辉达帝国“王储”入主，右1为黄仁勋儿子黄胜斌（Spencer Huang）、右2为女儿黄敏珊（Madison Huang）。图片来源:Oneida Baptist Institute
相较于亚洲社会，自古以来，家族企业强调创办人子女承袭家业，美国硅谷圈却有著完全相反的传统，那就是“子不承父业”，然而随著黄氏兄妹相继进入辉达任高管，年薪至少千万起跳，更多次大方与父亲黄仁勋同台亮相，毫不避讳展示自己的“辉二代”身分，这项硅谷传统，或许将被AI巨擘辉达打破。
资深财经媒体人、家族传承研究者吴佳晋在脸书贴文指出，从 微软 创办人比尔盖兹（Bill Gates），到 苹果 创办人贾伯斯（Steve Jobs）的子女，皆刻意避开老爸一手打造的公司，有的成为马术选手、有的当模特儿，走自己的路，但辉达执行长 黄仁勋的子女黄胜斌（Spencer Huang）与黄敏珊（Madison Huang），却不同，不只相继进入辉达担任高管，更多次大方与父亲黄仁勋同台亮相，毫不避讳展示自己的“辉二代”身分。
黄仁勋的子女，早期也像外界所想的“子不承父业”，与科技业八竿子打不著，现年34岁的女儿黄敏珊，过去毕业于巴黎 蓝带厨艺学院（Le Cordon Bleu），曾当过厨师；而35岁的儿子黄胜斌，从哥伦比亚学院毕业后，曾旅居台湾8年，与朋友一起经营鸡尾酒吧“R&D Cocktail Lab”。
但在5年前开始，这一切出现变化。黄氏兄妹不约而同参加麻省理工学院（MIT）人工智能 短期课程，并攻读MBA学位，后来，2020年，黄敏珊先以行销实习生的身份进入，打造用于虚拟平台与工业数位孪生模型的 Omniverse 部门，负责产品行销，短短几年内，从实习生一路升迁到年薪上看110万美元的资深总监。
2022年，黄胜斌则进入专为机器人提供云端模拟服务的Isaac Sim Cloud团队 ，从产品经理做起，目前担任 Robotics 机器人产品线经理，主导AI模型与模拟软件研发，薪资也达到约53万美元。
在公司，个性鲜明的女儿黄敏珊，被同事称为“工作狂”，除了会秒回邮件，也无惧于评判他人表现不如预期；说话轻柔、作风低调的儿子黄胜斌，在职场中，更像是一位倾听者，花许多时间理解团队的难处，而不是高高在上下达指令。
儘管有人认为，黄仁勋目前仅持有约 3.5% 的公司股份，即使未来全数由子女继承，对公司营运的决策权仍有限。
但今年，在辉达员工大会上，黄仁勋坦承直言，辉达许多新生代员工，正是许多资深员工的子女，更认为，这并没有什么不妥，甚至强调，相较于父母，许多辉二代员工，表现甚至“青出于蓝，更胜于蓝”，从这点不难看出，或许，黄仁勋并不排斥辉达成为“家族企业”的可能。
未来，这对“辉二代”兄妹，是否会成为黄仁勋的指定接班人，让辉达成为硅谷最大的“家族企业”不得而知，但真正决定辉达未来命运的，从不是血缘，而是接班人是否能肩负起治理这个庞大科技王国，所需的远见与实力。
