大学生最难进的行业,降薪十万依然挤破头

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在不少人心中,金融圈是离钱最近的行业。其中券商更是公认的高薪俱乐部,聚集着最多 " 年入百万 " 的金领们。

" 钱途灿烂 " 的金融业也成为学霸扎堆的地方。有人称学好数理化可以走遍天下,但学金融进券商,则是通往财富自由的最快捷径。

然而,最近关于券商降薪的消息甚嚣尘上,有传言称头部券商降薪超 30%,年终奖也延期并大打折扣。" 月薪八万 " 的券商高薪时代,真的翻页了吗?

潮水过后,券商是否仍是打工人趋之若鹜的存在?

降薪后的券商,是什么水平

券商行业上次被大众关注、讨论,还是国内头部券商员工的 " 晒薪 " 风波。

2022 年 7 月,国内某头部券商员工配偶晒出丈夫收入,印有公司公章的证明材料显示,该交易员的月均收入为 8.25 万元,还称该薪水还不到公司平均数。

这一新闻刺痛了不少打工人的神经,引发争议。实际上,券商行业长期以来都是薪酬天花板的存在。在证券公司的黄金年代,2015 年上市券商人均薪酬曾高达 79.81 万元,与互联网巨头相比也毫不逊色。

只不过如今,多金的券商也开始降薪了。

不少上市券商已经披露了 2022 年年报,我们统计发现,国内 43 家上市券商的员工人均薪酬从 2022 年的 59.64 万下降到 48.32 万,降薪幅度达到 18.98%。

像业内被称为 " 蓝血贵族 " 的头部券商中金公司降幅达到了 29.60%,人均年薪从 116.4 万骤降到了 81.9 万元。

券商行业,为何掀起了降薪潮?

有分析认为,券商行业降薪一方面是受市场波动影响,2022 年券商整体业绩不佳,另一方面则是监管系统的要求,证券行业需要进行薪酬体制变革。

从券商公布的最新薪酬来看,降薪已然是铁板钉钉的事实。

而在这次降薪中,年入远超七位数的券商高管受的波及更深,薪酬缩水更为明显。

Choice 金融终端数据显示,有 32 家上市券商高管出现降薪。其中有两家头部券商高管薪酬降幅超六成,五家公司高管薪酬降了一半还多。

有券商的副总经理薪酬由 2021 年的 527.78 万元下降至 2022 年的 110.97 万元,而总经理与监事的薪酬降幅均超过了百万元,用腰斩来形容都不为过。

而从平均来看,上市券商高管降薪幅度约为三成。

券商行业高管叫苦不迭,券商普通打工人也声称工资并没有网传那么高。

在社交平台上有券商普通打工人晒出了 2023 年 5 月到手 6500 元左右的工资截图,表示大部分人还是被平均的那一个。

我们剔除了券商高管的薪酬数据,计算普通员工的真实薪资水平,数据显示,2021 年上市券商普通员工人均年薪平均数为 39.5 万,2022 年则为 32.2 万,中位数则由 45.4 万变为了 25.3 万。

所以总体来看,券商行业降薪潮已经开始,高管收入下降最为明显,但普通员工也受到了波及。

能进券商公司的人,都是卷王之王

降薪后,券商普通员工的平均年薪还能达到 30 多万元,如果能晋升为高管,年薪也还能达到百万,券商的薪资水平还是能吊打不少行业。

为了搞钱,不少人挤破了脑袋也想踏进证券公司的大门。

然而券商的门槛极高,想拿到准入券,名校研究生学历已经算是基本配置了,业内甚至有 " 清北复交以下无券商 " 的说法。

而对于百万商科毕业生来说,现在想进券商的难度已经堪称地狱级别。有猎头爆料,某一线券商几十个 HC,后台已经收到超过 10 万份研究生简历。

中证协发布的《中国证券业发展报告(2022)》显示,券商公司总体的硕士及以上学历占比从 2019 年的 28.90% 提升到了 2021 年的 33.43%。

硕士还不够,留洋归来才更有竞争力,拥有境外工作经验和留学背景的从业人员占比越来越高,境外留学人员占比三年间上升了七个百分点。在国内某投行求职综艺上,海外留学选手均是来自剑桥大学、哥伦比亚大学等名校。

