▲ 美国软体公司IgniteTech执行长沃恩（Eric Vaughan）。（图／YouTube）
美国软体公司IgniteTech在2023年进行大规模人事调整，背后主因是执行长沃恩（Eric Vaughan）对生成式人工智能技术所引发的产业变革极为警觉。沃恩认为，AI不再只是趋势，而是攸关企业能否存续的关键命题。面对员工对数位转型反应迟缓，他选择以极端方式推动改变，裁撤近八成员工，引发各界关注。
根据《Fortune》报导，沃恩自2023年初即观察到AI领域正迈入转捩点，他指出所有科技公司都必须面对相同抉择，IgniteTech也不例外。从2023年到2024年第一季，IgniteTech汰换了数百名员工，虽未透露具体人数，但强调这是痛苦却无可回避的决定。他认为，提升技术能力虽然困难，但「转变思维」才是最大的挑战。
沃恩向全体员工明确表态「今后一切都将围绕AI展开。」为此，他特别召开全球远端全员大会，正式宣布未来的工作模式与企业文化将全面以AI为核心。公司随即提供补助，协助员工购买AI相关工具与课程，并邀请业界专家进行培训与演讲，目标是让所有同仁都能快速具备AI实作与应用能力。
不只是工程团队需要配合转型，连行销、销售等非技术部门也被要求参与AI专案。每周一被定为「AI星期一」，所有员工须暂停原本工作，全力投入AI相关计划，不得处理预算或回覆客户电话。沃恩相信，唯有透过这种全体动员、舍弃例行公事的做法，企业才有机会真正完成转型。
对于自己的激进策略，沃恩毫不后悔。他受访时坦言，即使能回到过去，他仍会做出同样选择。他深信，若无法拥抱AI浪潮，企业终将被市场淘汰；唯有彻底导入新技术，才能存活并领先。他的行动成为产业界数位转型与AI导入的极端案例，也凸显传统企业文化面对剧烈变革时的沉重压力与现实阻力。
