美科技巨头“花式劝退”老员工,数万人丢掉饭碗(图)

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为了吸引千禧一代年轻人,让公司看起来和亚马逊、谷歌一样“新潮炫酷”,IBM在过去几年炒掉的员工数量可能高达10万人。

(image) 图片来源:摄图网

每经记者:蔡鼎 每经编辑:郑直

美国时间7月31日,前IBM人力资源副总裁阿兰·瓦尔德在法庭作证时称:

为了吸引千禧一代年轻人,让公司看起来和亚马逊、谷歌一样“新潮炫酷”,IBM在过去几年炒掉的员工数量可能高达10万人。

每经小编注意到,IBM因为涉嫌绕开法律进行年龄歧视,目前面临多起诉讼。从曼哈顿、加州到宾夕法尼亚和德州,都有被IBM裁掉的前员工发起民事诉讼。

前HR副总作证:裁员5万-10万人

德州法庭文件显示,瓦尔德在一桩民事诉讼中作证时称,IBM在过去短短几年时间内就裁掉了“5万至10万名”员工。

他表示,有着108年历史的“蓝巨人”在人才招聘策略上,决心向千禧一代年轻人展示IBM并不是一家“老古董”公司。为了让公司看起来是一家与谷歌、IBM类似的“既酷又新潮的公司”,IBM在过去几年通过“滚动裁员”的方式裁减了大部分老员工。

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IBM的这一策略故意针对像61岁的乔纳森·兰利(诉讼原告)这样的老员工。

法庭文件显示,兰利指控IBM在他供职24多年后将他解雇,原因就是他的年龄问题。

IBM已经提交动议,请求法院驳回兰利的诉讼。7月31日,兰利的律师针对IBM的动议向法院提交了反对依据,其中包括瓦尔德的证词。职业社交网站领英的资料显示,瓦尔德在IBM工作了近8年时间,在2018年10月离职。瓦尔德对此不予置评。

其实早在2015年,《福布斯》杂志的一篇报道称,IBM将在未来几年裁员10万人,占据员工总量的四分之一。当时IBM发言人对此反驳称,这一报道“可笑,没有依据”。

根据另外一桩在纽约曼哈顿的集体诉讼文件,IBM从2014年开始“修正老员工比重”,着手解雇老员工,并使用千禧一代取代他们。IBM咨询部门称,千禧一代要远比婴儿潮一代更具创新能力,乐于接受技术。

今年6月,IBM裁员大约2000人。IBM当时在声明中称,

“我们正不断重新配置我们的团队,从而与我们专注于IT市场高附加值领域的目标保持一致,同时在能够为我们的客户和公司创造价值的重要新领域大力招募员工。”

美国媒体:近五年至少裁员2万人

2018年3月,新闻调查网站ProPublica发布了一份深度调查报告。该站记者拿到许多IBM内部文件,发现IBM在过去5年大约炒掉了2万名40岁以上的美国员工,约占这几年被裁美国员工总数的60%。

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在设法查阅了IBM的内部文件、法律文件和公共记录,并采访调查了逾1000名IBM前员工后,ProPublica发现,IBM涉嫌绕开美国法律监管,擅自开除年龄较大的员工。

比如,美国平等就业法规定,被裁员的员工可以要求公司披露本轮被裁员工和留任员工的平均年龄,以便仲裁机构判断公司是否有针对大龄员工的歧视。

不过,IBM拒绝透露已裁员人数,也拒绝透露决定裁员与否的年龄标准线。IBM不但拒绝向相关员工提供此类信息,还要求他们签字放弃自己的申诉权,以及放弃协同他人寻求赔偿的权力。

与此同时,IBM还采用种种招数,掩盖自己对大龄员工的歧视:

即便某些老员工工作表现突出,IBM也会将其列为裁员对象,并以他们不熟悉某些技术为理由挤兑他们;