这份报告中还表明,证券行业 36 岁以上从业经验丰富的人才占比从 2019 年的 38.35% 提升到 2021 年的 41.68%,然而青年人才占比在持续降低,从 2019 年的 61.75% 下降到 2021 年的 58.92%。

我们整理了国内七家证券公司的 1286 条招聘信息,同样发现证券公司更偏好有工作经验的从业人员。

除了需要名校学历来加持,纯金融专业也不吃香了,不少券商更青睐有法律、理工科等背景的复合型人才。在高考填报志愿季,有劝退金融学的学生这样说:

劝退本科学金融的本意,不是说金融工作不好,而是说,相对于学其他专业,你少了很多选择。学其他任何专业都能转金融,但一开始就学金融,就被定死在这个行业,出不去了。

券商人也快卷成无懈可击的全能选手。在招聘的能力要求中,沟通表达、客户服务、团队合作都是高频词。

券商员工们几乎将客户服务意识贯彻到了极致,甚至还做出了工作以外的事情。

2021 年底," 证券公司员工代替客户考研被抓 " 的消息登上热搜,该员工是某头部证券员工,为了年底冲业绩,铤而走险代替客户进行考研,还有业内人员表示,有人会给客户洗车、接娃、遛狗,做高数、微积分。

想进券商打工,也要有成为考证狂魔的潜力。在招聘要求的优先项中,资格证书提及比例也达到了 50.78%。

《中国证券业发展报告(2022)》显示,在 2019-2021 年间,拥有注册会计师(CPA)的比例稳定在 6% 以上,具备律师资质的从业人员则从 3.81% 增长到 3.94%。其中,CPA 难考是所有考生的共识,被称作 " 考试界的马拉松 "。

高薪神话背后,是高压的打工人

高薪光环背后,券商这一行也充斥着常人难以承受的压力。券商行业的疯狂内卷,从实习阶段就有迹可循。

在大公司实习的经历是进入券商的一大敲门砖。2015 年 LinkedIn 发布的数据显示,投行从业者实习工作平均为 1.56 份,且实习质量普遍较高,前十大实习公司均是如中金、摩根士丹利等行业一流公司。

我们统计了在社交平台上关于券商实习的相关笔记内容,留用、带教是最高频出现的词。券商实习留用难,而被带教疯狂 "push" 成了家常便饭。

不少去券商公司的实习生,吐槽自己成了 " 小黑工 "。尽管条件艰苦,但为了在激烈竞争中抓住一丝 offer 的希望,实习生们宁愿承担高强度和高压的工作,甚至有人付费来实习。

2022 年,一位券商实习生假冒券商分析师骗来一群实习生写研报,有受害者在 10 个月内写了百万字研报,甚至大年初一晚上都在加班。

而熬过实习,努力卷进券商后,打工人却很难不感到焦头烂额。为了揭开真实的券商工作内幕,我们统计了知乎券商工作体验的相关回答。

资源成为券商从业者们最频繁提起的词。不少金融民工都要背着业绩考核的指标过日子,需要人脉和客户资源。

在社交平台上,大量求职的帖子都在问 " 普通打工人能不能进入证券公司 "。一个放弃券商工作的博主则提到," 想留在头部券商,要么父母有内推途径,要么能为工作提供‘途径’ "。

资本永不眠,外行人口中光鲜、亮丽的金融人背后,是长时间、高强度的劳动付出。

中国医师协会等机构发布的《中国金融人士健康白皮书》显示,金融业从业人员日均工作时间达到 12 小时以上,39.2% 的金融从业人员每周工作 55-65 小时,而 11.1% 的从业人员每周工作超 65 小时。

人类学家何柔宛在《清算:华尔街的日常生活》一书中,提到华尔街的分析师和经理每周平均工作 110 小时,因为管理人员晚上六七点下班前才会反馈意见,并要求 " 第二天早上当他们上班时,桌子上必须有他们要的东西 ",所以不少分析师和经理常常要从晚上七点奋战到凌晨。

在券商行业中," 自我提升 "" 人力资本投资 " 是高频的管理话术,不少人也会自愿加班,主动利用业余时间学习考证。

然而,即使券商如此之卷,好不容易卷进来的券商打工人也很少选择离开。毕竟降完薪后,他们的收入还是比很多行业高很多。

照妖镜007 发表评论于
年薪百万,太富有了,还应该多降点
蓝靛厂 发表评论于
有ai了不用那么累了也大概赚不到很多钱了