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近日，一份关于留学生回国求职现状的调查报告走红网络。其中，针对留学生回国求职回复率低于国内学生的调查结果，引发网友热议。
曾带着理想出国的他们，求学归来却面临种种困惑。有人惊讶海归简历也屡屡石沉大海，有人无奈留学的投入与回报相去甚远，也有人困惑现在的洋学历为何越发黯淡……
落差感
留学归来，实际收入远低预期
如今，已是陈玥在成都某商业协会工作的第二个年头。但无论是在职场还是生活中，他都不愿主动提及自己“留学生”的身份，也不愿被别人这样介绍。
“奔波于两点一线，挤着地铁上下班，领着几千块的薪水，我和同龄人没什么差别。”陈玥描述着自己的工作现状，但这个现状却不是他当年的梦想。
过去，陈玥坚信留学能让自己前途光明。于是，2009年高中毕业的他，舍弃了西南财经大学的本科录取通知书，奔赴美国纽约州立大学宾汉顿分校，就读金融工程专业。
2013年，陈玥本科毕业回到老家成都。然而，这张留学毕业证却没能为他打开国内的求职局面。自6月回国后，他用了半年时间考进某银行成为柜员。
可陈玥没想到，实际收入水平和自己的预期远不成正比。月薪到手3500元，这是他入职后拿到的第一笔工资。算算自己本科4年耗费的近50万学杂费，他觉得对不起父母。
陈玥的收入落差感不是个例。据猎头公司猎聘网2019年1月发布的调查报告，2018年有八成“海归”留学生的预期年薪在20万元人民币以上。但事实上，半数以上受访“海归”年薪在10万元以下。
“我的收入还比不上高中时考上国内三本大学的朋友。”不甘心的陈玥在国内工作三年后，于2016年再度回到美国攻读MBA。
2017年底，陈玥带着海归硕士学历回蓉，但留学光环依旧没能让现实扭转。
经历了长达4个月的无业状态后，陈玥最终进入到一家商业协会，从事着与专业无关的工作，依旧领着没有过万的月薪。
“没有企业会因为一张海外毕业证就出高薪。”国内一家知名市场营销公司人力资源部HR耿女士告诉记者，根据单位多年来的求职信息，总体上留学生的期望月薪的确略高于国内同学历水平的学生。
Lockin China联合全球高校中国就业联盟发布的《2019海外人才职业发展分析报告》数据也显示，2019年海外人才期待薪资水平集中于6000-8000元人民币每月，占比超过35%；期待月薪8000-12000元人民币的人群占比为28%。
“但企业不会为学历买单，只会为能力更高者提供高薪。”耿女士说。
竞争大
海归人数激增，留学不再是“杀手锏”
2018年5月，拿到美国乔治华盛顿大学会计专业硕士学位的方雨，就职于广州某知名会计师事务所。去年还是一名新人的她，如今已在办公室里和同事们议论着今年刚送达的求职简历。
“和我们去年的情况一样，多数都是留学生。”回想起自己去年的求职过程，她为今年的海归求职者捏了一把汗。
据普林斯顿大学前不久发布的一份调查报告显示，中国“海归”回国求职时收到回复的几率，甚至还不如国内普通大学的毕业生。
“留学生求职，其实没什么光环。”方雨回忆起自己当初找工作的遭遇：“简历投出去40多份，只有7家单位发来面试通知，最后也只收到两个offer”。
实际上，方雨就读的美国乔治华盛顿大学，位列全美前50名。但在招聘面试中，甚至有不少出自常青藤名校。
“当初面试时，应聘者有100多人，绝大多数都是留学生，但能留下来的不到5个。”方雨说，本以为海归硕士文凭能稍具竞争力，但没曾想竞争对手很多也是留学生。
这一现象同样发生在另一家知名互联网企业中。据该公司人力资源部梁熙(化名)介绍，过去4年，公司海外留学生求职人数增加了30倍。但吸纳留学生人数的总量却低于国内学生。
此外，与国内同等学历的应届生相比，海外文凭也不再有过去的含金量。方雨解释：“我面试的几家单位，很多都更愿招收广州本地重点大学的学生。相比之下，国内学子因为积累了更多本土实习经验，在资源和熟悉程度上都比留学生更胜一筹”。
对此，梁熙也提出：海外留学生的外语水平通常较高，适应性较强。但在实习经验方面，国内学生机会较多。因此在用人上，并不会更偏向海外留学生。
求职难
校招信息跟不上 ，国外所学“水土不服”
凌晨1点，许博从成都某建筑工地走出。脱下工作服，他打开电脑记录下一天的工作里，自己学到的新技能。
今年是许博从意大利米兰理工大学土木工程专业硕士毕业的第一年，本以为海归找工作能顺风顺水，但很快“没有实习经验、所学用不上”等问题就成了他求职的拦路虎。
“即便入职了业务也不太熟练，和我一起入职的同事，他们都很快上手，好像只有我还在学。”许博感叹：“明明自己是国外留学回来的研究生，工作效率却赶不上国内毕业生。”
这不是许博当初留学预料到的结果：“国外学的理论，回国后用不上。国内学生积累的实习经验，我又很欠缺。”
毕业于北京交通大学土木工程专业的许博，于2015年9月进入意大利米兰理工大学攻读土木工程硕士专业。三年后，他来到成都找工作。
然而，国内外所学的区别，很快作用于他的求职经历。他还记得自己求职时陷入的窘境：“面试官问的都是工程上的业务问题，很多名词我没有接触过。但我在国外学的知识，对方却没有问。”
这不是许博一个人面临的问题。21世纪教育研究院副院长熊丙奇告诉记者，不少“海归”回国后，所学多多少少会遭遇“水土不服”。这是因为国内外培养方向存在差异，导致留学生在国外所学，回国后很难落地。
但更让许博感到苦闷的，是与国内学生相比，自己就业资源的稀缺：“国内研究生大多有导师推荐工作，退一步还有丰富的校招单位可供选择。”而作为一名留学生，他却没办法获得足够的国内求职机会。
他回忆起曾经最遗憾的一段求职经历。一所成都设计院，是许博一直的奋斗目标。去年3月行将毕业时，他将简历投递给对方。但得到的回复是：校招已于前年9月结束。
“这是大部分留学生面临的问题。国内金九银十校招季时，留学生还不确定毕业时间，所以难把握校招机会。”
《2019海外人才职业发展分析报告》也表明，海外人才回国求职的难点主要体现在远离中国就业市场，不了解求职流程、最佳求职时间以及缺少职位信息等，因而回国后很容易错失心仪职位。
对此，HR耿女士提出，留学生之所以面临这样的局面，一是海内外就业渠道存在壁垒，二是学生自己没做好求职计划。她建议，留学生回国就业应多了解国内环境，熟悉国内招聘流程，切勿随大流。