把裁员说成退休,并采取种种措施鼓励员工自己辞职。这些举措减少了纸面上的裁员数目,因此不致刺激公众,使其提出披露具体数目的要求;

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一面鼓励裁员对象申请其他职位,一面暗中怂恿经理不要接受他们,同时还要求许多员工培训接班人;

告诉某些年长的员工说其技能已经过时,然后把他们转为非正式工(类似于派遣工),之后他们往往还做以前的工作,但收入和福利都大不如从前。

IBM转型急需年轻一代

“年龄歧视和性骚扰一样,一直是行业公开的秘密。”美国平等就业委员会代理主席利普尼克这样评价IBM的做法。

在数十年前称霸业界的时代,IBM在美国的员工人数曾一度增至25万。后来IBM不但将种族平等、男女同工同酬等目标逐一纳入规划,而且提供了业界无人能及的高薪和近乎终身雇佣的制度。

为此,IBM鼓励员工要有主人翁意识,把公司利益当做自己家的利益来考虑。

直到上世纪八十年代,IBM还在一份员工手册中称:“一旦发生经济衰退或遇生产方向大变,人事就势必变动。某些企业会用裁员来适应新局面,但IBM却会再培训、再分配甚至再安置原有员工。”

后来,由于接连错失芯片技术革新、移动互联网带来的浪潮,IBM逐渐无法维持原有的员工福利和高薪了。如今,IBM更倾向于用低薪、经验差的年轻员工取代高薪、经验丰富的老员工,以及用敏于接受新事物的员工取代风格固化的员工。

2014年,IBM公司转型提出CAMS服务,即云服务、大数据、移动、社交媒体。

在IBM咨询部门做的一张PPT报告中指出,千禧一代非常适合CAMS方面的工作。这份报告后来被当作集体诉讼时的证据,证明IBM早有针对老员工的裁员计划。

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这份报告称,千禧一代有着“数字原生代、追求真实、用于创新、设计天赋”的特点,和CAMS业务所需的特质很契合。

为此,老员工被视作为裁员目标,在评职时受到更严苛的评估。尽管IBM强调公司一切都符合法律,但是员工想要领取遣散费,就必须接受私下仲裁。

也就是说,如果员工因为年龄大了感觉自己要被放弃了,必须单独提出并保密,这样才能拿到遣散费。因为保密而增加了外界收集证据的难度。在硅谷,这种做法完全合法并且被广泛运用。

许多前员工都公开表示,他们曾尝试在IBM公司内部或在新技术领域中寻找新岗位,但仅有少数人找到了工作。许多人都表示,整个行业中年龄歧视的问题普遍存在。

capricorn333 发表评论于
说得没错啊。资本主义,每个毛孔里都。。。忘了 :)

可惜中国也在往这条路上走

exception1 发表评论于 2019-08-02 20:06:29
几百几千个工资微薄的员工可以开除
能用9元/小时写飞控软件,就绝不会付10元
能用塑料代替的零件绝不会用金属
能在更穷的国家制造,就不去中国
......
资本家在cover up这些丑事后,剩下的工作就是大谈道德,人权,包容,环保,以及各种流行的社会责任。

不管大刀阔斧还是精打细算,CEO的千万奖金一分都不能少!
exception1 发表评论于
几百几千个工资微薄的员工可以开除
能用9元/小时写飞控软件,就绝不会付10元
能用塑料代替的零件绝不会用金属
能在更穷的国家制造,就不去中国
......
资本家在cover up这些丑事后,剩下的工作就是大谈道德,人权,包容,环保,以及各种流行的社会责任。

不管大刀阔斧还是精打细算,CEO的千万奖金一分都不能少!
pangxiaozi 发表评论于
@世界之央
不要转移话题,人不管在美国和中国都是一天一天变老的,都会面临同样的问题。中国45岁以上的人也会面临同样的问题,他们可是还没有到退休年龄。
美国的人口只是中国的零头,中国的GDP还没有赶上美国呢,你用得着替美国操心吗?
八戒. 发表评论于
这些大公司基本和政府官员一样,整天懒散不求上进,福利一大堆,活却没干出来多少。想跟上现代社会发展,不换人怎么办?按照美国平均工作四十年算,一直干下去什么时候才能更新技术?

