25年来最强劲的加薪时代 美国企业普遍继续加薪
文章来源: 联合新闻 于
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虽然美国通货膨胀率逐渐降温,升息作用下也迎接低迷经济,但劳动力市场仍然紧张,进入 2023
年,企业为了争取员工持续加薪。现在美国劳工获得 25 年来最强劲的加薪时代,美国就业市场似乎成为防御经济衰退来袭的高墙。
美国科技业裁员并没有蔓延到其他产业,现在多产业仍严重缺工,咨询公司 Willis Towers Watson Public
Limited Company (WTW) 去年 11 月调查发现,仍有 75% 公司努力吸引或留住人才,自 2020
年后增长两倍。
工作机会还是很多,截至去年 10 月底有 1,030 万个职位空缺,每个失业工人约有 1.7 个职缺可去。工作连续 12
个月突破千万,2020 年 2 月疫情开始前,有纪录的最高数字是 770 万。美国劳工处于几十年来最佳议价时代,WTW
指出美国劳工辞职最常见原因是薪水不够高。
由于公司迫切需要员工,企业提供历史性调薪。亚特兰大联邦储备银行 1997 年开始记录,去年 11 月留在同职位的员工薪资较去年上涨
5.5%,比 2022 年 1 月的 3.7% 更高,也是该行 25 年前开始追踪薪资数据以来最高增幅,换工作的人薪资涨幅更大,达
7.7%,高于美国当月通货膨胀率。
2023 年仍面临人力不足问题,WTW 调查发现,企业要解决缺工问题需要 8%~10% 额外薪资预算,明年虽然大多数公司不会加薪
8%~10%,但美国雇主仍计划调薪,2023 年平均提高 4.6%,高于 2022 年
4.2%。但企业支付更高薪水不是没有代价,包括删减员工福利和津贴、提高产品或服务价格,或重组和裁员。
Gartner
对新一年调薪幅度更乐观,尤其是技能需求量最大的人可能会看到最高加薪幅度,这类工作因更关键且难找到适合人才,企业增加薪资预算大部分会花在这类人才。整体而言
Gartner 预估今年加薪幅度更高,北美企业平均加薪 7%,随着通膨降温,薪资涨幅将大幅领先物价涨幅。
鉴于就业市场保持历史强势、通膨降温、实际工资升温、天然气价格暴跌,美联储可能准备暂停升息行动,支持美国经济软着陆看法。穆迪分析最新预测指出,美国今年会出现经济放缓,增长停滞,但可避免全面经济衰退。最近美国经济部长叶伦也表示,美国经济增长大幅放缓、通膨缓和,但仍然对劳动力市场保持健康抱持希望。
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