企业的高效能，也体味到年轻员工内心荒漠般的遭际。富士康工人每天上班，下班，睡觉，上班，下班，睡觉周而复始钟表一样的生活，压缩着他们社交的私人时间。即使像自杀员工卢新这样多才艺的 “明星”人物，在富士康的社交圈，也仅限于同学和校友之中。

　　我注意到，接连发生的坠楼事件当事人，大多来自贫寒的家庭，他们自强自尊而又坚韧，但繁重的工作压力和迷茫的人生前景使他们不堪重负。卢新生前把绝大部分薪水寄给在煤矿打工时腿被砸断的残疾父亲，给自己留下的生活费少得可怜。这样一个孝顺懂事的大男孩，选择跳楼，其内心所承受的重压可以想见。对于短时期内员工频繁出现的坠楼身亡事件，总裁的一句“绝对不是血汗工厂”岂能把一切撇清？

　　回顾历史，在过去的22年里，富士康在台商郭台铭的领导下，以惊人的速度成长为世界工业史上最庞大的工厂，目前在中国各城市共有80余万员工。因其独特的生产模式，2009年年底，仅富士康龙华园区，这块深圳北部不到三平方公里的土地，已聚居30余万人，其人口规模已相当于中国一个中小县城。富士康的成就，验证了郭台铭的成功。对这位祖籍山西的商界巨子，我原本并无恶感，对风传的富士康过于“严格”的管理，我也曾经给予相当的理解。但媒体接连披露的坠楼事件，让我最初的看法产生了动摇。

　　鲁迅先生好像说过，国外的石油大王怎么知道北京捡煤核的老婆子的悲哀，荣国府的焦大也不会爱林妹妹的。面对年轻生命的猝然而逝，否认经营“血汗工厂” 的郭台铭总裁似乎应该将心比心，再多做些什么才是。

　　回忆：

　　2010年5月21日4时50分富士康发生今年“第10跳”，死者为21岁男性员工。

　　5月21日清晨，富士康一名21岁男性员工坠楼，于凌晨4时50分死亡。目前大批媒体记者聚集在停放遗体的深圳市龙华人民医院。

　　2010年5月14日晚10时50分许富士康没能阻止第九跳，死者姓梁，安徽籍男子。

　　5月14日，一名姓梁的员工从宿舍7楼楼顶坠地身亡，成为这家全球最大代工企业今年以来的“第九跳”。“第八跳”发生在三天之前。

　　2010年5月6日凌晨4时许富士康员工卢新跳楼身亡。

　　卢新，24岁，2009年8月进入富士康集团，在这场集团为入职新人举行的才艺大赛中，刚刚踏出校门的他还获得了一个二等奖。然而就是这个酷爱音乐，还参加过快乐男生的小伙子，却在今年5月6号凌晨选择的纵身一跳，用一种极端的方式结束了自己年轻的生命。

　　2010年4月7日富士康再亡两员工其中一男员工猝死家中。

　　继前日下午一名未满19岁的流水线女工跳楼受伤后，深圳市观澜富士康昨日又发生两起意外死亡，其中一名男工早晨被发现在出租屋内猝死，一名女工下午5 时 30分许在宿舍楼坠亡。

　　2010年4月6日15时许富士康4坠楼事件又一女工7楼跳下生死未知。

　　6日下午3时20分许，观澜富士康宝科园区C8栋女工宿舍，一名18岁女工从7楼跳下，随后被送往观澜人民医院抢救。

　　据了解，跳楼者是一名江西饶姓女子，1992年出生，2010年3月8日经富士康内部员工推荐，成为富士康公司的一名一线作业员，截至跳楼时工作不到一个月。富士康公司方面表示，经调查，初步怀疑其是因感情纠纷跳楼，但表示“具体情况还要以警方调查的结论为主”。

距离上次富士康员工“第十跳”才短短几日，“第11跳”又接踵而来。今日凌晨4点多，富士康集团又一员工坠楼身亡。频繁坠楼事件后到底隐藏着什么阴谋?

　　富士康是用IE(工业工程管理学)来管理企业的。富士康生产线上的员工的每一个工作动作都被分解，使员工的每一个动作达到最高的效率。在富士康，时间就等于产能，但每条生产线在固定时间的产能也是固定的。如果客户订单大，要得急，公司甚至将饭送到车间来，来缩短员工中间休息时间。在生产线上，员工工作就是纯粹机械化的动作，而员工总是重复着某几个动作，当然在工作时间很枯燥。富士康许多员工认为，这里“不尊重人”、“把人当作机器”、“劳动强度太大”、“如果不加班，待遇也高不到哪里去”。

《毕业出狼窝，工作入虎穴》自传体小说作者青桐说出的一句话令人震惊：“在富士康工作期间，我也曾想自杀。” 青桐称，自己进入富士康第一年，每天穿着一身白白厚厚的只能看见眼睛的无尘衣，埋头工作12个小时，出现一点小差错，面临的就是上级主管的批评，还要扣工资。工作时，有巡视人员会突然出现在你背后，面无表情地看着你，吓你一大跳。除了工作，就是吃饭、睡觉，几乎没有娱乐活动，与外界是一种隔绝的状态，与周围的人也是一种隔绝的状态，即使住在同一个宿舍，大家也不怎么说话。青桐透漏，自己是在面临生存困境的情况下，才决定降低身份，去富士康做一名最基层的普工的。但当她拿着大学毕业证应聘时竟被拒绝，对方告诉她富士康招聘普工不要大学生，只要高中生。无奈之下，青桐收起了大学毕业证，拿出高中毕业证，才如愿进入富士康做了一名生产线普工。

很显然，富士康所需求的就是能干活的工具，根本不需要个人素质，所需求的是机械层面上的人，而不是社会含义上的人。既然如此，企业当然不把工人当人看待。工人除了吃饭延续生命，睡觉恢复体力，再没有其他需求了。