@莱昂小李子：#应届生拒绝996被申通快递辞退# 我是一名普通的2020应届毕业生，于7月2日进入申通快递。在申通的第一天，便踩入申通的第一个坑，即：合同上并未写明工资数目，也没有工资组成形式。

由于刚毕业，缺乏社会经验，对此没有放在心上。这也在我被违法辞退后，在仲裁庭上和申通对峙时，增添了不少困难。

转眼来到9月7号，我的直属领导，申通快递副总监刘亮亮找我们谈话。他说了很多，但基本绕不开一个话题：加班。

他说：在我这个部门，未来肯定会要求你们8点以后下班，9点以后下班。说白了，这是为你们负责。

领导无视劳动法，强制要求员工加班，真的是为员工负责吗？如果有加班费，有可能会是。可他全程不提加班费三个字，我想这不是负责，而是赤裸裸地压榨。

也许作为一名合格领导，只在工作上关心员工是不够的。对于员工的情感生活，也要对加关照。

他说：你们现在才22岁，不要在这个时间谈恋爱。我们作为过来人奉劝，毕业之后的前三年，不谈恋爱又怎么样呢？毕业的前五年，不谈恋爱又怎样呢？为什么说你们现在不要谈恋爱？.比如你们在五年之后，去了更好的公司，你发现那个公司里面，也有一个和你一样在职场上足够【拼命】的人，你发现你们兴趣相投，到那个时候你就可以正常去谈恋爱。

公司和员工签订合同，是雇佣，而不是卖身。如果工资足够高，或许会有人心甘情愿听从这般奉劝。但是问题在于，我所拿到的工资远远低于上海工资平均线。在这种情况下，领导怎能有底气奉劝年轻人不要谈恋爱，要为公司拼命？

由于不愿意做无意义的加班，所以那天我选择按照正常时间下班。

果然，第二天早上我被副总监叫进办公室，在场的还有hrbp田欣欣。

hr说：如果你就想找一个简简单单的工作，正常上班，正常下班，其他时间不奉陪，那你直说。我答道：如果公司是这样规定的，在招我之前应该先说清楚，对不对？

事实上我也确实这么想。如果公司规定985或者996，是不是应该在招聘前先说明白呢？既然没有事先说明，又怎能在员工拒绝加班后，嘲讽员工只想找一份简简单单，正常上下班的工作。

明明违反了劳动法，却依旧保持一副高高在上，理直气壮的面孔。

时间来到9月9日，我再次被副总监和hrbp叫到办公室。他们告诉我，说我试用期不合格，hr说：你明天想来，那也没用了，你可能打不了卡，那就没有关系，没有任何意义了，看你自己。

按照劳动法，即便是在试用期，公司也不能随便辞退员工。在没有告知岗位要求的情况下，公司以不符合岗位要求为理由辞退员工，构成违法解除劳动合同行为。

尽管如此，hr依旧一口咬定：试用期没有赔偿、我要是信了你(赔偿金)，我tm十几年就白待了。

当我提出要申请仲裁时，hr甚至威胁道：你申请仲裁就不用签离职书了，公司直接给你解除。你带着这个档案去找工作，上任何一家单位一查，你就是被辞退、被仲裁。

她还说：你要背着仲裁走一辈子？

听到她这番话时，我陷入了沉思。作为一名普通应届生，独自来到陌生的城市生存，如今孤身一人和上市公司打官司，真的可以吗？他们可以雇佣自己的法务团队，而我什么都没有，只有自己。

最终我没有选择低头，而是选择维护自身合法权益。

9月24日，我向青浦区仲裁委提交申请。

10月21日，仲裁庭一审。

11月3日，仲裁庭二审。

11月16日，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决申通快递依法向我支付赔偿金。

正如大家所言，收到裁决书并不代表结束，仅仅只是开始而已。

申通快递在履行期的最后几天提起上诉，向中院申请撤销裁决。和往常一样，我依旧选择维护自己的合法权利，目前正在等待下次开庭中。

除此以外，申通快递在辞退我后，还强行扣除我1000元工资，至今仍未支付。

注：文中描述事件，以及双引号内的文字，均有录音文件。在法律需要时，均可作为证据出示。

以下为中国数字时代摘自部分网友回复：

@井得肆：大公司996渐渐常态化，这才是最可怕的，就像故事里被狼圈养的羊一样。

@弘鈺沁飛雨：现在的公司有几个不压榨员工的，很多人都想过维权但都屈于现实，很佩服你的勇气胆量，加油！上班族们为你助力

@相思灬丶：像我们公司这种事都是口头通知，从不让留证据的。

@十二仄言：为众人抱薪者，不可使其冻毙于风雪。

@铭盈妈：勇敢的孩子！八小时工作制都是鲜血挣来的，在私企那里，血都白流了。还好，还有这个勇敢的孩子！！！！！

@EminemY-CP3：加班给钱我也能接受，我去年基本是007模式，除了过年其他国假日，周末都是无薪加班，情况好的时候晚上10点多能下班，大多时候都是凌晨0点到2点下班，第二天还要8点正常上班。当初觉得公司要上市，自己会有更多机会和平台，结果也是比较悲催，部门11人平均调薪4000，唯独缺了我，心塞，正准备辞职。

@阿尔巴赫赫：潜台词就是让你乖乖做韭菜被割就好了，什么谈恋爱什么休息不存在的，你负责给企业吸血，企业老板负责暴富。

@柒月的青砖斑驳：希望每个普通打工人都明白，这位年轻人不只是在维护自己的合法权益，也是在维护每一个劳动者的合法权益，没有大的媒体帮忙发声支持，我们底层的劳动者就得自己团结起来发出声音，无论是物质条件还是精神素养，难道我们还不如一百年前的厂矿工人前辈吗？

@改个名儿吧师傅：社会主义国家没有工会，真是有趣！

@桐字咩咩嗒：如果有一个成熟强大的应届生协会就好了，类似工会。可以帮助刚进入社会的大学生熟悉劳动合同等一系列事宜，也可以帮助维权。聚集群体的力量争取权益。// @桑桑桑桑慕容：政府会把你列成非法组织。

@我又又又又又忘记了：真的，刚毕业找工作发现都是996，双休变成了一种福利。找的工作还是早九晚六周末双休的我都觉得好累，一周就只有两天天才是完全属于我自己的时间，就好像余下一辈子都是在上班当中度过，让我一时间茫然，不知道人这样活着的意义是什么。还不用说996的工作了，不能忍受！提倡99的资本家都让我觉得很恶心。

@陈阳呀i：如果选择不发声，下一个被不公平对待的就是我们自己。

@本大王已注册：申通副总和HR的一次次嘲讽，PUA，欺骗，威胁，他们用这一套不知道坑害了多少人，如果是比较胆小、缺乏经验或劳动法知识、觉得仲裁麻烦、为了生存的人或许就选择忍让，没有被洗脑坚持选择维权很勇敢。