虽然美国通货膨胀率逐渐降温，升息作用下也迎接低迷经济，但劳动力市场仍然紧张，进入 2023 年，企业为了争取员工持续加薪。现在美国劳工获得 25 年来最强劲的加薪时代，美国就业市场似乎成为防御经济衰退来袭的高墙。

美国科技业裁员并没有蔓延到其他产业，现在多产业仍严重缺工，咨询公司 Willis Towers Watson Public Limited Company (WTW) 去年 11 月调查发现，仍有 75% 公司努力吸引或留住人才，自 2020 年后增长两倍。

工作机会还是很多，截至去年 10 月底有 1,030 万个职位空缺，每个失业工人约有 1.7 个职缺可去。工作连续 12 个月突破千万，2020 年 2 月疫情开始前，有纪录的最高数字是 770 万。美国劳工处于几十年来最佳议价时代，WTW 指出美国劳工辞职最常见原因是薪水不够高。

由于公司迫切需要员工，企业提供历史性调薪。亚特兰大联邦储备银行 1997 年开始记录，去年 11 月留在同职位的员工薪资较去年上涨 5.5%，比 2022 年 1 月的 3.7% 更高，也是该行 25 年前开始追踪薪资数据以来最高增幅，换工作的人薪资涨幅更大，达 7.7%，高于美国当月通货膨胀率。

2023 年仍面临人力不足问题，WTW 调查发现，企业要解决缺工问题需要 8%~10% 额外薪资预算，明年虽然大多数公司不会加薪 8%~10%，但美国雇主仍计划调薪，2023 年平均提高 4.6%，高于 2022 年 4.2%。但企业支付更高薪水不是没有代价，包括删减员工福利和津贴、提高产品或服务价格，或重组和裁员。

Gartner 对新一年调薪幅度更乐观，尤其是技能需求量最大的人可能会看到最高加薪幅度，这类工作因更关键且难找到适合人才，企业增加薪资预算大部分会花在这类人才。整体而言 Gartner 预估今年加薪幅度更高，北美企业平均加薪 7%，随着通膨降温，薪资涨幅将大幅领先物价涨幅。

鉴于就业市场保持历史强势、通膨降温、实际工资升温、天然气价格暴跌，美联储可能准备暂停升息行动，支持美国经济软着陆看法。穆迪分析最新预测指出，美国今年会出现经济放缓，增长停滞，但可避免全面经济衰退。最近美国经济部长叶伦也表示，美国经济增长大幅放缓、通膨缓和，但仍然对劳动力市场保持健康抱持希望。