4月11日,有市场消息称:“基金、券商限薪已经开始。上限300万元,博时基金、招商证券已经正式发文。”
针对上述消息,第一财经记者分别向上述两家公司求证,但对方均表示“并不知情”。不过从招商证券2023年年报看,董事长、执行董事霍达2023年税前报酬总额为298.94万元。执行董事、总裁吴宗敏2023年税前报酬总额为298.54万元,均在300万元以内。
包括招商证券在内,共有13家上市券商2023年人均薪酬相较2022年下降,其中不乏多家头部券商,且没有一家券商人均薪酬超80万元。这意味着令外界争议的券商“人均百万年薪”或已成过去式。
此外,据记者多方了解,受大环境不佳影响,基金公司员工待遇相较前几年有所下降。一位头部基金工作人员甚至告诉记者,目前他每月到手工资不到1万2,且“坊间传闻年终奖折扣力度很大”。
券商人均薪酬多集中在40万元~60万元
第一财经记者梳理发现,截至4月11日,已有28家上市券商披露2023年年报。
“券商一哥”中信证券2023年的人均薪酬最高,为79.73万元(同比下滑3%),排在第二位和第三位的是中金公司、申万宏源,这一数字分别为69.72万元、65.45万元。均距“百万年薪”有着不小的差距。
共有18家上市券商人均薪酬在40万元—60万元之间,在目前已发布年报的券商中占比高达64.29%。业内人士认为,这或许是后续券业人均薪酬的常态范围。
总体而言,13家券商员工2023年人均薪酬较2022年有所下降,多家头部券商赫然在目。中金公司人均薪酬从2022年的78.63万元降至2023年的69.72万元,减少了8.92万元,而与2020年的114.98万元相比,更是大幅缩水。
人均降薪超5万元的上市券商还包括了国泰君安和中原证券,分别下降了6.71万元和5.11万元。
头部券商薪资缩水同时,15家券商2023年人均薪酬相较上一年有所上升,以中小券商居多。其中,最为醒目的是中泰证券,其人均薪酬从2022年的42.66万元增加至2023年的62.83万元,涨幅超过40%。
这或与“应付职工薪酬”大幅增加相关。该司在年报中称,“应付职工薪酬期末余额较期初增加39.71%,主要系本期合并万家基金所致”,或是此次薪酬大涨的原因之一。
此外,国海证券的人均薪酬也从2022年的37.37万元增加了7.45万元至2023年的44.83万元。
该司人均薪酬上涨,或与公司员工人数减少有关。记者注意到,国海证券2023年“领取薪酬员工总人数”较上年减少274人,下滑8.05%。
值得一提的是,互联网券商龙头东方财富2023年人均薪酬为41.1万元,相较2022年增加5.71万元。东方财富在去年年报中表示:“公司结合实际情况搭建了市场化的员工薪酬体系,使薪酬水平兼具外部竞争性与内部公平性;且薪酬分配向高业绩产出、高绩效人员倾斜,以实现对人才的吸引、激励与保留”。
公募基金的“花样降费”
与券商相比,基金公司的降薪也“不遑多让”。市场不景气,平等地吹向了每一家公募机构。降费大潮叠加业绩下行,从中小公募到头部公募,每一家机构都开始“节衣缩食”。
一家位于上海的头部基金工作人员告诉记者,从两年前开始,行业间就不断传出降薪传闻。
“目前我每月到手工资不到1万2,且2023年的年终奖要到今年6月前后才会发放,且坊间传闻折扣力度很大”。另一位头部基金工作人员告诉记者。
除了直接降薪,基金公司还在以“削减员工福利”的方式开源节流。
“现在公司鼓励出差多搭乘公共交通工具。打车等行为虽然没有被‘明令禁止’,但领导话里话外的意思,是希望我们能‘从一切地方开源节流’,所以很多员工福利都被砍了。”上述基金工作人员告诉第一财经记者。
更有基金公司通过“降低绩效”的方式降薪。
李华(化名)在华南一家头部基金公司市场营销部工作,他告诉第一财经记者:“以往我们年终考核时,获得‘A’评级不是一件很困难的事,但近期考核我们2023年工作时,我所在部门没有任何一个人得到‘A’,比较勤奋的员工年终考核多在‘B’,而以往能获得‘B’的今年则被降为‘C’。”
年终考核和年终奖直接挂钩,考核下调意味着年终奖的直接缩水。
头部机构尚且如此,中小公募的日子也不好过。一位小型公募从业者对记者表示,2022年的年终奖,去年11月才发放;2023年的年终奖,更是遥遥无期。
近年来,公募基金的“限薪”传闻也不时传出。第一财经记者梳理材料发现,今年年初,词条“公募基金经理薪酬或将封顶350万元”一度登上热搜榜。
实际上,关于公募基金经理限薪的传言自2022年起就持续发酵、流传,版本也几经更改,从封顶5000万元,到封顶1500万元,2024年初降至350万元,而根据4月11日传出的消息,基金、券商的薪酬上限“已压缩至300万元”。
对于上述未经证实的“限薪”传闻,有业内人士认为,行业未必会采取这种收入封顶的“一刀切”做法,应该还是会结合具体公司的薪酬政策和实际情况来制定相应规定,毕竟各家公募基金公司对优秀人才高度依赖,需要通过薪酬设置在公司赚钱、持有人赚钱和留住优秀人才之间做好平衡。
2022年6月,中基协正式出台“基金管理公司绩效考核与薪酬管理”指引,在薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬内控管理等方面提出了具体要求,市场称之为“公募限薪令”。根据该指引要求,基金公司应当建立实施绩效薪酬递延支付制度,递延支付期限不少于3年,高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%。这也意味着,若公募采取这一机制,基金经理想要拿到全部奖金,至少3年内不能跳槽。
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