硅谷是可以仿造的吗？ 孙晓光

June 15, 2009                                                                                                                           

硅谷是可以复制或仿造的吗？可以，但很难。印度，新加坡，台湾，特别是中国，一直都在致力于打造具有民族特色的硅谷，但至今似乎没有一个地理区域可以和北加州的“原始”硅谷相提并论，从 HP 的车库开始， Google 又一次再现车库创业的辉煌， Apple 的再生， Intel and AMD 的肉搏战，小小的硅谷每天都在上演一幕幕惊心动魄的创新大战。社区活动日历里有没完没了的专业活动安排，包括创业讲座， CEO 经验谈，如何保护知识产权，应有尽有，主题总是围绕着创业。你随便走进任何一个 Starbucks 或是 Leboulanger ， 你总会被动地听到许多关于创业的讨论，中文，俄文，印度英文。 不断的创业，不断的失败，不断的梦想，不断的实现梦想：这里就是硅谷，一个表面上没有任何神奇色彩的普通社区，一片四季充满阳光的土地，但每个角落都弥漫著创意精神的家园。

以下几个元素是我在硅谷二十年的观察结果。 它们或许是世界任何一个地方有希望成为下一个硅谷的基本文化条件。

硅谷是一个可以哺育新思想的摇篮，是一个宽容失败的生态环境。任何地方可以复制硅谷的建筑和硬件设施，甚至可以人为铺贴一些软体制度，但是生搬硬套的模仿很难吸引全世界的顶尖创新精英长期落户 ; 大学也不一定是唯一的条件，硅谷只有 Stanford University 和 UC Berkeley 算是世界一流的学校 , 但其它大学和社区学院也同样充满创意和生机。 这里的人们每天一睁眼睛就会被自己的新想法所激励。 这是一种心态，一种精神，一种集体的潜意识，或者是硅谷的文化。我们知道的成功企业家，杨致远，邓峰，朱敏，邵亦波，都是科技先锋，但是在他们的背后，无数倒下的梦想家还在前赴后继的再创业。 因为在硅谷没有人歧视失败者，只要你不放弃努力，只要你的产品或服务是一流的，有价值的，成功是迟早的事。 硅谷的大人物或是普通朋友之间，并不会以创新小而不为，随处可见的朋友结伙创业，车库是工作间，咖啡店是会议室，高尔夫球场是寻找合作伙伴的天然会所。 没有人会否认你的新想法，如果认为想法没戏，不加入而已； 好的想法会立即招来许多“志愿工作者”，大家白干一阵就会讨论各自的“价值”了。 新思想和观点总是层出不穷，新公司也是每天诞生，散伙的人和公司也同比例的聚散离合。 但是，大家都尊敬白手起家的创业者，失败只是产品和技术，不是人品。 摔倒的企业家永远有机会再次敲响风险投资家的大门而不必担心被拒之门外。谷歌的老板拉里 佩奇就坚持认为如果我们 “ 漠视不可能 ” ，就能找到解决方案。

硅谷是一个无国界的人才中心。 任何人都知道人才是经济发展的第一要素，越是优秀的人才，要价越高，但高价不仅仅是指金钱上的回报还有的是一种生活方式和环境。 在硅谷，大家的肤色不同，语言不同，饮食不同，但谁也没有任何负担和心理障碍。 全世界的科技人才进进出出，进出美国是家常便饭，地球的每个角落都有硅谷公司的分部。 硅谷最多的律师群体是精通公司法和移民法的律师。 持工作签证的工程师遍地都是。 任何新公司想要专业精英都可以把全世界当成人才库，没有任何解决不了的移民法律问题，如果有事，当地的政界朋友也会立即伸出援手，及时向国会和有关政府部门打招呼，把公司急需的人才“请进来”。 当然，公司也是政客选举的金库，当年，奥巴马来加州的第一站就是 Google, 公司的总裁 Eric 是美国总统奥巴马的科技顾问。 世界的大熔炉在硅谷，走进任何一个超市，你就像走进联合国的大堂。 美国的移民政策为美国的经济和创新铸造了一个制度环境。 最优秀的人就希望挑战，硅谷每天都在挑战人类的想象力。 整合世界先进要素和资源是任何“伪硅谷”无法向背的，因为移民是把最优秀的智力统合到一个地点 – 硅谷。

