▲ 美国爱荷华州一名牙医助理被医生和医生妻子认为「太有吸引力」遭解雇。
美国爱荷华州一名牙医助理梅莉莎尼尔森（Melissa Nelson），在同一间牙科诊所任职超过十年，她从不迟到、不怠工，还曾被老板詹姆斯奈特医生（Dr. James Knight）称为「最优秀的助理」。然而在某一天，她突然被叫进办公室，在没有任何警告的情况下，她被解雇，解雇的理由令人震惊：医生的妻子认为她「太有吸引力」，医生本人也认同此看法。对此梅莉莎向爱荷华州民权委员会提出申诉，控告詹姆斯违反州内《民权法》，构成性别歧视。
这项判决引发全美媒体广泛关注与批评，包括CNN和《卫报》等多家媒体报导，梅莉莎1999年刚从社区大学毕业，年仅20岁，就被詹姆斯聘为牙科助理。多年来表现优异，从未受到任何纪律处分。
然而，进入2010年，詹姆斯开始对她的衣着做出评论，称梅莉莎的衣服「太紧身」，会让他分心，并要求她穿上医生袍掩盖身形。虽然梅莉莎否认衣着不当，但她还是遵从要求。
此后，两人开始频繁透过手机简讯联络，内容多为家庭和日常琐事。梅莉莎表示，两人关系一直保持在「朋友或像父女一样」的层面。然而，对方的态度显然不只如此。
詹姆斯曾开玩笑说若梅莉莎见到他的裤子「鼓起来」，代表她衣服穿太紧；还对她说，如果她也穿紧身裤，他会前后都分心。他甚至传讯问她「多久达到一次高潮」，但梅莉莎未予回覆，也未提出投诉，而一切转变，始于奈特医生的妻子珍妮发现这些简讯。
2009年，当詹姆斯带孩子出游时，珍妮看到了他与梅莉莎的对话纪录，勃然大怒，并要求丈夫将她开除。之后，夫妻俩甚至邀请教会的牧师协助「处理此事」，而非律师或人资专家。牧师也认为梅莉莎必须离职。2010年1月4日，在牧师见证下，奈特医生向尼尔森宣读事先准备的声明，表示他们的「关系」已对家庭造成困扰，并给予一个月资遣费。
尽管梅莉莎当场落泪表示热爱这份工作，但詹姆斯仍坚持己见。梅莉莎事后向爱荷华州民权委员会提出申诉，获准提告，控告詹姆斯违反州内《民权法》，构成性别歧视。但法院认为，这并非性别歧视，因为他并不是因她是「女性」而开除她，而是因为她是「那个特定的女性」。爱荷华州最高法院最终裁定：雇主基于个人关系和家庭因素解雇员工，在法律上并不构成歧视，意思就是：「他不是歧视女性，只是不想和这位女性出轨」。
这并非网路谣言或八卦新闻，而是一桩真实案例，甚至一路打上了爱荷华州最高法院。而法院最终裁定，这样的解雇完全合法。梅莉莎最终败诉，失去了自己热爱的工作。而本案也成为美国职场性别与权力关系讨论的重要案例。
