被称为苹果公司核心供应商的德赛电池（000049.SZ），正在把“金主”拉扯进自己惹上的麻烦事里。因为一桩“上一天班，扣员工三天工资”丑闻，不断有网友跑到苹果CEO库克的微博下面留言，控诉德赛电池“侵害员工权益”的行为。
据媒体报道，近日广东惠州一男子在网络发布视频称，其在德赛电池的工厂按8小时工作制正常打卡下班时，被告知“未完成10小时在岗，抹除考勤”，并倒扣3天工资。
该员工称，“自己从1月22日晚8点半持续工作至23日凌晨6点半，却被组长判定为旷工，面临扣除三天工资的处罚。”
他还透露，工厂规定周日需义务加班，但不能打卡。“明显是在规避劳动法，并且临时工加班费也被拖欠。”
上述“控诉德赛电池”的消息发布后，迅速在社交平台发酵，引发不少人对德赛电池加班问题的讨论。
不少网友跑到苹果CEO库克的微博，留言反映“ 德赛电池强迫劳动”，希望“整治一下供应链德赛电池”等。
针对迅速升温的舆情，德赛电池坐不住了。3月12日晚间，德赛电池通过官方公众号发布了“惠州德赛电池员工劳动权益重申知情书”。
德赛电池表示，公司通过全面深入的排查，发现惠南厂区在保障员工权益的管理上存在疏漏。针对这些情况，已立即采取措施，积极与员工沟通，加强劳务公司管理，并已责成劳务公司启动支付被不合理扣除或被拖欠的员工工资。现就我公司员工(正式工和派遣工)拥有的劳动权益相关原则进行重申，任何之前在我公司工作过的员工(含在职、离职)，在遇到疑问时，可与德赛电池直接联系，我们将认真对待，全力维护员工权益。
此外，德赛电池还公布了其劳工政策：每日工作不多于8小时，每周工作时间不多于40小时。劳工政策显示，请假需求及旷工不会成为薪资克扣的理由，且不会以任何理由克扣或拖欠员工的合法收入。
公开消息显示，总部位于广东惠州的德赛电池，早在2008年就进入了苹果产业链，十多年来依靠苹果业务保持着稳定的业绩增长。但近年来随着苹果公司营收下滑，果链企业也面临着增长瓶颈。
财报显示，德赛电池的毛利率早已从2011年的20.45%跌至2023年底的9.13%，远低于同行水平。2024年前三季度，德赛电池实现营业收入149.6亿元，同比增长7.76%，但归母净利润却大幅下跌39%，降至2.21亿元。股价也从三年多前的54元，跌到现在的24元。
就在德赛电池因“加班问题”被员工控诉的时候，国内多家制造业巨头却因“不准加班”冲上热搜。
3月9日，国内无人机龙头企业大疆的一条“强制9点下班”的新规定冲上热搜第一，引发网友的广泛关注。
有接近大疆人士证实，此事属实，新规出台系希望员工避免形成“下班羞耻”的心理负担，更好平衡生活与工作。
3月10日，“美的被曝强制员工下班”冲上热搜。
据美的员工介绍，“美的集团从这周起就开始提倡各部门领导严谨控制加班，规定18:20不允许有人还在公司加班，同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。到目前为止，一到下班时间，HR就开始挨着部门催促大家抓紧时间下班了。”
对此，美的集团表示，早在今年初，美的就明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”，其中就包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”。
而海尔集团在2月份就被曝出“内部发布全面落实双休制的通知，所有部门实行双休，周六不准来公司”。
对此，海尔集团相关人士回应，海尔持续提升员工工作体验，坚决抵制无效加班，反对“形式化出勤”。
