随着加拿大各个省份纷纷重新开放，一些经营者们也不得面临一个问题——究竟要不要拒绝尚未接种疫苗的顾客。不过有位酒店老板已经做出了他的决定：不允许未接种COVID-19疫苗的顾客进入酒店和酒吧。
人们正在死去，而这是已经被证明的事实，他这么说道。
The owner of the Loon Lake Hotel isn’t allowing unvaccinated customers inside the hotel and bar. https://t.co/Pzpm5F2Xkc
— CTV Saskatoon (@ctvsaskatoon) July 21, 2021
“我选择的是我的生活，我老婆的生活，就，每一个人的生活。”酒店老板Ray Lussier说，“这儿死人呢，这不明摆着吗。”
现在，他只向未接种疫苗的顾客提供酒品和外卖服务。
Lussier的酒店Loon Lake Hotel位于萨斯喀彻温省北部，他说，他自己有一些健康问题，还抽烟抽了将近50年，如果他要是感染了COVID-19，那十有八九是活不下去，而且还得用呼吸机。
不仅仅是店里的客人，Lussier还要求没有接种疫苗的朋友或是家人也不要到他家来。
“我相信疫苗接种。小儿麻痹的疫苗就是有效的。”他说。
Lussier表示，为了帮助阻止疫情的传播，他已经关闭酒店8个月，直到7月11日才重新开业。他重新设计了酒吧里的座位，已实现餐桌间的物理距离。
但并不是所有人都支持他的做法。
Lussier说，他还要求所有员工接种疫苗——其中一人就因为他的这个立场选择了辞职离开。
曾在该酒店工作的Alicia MacIntosh告诉记者，她对这种基于疫苗接种而拒绝服务的行为感到不适(uncomfortable)。
“这绝对是非常大的压力。我很担心隐私问题会引起强烈反对。这引起了很多压力和争议。”
MacIntosh说，Lussier建议还没有完全接种疫苗的人在这里戴上口罩，或者拒绝他们进入。
“那么，那些出于医疗原因、宗教信仰而没办法接种疫苗的人。你要怎么把他们赶走呢?”
值得注意的是，尽管是出于疫情和安全考虑，在萨斯喀彻温省，要求员工接种疫苗似乎违反了当地的省级劳动法规。
萨斯喀彻温省劳动关系与工作场所安全部的就业标准执行主任Sameema
Haque说，根据《萨斯喀彻温省就业法》，除非已经在雇佣合同中事先确定，雇主不得要求雇员提供诸如疫苗接种证明等个人健康信息。
Haque建议雇主在询问员工个人健康信息之前，最好先寻求法律建议，并审查《健康信息保护法》和《加拿大权利和自由宪章》中的隐私立法。
与此同时，根据萨省卫生部的数据，在6月份报告的2000例COVID-19新增病例中，有超过80%的病例是还没有接种疫苗的居民。
