销售月薪6117元超平均？文科生被迫入行

找工作时，你是不是也发现：不论你投递的是新媒体运营，还是市场策划，聊到最后，都像销售岗，核心工作永远离不开商业化KPI，说到底，就是需要给公司挣钱。

这并非个例，而是一个正在席卷职场的普遍现象。《猎聘2025年第一季度招聘调研报告》显示，在2024年新发岗位中，销售/客服职位占比最高，达到16.48%，远超其他热门岗位。

这意味着，在就业选择日益收窄的当下，销售岗正以一种让人无奈的方式，成为许多求职者的“唯一选项”。

麦可思研究院最新发布的《2024年中国本科生就业报告》（以下简称就业蓝皮书）显示，2023届本科生中，从事销售类职业的比例已升至6.1%，首次进入主要职业类前五。



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销售岗从兜底变热门

销售岗位为何能吸纳如此多的人？最直观的原因就是，它准入门槛低。

根据就业蓝皮书的数据显示，工作与专业相关度要求较低的20个职业中，销售相关职业占到了6个。依次分别是直播销售人员、销售经理、推销员、营业员、一线销售经理（零售）、房地产经纪人。这些岗位的工作与专业相关度都在48%或以下，远低于全国本科72%的平均水平。



这种低门槛的现实，让销售岗一度被视为“兜底”选择。

在社交媒体的讨论里，不少人对销售的印象仍停留在偏传统、偏具象的场景中—— “穿白衬衫骑电动车沿街派传单”“追着人推销办卡”，甚至认为这是不够体面的工作。也有人给它贴上 “全靠嘴皮子”“必须讨好客户” 这类带有偏见的标签，无需太多的技术含量。

叠加这些偏见，职场圈子一度流传着“找不到工作就去干销售”的调侃，将此视为“过渡的跳板”。

值得注意的是，看似“门槛低”的销售岗，往往会在招聘时标榜“高薪资”，以此吸引求职者。

就业蓝皮书发现，2023届本科生从事销售类职业半年后，平均月收入达到6117元，超过全国本科生的平均月收入6050元。再加上多数销售岗的提成制度，这对于急需缓解现实生存压力的年轻人来说，无疑有着很强的吸引力。

这几年，青岛的保时捷销售顾问牟倩文因蝉联多届“年度销冠”火遍全网。她凭借自身的销售能力和真诚待人的服务态度，一年卖出170多辆保时捷，半年销售额就达到惊人的6000多万，年收入也一路攀升至几十万。

作为一个做到行业顶尖的女性典范，牟倩文的故事像一枚“高薪诱饵” ，仍在勾着无数年轻人往销售岗里扎。

尽管00后被称为“整顿职场”的一代，但面对生存压力，大多数应届生的求职心态，普遍呈现出“更看重面包”的务实态度。

智联招聘的报告显示，71.2%的应届生将“薪资福利”放在求职首位。销售岗的“短期收益”和“高薪承诺”，正好迎合了这种心态。

据中新网北京调查显示，近七成职场人愿意从事销售相关职业，选择的主要理由包括“收入天花板高(58%)”、能够“最大展现自己的能力(53%)”、“时间自由，不用坐班(35%)”、“工作机会多(33%)”。

然而，这种兼具短期收益与长期发展的岗位特点，究竟是真正的机遇，还是职场无奈下的美丽陷阱？

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销售岗从“低门槛”到“高淘汰”的真相

进入销售岗的求职者，面对的并非一劳永逸的坦途，而是一个“松入严出”的残酷战场。

招聘市场用低门槛吸引大量求职者，但对能力的要求却在不断拔高。销售早已不是“动动嘴皮子”，而是需要结合技术、营销等多种技能的复合型人才。

电商直播、新媒体营销等新兴行业的出现，正在重构销售岗的职业属性。

据前程无忧发布的调查显示，带货主播、咨询、新媒体运营、理财顾问、教培老师、猎头、律师等职业被受访者普遍认为是具有一定销售性质的工作。

其核心工作都与拉新、转化、促成交易紧密相连。例如，带货主播的收入取决于商品的销量；新媒体运营需要通过内容吸引用户，最终实现变现；教培老师不仅要授课，也需要拉新学生购买课程。



然而，当高要求遇上低门槛进入的求职者时，矛盾随之而来。

企业对销售岗位的要求正在“技能升级”，除了传统的沟通技巧，还要求具备数据分析、内容营销、社交媒体运营等硬技能。

以李佳琦直播间的核心主播朱旺旺为例，刚入职的时候，她还只是一个生活招商专员，每天给直播间打打下手，发发优惠券。随着后来转型助播，朱旺旺每天下播回家后会使用选品，录制视频，用数据分析每款产品的PH值等差异，撰写提案策划专场，熬夜到凌晨都是家常便饭。

她的工作早已超出传统推销范畴，更像一个兼具产品分析、数据分析和内容策划的复合型岗位。

这样的高要求，在那些“高薪”岗位上体现得尤为明显。

据就业蓝皮书数据，2023届本科生毕业半年后月收入最高的销售岗位，为平均月收入7382元的销售工程师。这类岗位除了需要基础的客户维护、完成销售指标外，还得提供技术支持、具备市场开拓能力，并参与产品分析与研究等职责。收入其次的销售代表（医疗用品）也需要相关的行业知识或背景。

低门槛进入并不意味着好混，这个行业的留存门槛正在不断抬高。

就业蓝皮书显示，销售群体的就业满意度低于全国本科平均水平。更残酷的是，2018届本科生从事销售，五年后仍留在该岗位的比例仅为47%，超过半数中途放弃。这背后最大的原因，正是“收入低”（67%），其次是“发展空间不够”（51%）、“工作能力不够造成压力大”（29%）等。



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被推向销售岗的文科生

“如果（文科生）不考公，体制外就业方向大多数都是销售。”——张雪峰这句引发争议的话，虽然尖锐，但数据却在某种程度上印证了他的观点。

在职场竞争日益激烈的当下，求职者们更现实地考虑能做什么，而非想做什么。而文科生，正是在这种“能做什么”的考量中，被推向了销售岗。

麦可思研究院的数据显示，当理工、医学等专业毕业生大多集中在对口领域时，工商管理、英语、经济学、汉语言文学等文科专业的毕业生中，“销售”成为了最多人选择的出路。



这暴露了部分文科专业陷入“泛化”困境，即侧重于理论知识，导致职业选择受限。

文科部分专业的就业情况，始终不容乐观。

结合就业蓝皮书与智联招聘《2024 年大学生就业力调研报告》发布的数据，教育学、历史学、法学等文科专业在应届生毕业半年内收入的排名中垫底，分别为5002元、5279元和5424元，低于全国本科收入的平均工资6050元。

文科专业的就业机会也更稀缺。人文社科类专业毕业生的offer获得率连续两年垫底。尽管今年情况有所好转，这主要依赖旅游服务、视频博主等新业态，并非传统专业对口岗位。



由于专业课程与行业应用脱节，他们面临的就业挑战依旧不小。就业蓝皮书根据落实率、薪资和满意度，综合定位出的“红黄牌”专业中，文科类专业占到了8个。

这些数据都在无声地诉说：对于文科生而言，选择销售，与其说是主动拥抱，不如说是就业困境下的被动选择。

但困难之下，往往也蕴藏着新的转机——如今的销售岗位，正在逐渐迸发出更多的可能性。

都说“三百六十行，行行出状元”，关键不是岗位高低，而是能否有主动破局的能力，不放弃在被动选项中注入热爱的可能。

或许属于你的下一个机遇，就藏在当中。