央企收到120万份简历，这份“喜报”让人扎心

1730个岗位收到近120万份简历，中核集团今年的春季校招火了。

4月6日晚，中核招聘发文回应称，感谢广大网友对中核招聘的关注，感谢广大学子对核事业的热爱，表示本次春招预计录用人数约8000人。

此前因在公号发布“我们收到1196273份简历”引发争议，中核招聘遭网友吐槽，后自行删除了文章。

一家大央企招聘公号发了篇文章，咋就招致了不小的舆情？主要是因为，这篇文章的标题，太像一份喜报了。

招8000人，收到近120万份简历，乍一看相当于每150人争一个名额。这竞争激烈程度，不亚于一些地方的考公考编。

不过，每位应届生可以平行投递20个岗位，中核招聘的公号文中也提到，“共计425284位应聘者”，也就是说，实际应聘人数只有简历份数的三分之一。

但40多万人竞争8000个名额，竞争激烈程度也是非常高了，足以说明中核集团的吸引力。再联想到今年应届毕业生约为1222万人，再加上没找到工作的往届毕业生，让人不由得为求职的年轻人捏一把汗。

评论区不少网友反映，中核集团虽说是大央企，但因为待遇一般，工作环境相对艰苦，10多年前去的很多是专科生，一般大学生看不上。一些偏远地区的岗位，往往要大幅降低要求，才能勉强招到人。

中核集团我不太清楚，我说说我了解到的，一家和中核集团有不少相同业务的央企——中广核集团。

我15年前大学毕业时，中广核曾到我们学院招人，找到院领导点名要男生。我们班有两位男生，只是给了份简历，简单面聊了几句，就被要过去了。

我的这两位同学，在其他人毕业忙着找工作、考研时，一个整天打游戏、一个沉迷于电子书，状态属于有点“摆烂”了。学院很多准备充分、认真找工作的女同学当时很不理解，中广核是有多缺人，招人如此随意？

这两位同学后来都去了台州，一个呆了半年就走了，另一个坚持了一年多也离职了。

据两人描述，他们虽说干的都是文职，但工作内容比较枯燥，加上公司所在地有点偏远，管理相对封闭、待遇也一般，对刚毕业的大学生来说，真的很难留下来。

我不知道他俩现在有没有后悔放弃稳定的工作，但我知道，现在中广核肯定不用再亲自到我们学院招人了，也无需担心招的人留不下来。

这几年的就业竞争越来越激烈，一波又一波求职者进入市场，很多用人单位的需求却在萎缩。大学生们为了找份工作争得头破血流，已经有offer的，也时刻担心会不会有别的变化。

在这种情境下，求稳成为很多大学生的首选。某招聘网站去年发布的报告显示，应届毕业生求职最看重的因素中，有51%的受访者认为“稳定最重要”，仅次于排第一的“薪酬福利”，且这一比例在过去几年呈稳定提升趋势。

所以，即便像网友说的，薪资待遇一般、环境相对差点，中核集团仍能凭借央企的优势，吸引数十万应聘者，这是时代赋予央国企的优势。

企业列出“我们收到1196273份简历”这样的标题，表面上是陈述一个事实，但在当前的就业形势下，容易让人感觉，这是把120万份简历，当成一种炫耀的资本，以展示自身强大的吸引力。

成千上万为找工作发愁的年轻人，不管是不是40多万人中的一份子，看到后难免有种被冒犯了的感觉，一种无处安放的挫败感——

对企业来说，这是亮眼的招聘战绩，但对于很多求职者而言，不过是标记自己又一次成为分母。

在充满不确定的当下，大学生们寻求一份稳定的工作无可厚非，比起前些年的毕业生，他们可能要付出成倍的努力，在更加漫长的等待中煎熬。请别把他们的选择，当成可以随时发布的宣传“战报”。