美薪资性别差异20年几乎不变 女收入仅男82%

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示意图/图取自Pixabay图库

尽管性别平等概念逐步抬头,但一项民调显示,2022年美国女性的平均薪酬仅男性的82%,这项差距在20年来几乎没有缩小,随着年龄增长,男女薪资差异还逐步扩大。

皮尤研究中心(Pew Research Center)日前公布最新男女薪资调查。

这项调查显示,过去20年里,美国的性别薪资差距几乎停滞,没有缩小。 2022年,美国男性每赚取1美元,女性通常赚取82美分,这与2002年大致相同,当时男性每赚取1美元,女性赚取80美分。不过相较于1982年的女性仅赚取65美分,有相当进展。

报告指出,女性在职场生涯开始时,通常与男性工资接近,但随着年龄增长与工作发展,女性会逐渐失去优势。

调查显示,2022年,25到34岁女性薪资约为同龄男性的92%;但35至44岁女性以及45至54岁女性仅同龄男性的83%;到55至64岁族群,比例更下降到79%。

另一个因素是生育。与家中没有小孩的同龄女性相比,25到44岁的母亲加入劳动市场的可能性较低,且就业时的每周工时也往往更少,这可能会减少母亲的收入。但就男性而言,与家中没有小孩的男性相比,父亲更可能进入劳动市场,且工时可能更长,“父亲薪资溢价”(atherhood wage premium)往往会扩大性别工资差异。

此外,家庭需求也会影响女性与男性从事的工作类型,导致职业上的性别差异。对女性的区别对待,包括性别陈规与歧视也可能发挥相当作用,种族与族裔也会带来影响。

Bslrim 发表评论于
如果各个环节都已经保障了平等对待,最后发现依然存在某种差异,那就应该被理解为就业市场本身的性质而非歧视。就比如亚裔占全球人口1/3,占美国人口5.7%,但是在NBA只有0.4%,这不是歧视,是亚裔平均身高弹跳体能综合考量之后的必然结果。同样,在大学里非裔的比例就低很多,同样的道理。男女有别又不是什么新闻。
size0 发表评论于
即便女性工资低,产假福利几乎没有,美国女性的生育率还是可以的。难道都是硕士,博士学位的家庭妇女们在生吗?耶伦,职业女性,生育一名子女,希拉里克林顿,一名子女。米歇尔奥巴马,而名子女。美国硕士以上学历家庭主妇生育子女数量是多少?
size0 发表评论于
美国离婚财产上保护女性还是很大的,起码比中国强。但是,无论如何,财务自由是女权的关键所在。孩子上小学以后,逐渐就不需要母亲照顾了。家庭主妇干什么呢?出轨邮差吗?研究显示,家庭主妇出轨率高于职业女性。另外即便是照顾子女,母亲的陪伴对儿子未来的职业事业成功有帮助,但是对女儿不见得。一个职业女性妈妈对女儿未来学业职业事业影响更大。最后美国女性要问自己,既然未来就是做家庭主妇,为啥读那么多书呢?学家政就好了。如果为了证明自己的智商找到更好的意中人,可以通过快速的智力测试,而不是通过多年无用的读书证明自己的素质啊?外表,智商,健康相对容易证明,也有用理论基础,但是情商,性格不容易证明,但是也有其他途径找到合适的匹配对象,而不是花很多时间读没用的书。
balsam_pear_k 发表评论于
那离婚怎么办?丈夫以后的收入怎么算,还平分?女人在家里丧失的工作的能力怎么算?

goodmum 发表评论于 2023-03-04 21:14:00
女性根本不应该上班,在家带孩子,丈夫收入平分
goodmum 发表评论于
女性根本不应该上班,在家带孩子,丈夫收入平分
seator 发表评论于
不同职位怎么比较,瞎扯淡
balsam_pear_k 发表评论于
要想平等,给女性放产假,给男性放假照顾孩子,然后女性上班。
ahhhh 发表评论于
同龄?应该是同公司,同职务才有可比性啊!
芬妖精 发表评论于
生育就是女性职场最大的不利因素,楼下几位肯定是男性
shakuras2000 发表评论于
看过具体的数据分析,几乎所有的差距都可以解释成工作时间,工作经验以及职位的差别。几十个职业里面,只有一个职业有以上没法解释的原因,忘记是教育还是护士了。

但是就像文章里面说的。比如女性更多的照顾家庭而不会加班,也不会选择经常出差的工作,生小孩带小孩很多会在家里待几年导致工作经验减少。这个确实属于不平等,不过应该算成生理上,社会期待,和自我预期造成的不平等,没有直接的性别歧视。
shanghai70 发表评论于
就是,如果有办法比较贡献,再比较薪资才是有意义的
novtim2 发表评论于
这种简单比较毫无意义,要比较贡献,然后才能比较收入,要不然就是无稽之谈。