真正有本事的多大岁数都会留下,没啥能力的,知识老化,动作缓慢,工资福利还特高,谁要啊?
心水 发表评论于
中国50岁多退休有退休工资,有医保。美国可要到59.5岁能拿401,67岁能拿社保。关键是没工作,医保很贵。你让67岁以下的人不工作喝西北风去?
Herasaf 发表评论于
IBM 就是 sears
lurenjia2014 发表评论于
码工要经常更新技术。只会后台是不行的,有时候前台的去休假了,就要有人修理前台的bug.后台其实也有很多花样。这行不容易。不过,比体力劳动者还是强太多了。sales associate年薪只有码工的一半。
好酒 发表评论于
麻辣隔壁的我要干到70才退
国色 发表评论于
今年是美国的裁员潮。已有成千上百万人被解雇。这也许是受中美贸易战的影响。美国的再次伟大已变成再次衰落。
Richard505 发表评论于
IBM自己都是老古董公司了,如果不汰换老员工估计就彻底被市场淘汰了
pangxiaozi 发表评论于
@世界之央
这些老员工年轻的时候也是这么想的,但是他们现在就不这么想了。有谁躲得过变老?!
white_lily 发表评论于
但是每个人都会老呀
white_lily 发表评论于
资本主义是有能力的年轻人的天堂,老人们那个什么的⋯
ca_lowhand 发表评论于
IBM 是个很烂的公司,一点不奇怪它会这么做
心水 发表评论于
像我知道的半导体Fab移到东南亚的比较多,基本上在美国就比较难找到工作,我知道的很多人不是回国还有去台湾的工作了,就是自己开业。可能软件好点吧。其实每个人都只是看到自己的一面
swmpsp 发表评论于
华为是这方面的后起之秀,IBM差远了。
Summer果果 发表评论于
觉得说的还是比较公道的。

