女子工作群多达600个，离职后花3小时才退完

据白鹿视频和椒点视频报道：近日，四川南充。女子晒离职后一口气退600多个工作群的视频引关注。

据当事人唐女士介绍，自己从事了两年的商场地产设计工作，每个商场有数百个店铺，需逐个审核每个店铺的设计图纸，因此累积了600多个群。每天要随时回复信息，“24小时待命”，去露营都要带着电脑，神经一直紧绷着。离职后花了三个半小时退完了所有群，轻松了很多，也直观地体会到了职场的不易。

可能因为感同身受，此事引发网友广泛热议：“有几十个工作群都是正常的”“我有200多个工作群”“我有100多个工作群都几近崩溃，没想到她有600多个！”“很多群完全没有存在的必要，都是形式主义惹的祸！”

大学生村官“被加”120多个工作群

据《半月谈》杂志此前报道：微信群以其便捷、互动、无纸化等独特优势，为当前不少党政机关干部所青睐，在工作中被广泛使用。

东部某省通信管理局一位干部表示，他所在的办公室就建有一个40至50人的微信群，单位里大大小小的任务安排基本上通过这个群分派。

一名村支书告诉半月谈记者，他加了10个微信工作群，包括水利群、党支部书记群、三防群、民政群等，每天一大任务就是看微信群的聊天记录。

中部某县一名大学生村官“被加”了120多个微信工作群。他对半月谈记者说，现在村里工作基本都是通过微信群交流，但信息量大，更新又快，稍不注意就错过重要通知。每次打开手机，都要把各个群的消息浏览一遍，生怕看漏了重要信息，耽误了工作。

“微信工作群就像时刻在开会。”华南某市税务工作人员坦言，一会儿就有几百条信息，稍不注意就不知道发生了什么事情。

有的工作群俨然变为“拍马群”

微信工作群原本是为了方便工作，提高工作效率，但一些基层干部表示，微信工作群容易诱发工作务虚不务实。一些人在微信群里频频转发群里领导的工作照和考察新闻，却从不谈思考、不提建议。

在中部某省，有乡镇干部告诉半月谈记者，在她所加的部分微信工作群里，一些人不停地晒各种“工作照片”，假装摆拍的下基层照片和加班工作照发到群里，换取领导表扬。

“微信群办公，未必就眼见为实。”一名村支书说，“一些工作，本来应该实地考察，上级却要求村里、镇上拍个照片发到群里，这样就算检查了，并不真正去村里了解情况。”

部分工作群成了向领导献媚、表忠心的秀场，出现比拼发送各种“献花”“膜拜”之类的表情，以博取领导开心。其他人见到后也跟风说“领导辛苦”“领导高明”之类的奉承话，微信工作群俨然变为“拍马群”。

一名国企员工说，在他们部门的工作群里，有几名女性员工的发言被大家称为“玫瑰体”。只要部门领导在群里发言，不管是布置或者点评工作，她们都争先恐后地发“玫瑰花”表情。

有基层干部担忧，微信工作群可能滋生各种腐败问题。近几年，屡屡曝光的一些干部在微信工作群里公然索要红包的行为，已经是一种微腐败，且难以监管。

“不怕领导有原则，就怕领导无爱好”。有些领导有意无意在其朋友圈、微信群上秀爱好，书法字画，古董收藏，烟酒茶饮，“含蓄”地提醒下属或有求之人。

警惕指尖上的新“四风”

许多网友认为，打开手机，时常要把每个群的信息都浏览一遍。这样就浪费了时间与精力，让人疲于应付，严重影响了工作效率。而一些官员过于依赖微信工作群，如本应去现场检查的，领导就只要求下属在微信工作群拍几张照片发在群里，就算检查了。部分微信工作群“走形变味”，滋生和助长了官僚主义、形式主义，变成基层工作人员的另类“包袱”和负担，成为一种新的隐形“四风”。

有基层干部建议，微信工作群要有明确的定位，领导最好只发与工作相关的事情，如果与工作无关，仅仅是领导干部个人爱好，能不发就尽量不发。

北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水认为，党政机关应听取基层工作人员意见，出台规定、细则，寻找微信工作群规则的最大公约数。

另据人民日报报道：工作群有传统办公方式难以替代的优势，存在的官僚主义、形式主义问题是一些地方的党政机关一直就存在的“四风”问题，这些问题在工作群设立之后愈发突显，是“四风”问题的延伸和新变种。我们不能把责任归咎到工作群身上。当然，工作群也要有明确定位，单位要对微信工作群规范管理，制订相应的规章制度，让微信工作群只能发与工作相关的内容，不给“四风”老问题嫁接到微信工作群上并肆意滋长的机会。