昨天下午我们单位又开会了，看来领导是入了魔道：每周不给我们这十几个人讲政治心里就不舒服。
昨天的会议是学习书记的讲话精神，嘿嘿，现在屁大一点的领导芝麻大点的事就讲话，然后大伙就开始学习会议精神，然后会场上大伙睡觉，这，就是我们的政治生活。
领导长篇大论说了一遍，我没听，这些废话、谎话、官话、套话、屁话唯独没有真话、实话的话，我听得太多了。有点“抗药性”了。
领导话锋一转，眉飞色舞得说到眼下的工作，我们单位的工作得到了书记的肯定，表现是自从新书记上任后，我们单位从来没有被批评过。不像管城建的那些部门三天两头被批。当然，我们要正确对待批评，批评也不是坏事，对待批评你应该这样认为：上级领导对你的批评是对你的爱护和重视。
这是什么逻辑?照着这个逻辑推理一下，我们单位没有被书记批评过，那只能说明上级领导对我们单位不重视、不爱护?那么，到底我们单位的工作是做得好呢还是做得差呢?按理说，没有被批评(当然也没有表扬)是好事，别的单位挨批得多了正说明我们单位好。但是依据上面的逻辑显然不对，矛盾了。上级领导没批评我们，表示书记没拿我们当回事。那为啥我们领导如吃了蜜蜂屎一样高谈阔论县领导多么重视我们的工作?
马屁，不是这样子拍的。领导，你想给上级领导拍马屁、歌功颂德，别说最后一句话就对了，现在好，挺好的马屁，让你拍露了！
就我们的工作，书记开过14次会议，在五个月之内，说明啥?工作好是不好?当然是不好。好的话人家书记一个月给你开十好几个会？
比如信访单位搞信访量排名，他认为一个单位今年解决的信访案件数越多，这个单位越好。多有意思，如果工作做好了，什么都按规章制度法律法规办事就不会有人上访，没有人上访应该是最好的。解决事儿多，只能说明该单位的基础工作做得差，很多工作没按规章制度办，所以上访人才会如此多。你解决的那些事本身就是你工作失误造成的，你还说啥?这应该是最差的，怎么能按照这个解决的数量排名第一呢?这个局领导简直是个糊涂虫。
现在上级领导对我们做过86个批示，同样的说明你做得不好，否则，书记也用不着整出这么多批示来，我们领导还傻乎乎的自鸣得意呢？
领导，你不是第一，也不是第三，你是这俩数中间的那个数，那个数字非你莫属！最合适。