没感觉人到中年工作难找,一年也有加点钱的空间,老板也没啥想炒鱿鱼的意思。

只能说一个年龄层应该有一个年龄层的位置,找准自己的位置才是正确的。

打算明年回大学修读第二个硕士学位,老板同意支付学费。

rojey 发表评论于 2019-08-02 12:20:44
这里的评论都是在胡扯。我们在硅谷的公司想招有十年经验以上的工程师,出年薪$300K都招不到,经常被Google, Amazon这样的公司以加倍的年薪给抢走,包括五十岁以上的。这跟新毕业生根本不是一个市场。当然如果你在几十年时间里不进步,还只是停留在新毕业生水平,就怪不得人家不要你。
心水 发表评论于
一方面找不到人,一方面找不到工作,也取决于你干什么工作了。像有些行业,工作都移到东南亚去了,因为便宜。这类人当然需求少了
甜齿 发表评论于
在美国不是每个人的工资都一直往上升的,职位也不一定往上升,有个好心态 再找工作还是可能的,并不难,如果不降低要求,那是很难。另外也与行业是否景气有关,有时也可找到薪水更高的工作,关键是心态。
roliepolieolie 发表评论于
这种现象很普遍,不光是科技巨头。除了文章中列举的原因外,老员工工资高,有的公司还有pension liabilities,所以它们都想干掉老员工。
rojey 发表评论于
这里的评论都是在胡扯。我们在硅谷的公司想招有十年经验以上的工程师,出年薪$300K都招不到,经常被Google, Amazon这样的公司以加倍的年薪给抢走,包括五十岁以上的。这跟新毕业生根本不是一个市场。当然如果你在几十年时间里不进步,还只是停留在新毕业生水平,就怪不得人家不要你。
7Sle 发表评论于
年纪大了,就当公务员,工作不累退休福利好,67体能没问题,适合养老。
我孩子的朋友刚毕业就当公务员,常被老员工训斥,嫌她干活太快,她受不了无所事事,就逃了出来。
心水 发表评论于
美国政府有给失业人员重新读书更新知识的费用,有时想想还不如用这些费用送失业找工作的人去各大公司培训来得实在
心水 发表评论于
美国政府和私人公司制度不匹配。政府的退休年龄是67岁,而公司基本上人到50岁就觉得你年龄大了,脑力体能下降,知识老化,工薪太高,就把你裁了,完全不看你过去给公司做过多少贡献。我认识一个白人女,工作证号10以内,就是上了50被开了。有些人因为年龄大了,工作不好找,退休薪和401都不能拿,可想而知,生活怎样了。也有人找到工作或者创业,薪水不如以前。当然也有幸运,找到更好的。我还认识一个上了50的技术员,一时没找到工作,想去学的技校,实用但学费也是很贵,政府不同意,只同意他会普通大学,从高等数学学起。。。这么大的人了,学点技能还行,高数年轻时他就学不好,上了技校,老了要他读,不是要他命吗?所以想想美国政府也挺官僚的
eachnet88 发表评论于
中国货便宜,买中国货!年轻人便宜,雇年轻人。华尔街全球化,富死独裁者,穷死老百姓。
worley 发表评论于
主要原因是现在开发技术越来越简化,大量开发是用JavaScript, Python这些简单语言。使用简单开发语言,年龄大的员工没有优势(并且年轻人薪水低很多),老员工的优势是对复杂技术的深入理解。

老员工应该专注复杂技术(或者转向管理),例如linux内核的开发,基本上没啥年轻人。例如,高级加密算法等。
youyuanfun 发表评论于
葁还是老的辣!要不然美国为什么不开除已经老朽无能,已经七十多岁的川普!?
stillsingle 发表评论于
我刚入职场时看不上老员工学不进去新知识,只想着回家抱孩子等退休。现在我成了我以前看不上的老员工。
eachnet88 发表评论于
华尔街不考虑公司是否健康,员工利益是否被维护。做些表面文章换的股票涨。
TheLimited 发表评论于
跟学习新技术没啥关系。资历越老工资越高,但是用起来并不比年轻人好用,当然开掉高工资的老员工,用便宜的新人啦。
bashfulx 发表评论于
IBM stands for India Business Machine
红彤彤的月亮 发表评论于
告死这些贪婪的资本家
季襄 发表评论于
码农的宿命
5AGDG 发表评论于
我知道的就有不少大公司这么做。估计打官司也难赢,因为每个人都知道是怎么回事,但是公司会给每个人的都会找一个大义凛然的借口。
worley 发表评论于
主要原因是现在开发技术越来越简化,大量开发是用JavaScript, Python这些简单语言。使用简单开发语言,年龄大的员工没有优势,老员工的优势是对复杂技术的深入理解。
LRushBall 发表评论于
市场经济嘛。。难道要搞社会主义??老了对公司没价值了,当然要开掉了
四季如冬 发表评论于
一代更具创新能力,乐于接受技术。



这个原因就够了
Diesel10 发表评论于
国内年龄歧视的风气比美国严重的多得多,超过三十五就开始不好找工作了,超过四十更是没有公司要,华为BAT莫不如此,外资其实比中资公司在这方面要人性化的多。
Armin 发表评论于
"为了让公司看起来是一家与谷歌、IBM类似的“既酷又新潮的公司”,IBM在过去几年通过“滚动裁员”的方式裁减了大部分老员工。"

什么情况?这是说的那家公司?
Sam大树 发表评论于
像老船那样的,
不接受新知识,只玩不干活,
绝对应该炒掉
奇经八脉 发表评论于
推陈致新
reference 发表评论于
是因为年龄大了不学新东西,技能不如年轻人,还是年龄大了看起来不新潮了。那答案是清楚的。