一切随风
Sharing is Caring！与你分享： 我思我想， 美好，感伤， 经验之谈； 与你分享我的故事， 我的快乐。 分享快乐， 于是我们大家都快乐！
第一章
公司的历史
最早，我们公司属于父子公司，父亲从自家的后院开始，一点一滴地建立起后来公司的这个的规模。后来，儿子继承父亲的产业， 继续领导和扩大公司，我们还时常看到，父亲经常来公司视察。
我加入公司时，公司已是很有规模，它是业界的前十位，同类产品的老大，眼看着事业蒸蒸日上。那个时候，当年的儿子，现在的CEO年纪已不小了，我们以为公司会传给他的现在的这个儿子，可是就在十年前的经济崩溃前夕，CEO卖掉了公司给业界的老大。第二年，市场逆转，经济下滑。这个前公司的老总真是能掐会算，卖了一个好价格，原因是在那之后，制造业曾一路下滑。大家都说前老总真是够聪明的。
我们公司当年规模已不小，是这个行业的前十名。被这个行业的老大购买合并后的公司，更是这个制造行业的巨头。只是前老总卖掉的是他父亲从自家后院一手打造起来的产业，不知道这个创始人，前老总的父亲，对自己儿子卖掉自己的产业会有何感想呢？
大鱼吃小鱼之后， 像所有的被买的公司一样，我们的公司开始大幅度地大规模地裁员，特别是针对那些可有可无的，重复的人事和部门。
我们部门原先有将近25人，我们部门的领导是VP，他直接向CEO报告。现在，由于多次的公司洗牌，我们组里实在没有多余的人员可裁，VP的位子也没有了，领导也就只剩下一个经理，于是这个经理向CFO报告。不久，我们被告知CFO寻求新的机会离开了公司。其后， 总部派来自己人保驾护航， 那是一个年轻的女性CFO 。在那之后，又换了一次CFO，最后总部干脆撤了CFO的这个职位，这才导致小老板的无法无天。
后来，总部派来了大老板，他设计赶走了小老板，因为小老板不听话。再后来，大老板招来了木偶级别的经理。前期的经理对大老板言听计从，后期的经理简直就是个魔鬼。导致经理自己和大老板的不和，最后，大老板让经理自己走人，就在公司被新公司收买之际。
第二章
公司的现状
十年之后的今天， 我再次经历了公司被收买的经历。这一次的买主还是业界同行，这个买主不仅排行前十名，更重要的是两家公司生产同一类产品，这个对于产品的质量的提高和生产效益有极大的帮助。
现在，公司正处于更替阶段，但是，同事们任然还在延续前公司的工作作风。 有的人懒懒散散，吊儿郎当；有的人，在班上做事不积极，也不勤劳，花大把的时间说闲话； 还有的人，经常在家里上班，中途出去说是有约会，有工作需要时又找不到人。
不知是否受到前经理的挑唆，同事们似乎个个都想当领导，对别人指指点点，甚至指点江山，发布命令式的指令。同事高认为我这人好说话，试图将自己的活交给我做。高口口声声地说某某和我一起做项目，我应该帮助某某，如果高自己做要等到下午很晚时分等等。实际上，高自己除了聊天，大部分时间他都在用手机上网。
这段时间，公司的员工处于一种茫然的状态，大家都不知道将来会怎样。
新公司的CEO，OOO，和人事部的头来过公司，和我们公司职员们开了照面会。在会议室里有一屋子的人，我们这些员工们一个接着一个，先做了简约的自我介绍，不知道CEO能否记住谁的名字。然后, CEO和OOO给大伙介绍了新公司。最后，到了提问的环节。虽然老总们保证工资和福利不变，可是谁知道呢？ 为了稳定和安抚民心，是我也会告诉大家新公司将来一层不变的。还有就是有些问题似乎他们也没有答案。会议结束后，我记得最清楚的事是，CEO给大家说，公司合并后的90天内，大家最需要的是不断地交流。对此，我深深切地表示赞同。
总部的IT部门领导也和我们有一次座谈，大家在一起吃了中餐，互相介绍了自己。在会上，我们问了许多的问题， 但是似乎还有很多问题，他们也没有答案。
听陆说，新公司要扣减大伙百分之二十的工资。这简直是岂有此理！大家在这个公司熬了这么多年，好不容易才拿到今天工资的水准，新洲的生活水平和消费又那么高，我们的工资怎么能说减就减呢？
可是后来，陆见到我们部门的新总监后，这个总监告诉她减工资的事是谣传，不可信。真的吗？ 我们拭目以待!
第三章
公司的将来
将近两个多月过去了，我们的公司照旧在运行着。有的人在不断地离开公司，也有的新人在不断的加入公司。
对于新公司将来会怎样，大家心里都没有谱。我们只能希望公司上层领导们遵守诺言，兑现他们许诺的话，善待我们这些老职员们。
其它的，我就不去想它了，反正想了也没有用。
生活仍然在继续! 不是吗？
敬请阅读我的同名文章：
