美劳工部官员：无法揭露企业侵犯人权行为

美国劳工部国际事务副次长李西娅 （Thea Lee）4月30日表示，中国工厂及其在审计上的隐瞒 行为，对人权、劳工权利，以及全球供应链的完整性产生重大影响。她向美国国会及行政当局中国委员会（CECC）表示，中国工人和审计人员面临可能遭到报复的风险，尤其是在新疆维吾尔地区的劳工，这些人为了避免麻烦，在审计调查的过程中无法诚实回答实际劳工情况。

美国劳工部国际事务副次长李西娅婭（Thea Lee）4月30日出席CECC听证会。

李西娅：“当工人面临国家支持的强迫劳动，要听见有效的工人声音是不可能的，那里没有独立的民主工会，维吾尔族工人持续面临报复风险，这就是我们在中国遭遇的情况。”

去年12月，德国福斯汽车（Volkswagen，中译大众汽车）在股东和人权组织压力下，委托外部机构针对其新疆业务进行是否涉及强迫劳动的外部审计，报告结果指其位于新疆的合资厂并未发现有强迫劳动迹象。该审计报告引发外界质疑，多个国际人权组织批评当地工人受到监控，加上面临报复风险，难以向审计人员说实话，抨击这项审计结果是“无稽之谈”。

李西娅引用美国政府在2021年发布的新疆供应链工商咨询公报内容强调，在新疆进行的任何审计调查，都不能在没有中国政府监督的情况下进行，这使得客观的工人访谈成为不可能。

李西娅：“中国的社会审计不应被视为企业反映实地人权状况的权威来源，商业委员会需要意识到，任何在中国境内进行的任何业务运营，都有侵犯劳工权益和人权的风险。”

美国实施的“防止维吾尔人强迫劳动法”（Uyghur Forced Labor Prevention Act）规定，在新疆以所谓强迫劳工制造的货品均不得进口美国。李西娅表示，包括欧盟、加拿大、墨西哥等国家都陆续对于强迫劳动商品展开规范制定，中国政府如此操作在未来恐怕站不住脚。