硅谷的风险投资人，嗅觉十分敏锐。 一个决策，也许就在几小时，也许几天内可以做出。 大家知道，真正能带来百倍回报的公司并不多，一旦赌对了，可以顶十个投资。硅谷的风险投资人，大大小小有好几百家，每天都在寻找优秀的团队和产品，不是有钱就一定有好项目的。 相反，风投的压力也很大，项目连续失败，不仅以后难有大资本跟进，自己也会垂头丧气。因此，投资反应速度就是成功的保障之必要条件，钱追逐新想法，为新观点而竞争。 我们创业，必然是自己认为新的观点和产品会给社会带来新的价值和功能，风投也是一样，光靠忽悠是不可能拿到钱的。商业计划书再好也是纸面上的功课，扎扎实实的工作才是唯一的出路。 你自己有信心，埋头苦干，投资人自然看在眼里，记在心里。 该给钱的时候，你一定有份。 跟在 VC 后面的大部分商业计划书是银样蜡枪头，公司有了利润，可以自负盈亏的时候，银行以及 VC 的钱就会天天泡你了。 和风投一样多的是为新兴创业提供服务的一系列辅助环节的效率和完备。 人力资源公司，保险公司，会计事务所和律师楼，应有尽有，在竞争中充满活力。

硅谷被美国东部大都市的前辈称为文化沙漠。 这里除了科技新闻，几乎没有其他消息了。但是，对于工程师和创业者而言，硅谷拥有最好的艺术家环境： 没有任何约束，咖啡店和车库都是创业的起点。 灵活工作时间的创立也是硅谷的专利，因为老板们知道，只有自由的身心，才会有创意的产生。 只有创意的不断泉涌，利润才可能爆发。 员工的要求，只要对创新有利，公司一般都会抱着开放的心态去尝试。在艺术家的空气中，新想法才会无拘无束的飘来飘去，最后落户在那些能把想法付诸实施的企业家手里。

更加基本的人文精神是自由和包容的心境： 诚实，尊敬和信任是一切合作的基石。短期行为和欺诈是没有市场的。 经济学有一句名言：劣币驱除良币，意思是市场倾向把手头里旧的和不好的现金先花掉，留下崭新的钱在保险箱里。 但是，以历史眼光看，这一定理是违背人性的，长期能够受益的是诚实，尊敬和信任。硅谷的核心精神是鼓励创新的同时，人品更是风险投资商的关注焦点。 一张无法兑现的合同，一张空头支票所带来的名誉损失是无法弥补的。 因为硅谷的全球意识和交往复杂，诚信常常成为建立经济往来的第一要素，创业的成败几乎就是取决于创业者的互动和互信是否建立在包容彼此，给与对方运作空间的合作努力。良好的公司氛围是发挥员工创意的起点，而尊敬不同观点是宽松氛围的前提。 中国人在宽容不同意见方面还是要走很长的一段路，学习民主决策的过程是一件很痛苦的事，但民主可以避免很多独断带来的大风险。其实，中国人早有“三个臭皮匠顶一个诸葛亮”的民主智慧，硅谷生活中的创业过程，你会从合伙人，供货商，客户学到很多你个人经历看不到的问题。 越是包容别人，自己越是进步。

学无止境：教育和进修是无年龄限制的。硅谷的人是没有年龄概念的。任何年龄都可以创业，创业的加油站在大学和社区的学院。 每天晚上，你会看到很多人，男人，女人，亚裔，西裔或任何年龄的人，都会热情洋溢地来到学校学习新的思想和知识。硅谷里没有人以为人生只有一个阶段是学习，其它生命时间段是工作或是退休。 终生学习是一种普遍的信念。 科技和信息日新月异，人不学习就跟不上时代。

结论： 硅谷对世界，包括中国各地追仿者的启示 --- 软件和硬件之外，还要有宽容的环境和自由的空气。