黄仁勋辞职，英伟达时代变天！

2026年11月12日，人工智能产业迎来一场震动科技界的重大事件：英伟达联合创始人、总裁兼首席执行官黄仁勋宣布立即辞职，并离开公司董事会。英伟达首席财务官科莱特·克雷斯（Colette Kress）将出任临时CEO，接管这家全球最重要的人工智能芯片公司。因为她沒有技术的背景，所以在某种程度只是个过渡的人物。

哈维·琼斯（Harvey C. Jones）则将担任英伟达首任董事会主席，他是乔治城计算机本科和MIT管理硕士。

黄仁勋的突然离场，与近日不断升级的个人关系争议密切相关。他此前已经承认对妻子不忠并向家人和员工道歉。随后，《纽约时报》又披露了涉及另一名英伟达副总裁的相关私人关系指控，这样彻底击碎了董事会对黄仁勋的信任。

更为重要的是国家安全，因为从马斯克、贝索斯到盖茨都存在婚外情，但是他们没有对美国不忠诚的问题。与黄仁勋有过关系的黄乐涉嫌与中国情报机构有关联的报道，已经使事件超出了普通的私人生活争议，牵涉企业治理、国家安全和先进芯片出口等敏感问题。有关间谍指控仍须谨慎看待，不能将媒体报道直接等同于已经证实的事实。

资本市场已经作出强烈反应。英伟达股价盘前一度下跌超过10%。此前几天，市场对黄仁勋去留的担忧已经引发大幅波动。网络上出现了公司市值蒸发数千亿美元的说法，但不同报道采用的统计时点和比较基准不同，不能简单将所有数字相加。

更值得关注的是，黄仁勋究竟有多么不可替代？

彭博社专栏作者尼尔·坎普林曾将黄仁勋与比尔·盖茨、史蒂夫·乔布斯相提并论，强调他对现代人工智能产业的深远影响。黄仁勋在1993年共同创立英伟达，经过三十多年的经营，将一家以图形处理器为核心的公司发展成AI计算基础设施的关键供应商。今天，从大型语言模型训练到数据中心建设，英伟达的GPU、软件生态和开发者平台都发挥着重要作用。

因此，黄仁勋辞职带来的最大问题，并不只是换掉一位CEO，而是英伟达能否在失去创始人之后，继续维持原有的技术路线、客户关系和产业整合能力。

一家市值达到数万亿美元的公司，如果其战略判断、行业号召力和重大决策长期集中于一个人身上，那么这个人的突然离开，就可能演变成整个产业的风险。黄仁勋过去既是英伟达的领导者，也是人工智能革命的重要推动者。他的个人影响力，早已超出一般企业管理者的范围。

有趣的是，就在英伟达领导层陷入危机之际，埃隆·马斯克在社交媒体上回应一条建议，表示如果有机会聘用黄仁勋，将是自己的荣幸。不过，这只是马斯克表达的态度，并不意味着他已经向黄仁勋发出正式聘用邀请。

Colette Kress刚刚被任命为英伟达（Nvidia）临时首席执行官。她自2013年9月加入英伟达以来，一直担任公司执行副总裁兼首席财务官，是公司核心管理团队的重要成员。英伟达董事会表示，Kress长期负责公司的财务管理，并在英伟达的发展壮大和业务转型过程中发挥了关键作用。在加入英伟达之前，她曾在思科（Cisco）和微软（Microsoft）等全球知名科技公司担任财务管理职务，拥有近25年的科技行业财务工作经验。

在教育背景方面，Kress毕业于亚利桑那大学（University of Arizona），获得金融学学士学位，随后又在Southern Methodist University获得工商管理硕士（MBA）学位。接任临时CEO后，她表示，英伟达的优势始终来自于员工，自己将与管理团队一道，继续巩固黄仁勋过去33年所奠定的卓越基础，并推动公司在加速计算和人工智能领域继续保持领先地位。她强调，公司的工作重点仍然是服务客户、合作伙伴、开发者和股东，抓住未来的发展机遇。

这场风波最终会如何影响英伟达，仍有待观察。科莱特·克雷斯能否稳定投资者信心，董事会能否找到合适的长期继任者，以及黄仁勋离任后是否还会继续参与人工智能产业，都将成为接下来市场关注的焦点。

黄仁勋犯下双重错误，涉及美国国家安全和职场的工作规范，两个都重要，但是前者是美国媒体更卖力猛攻的。美国职场特别是企业高层要求很高，前雅虎总裁被发现两个学位中的一个做假都被赶人。

2012年，雅虎聘请斯科特·汤普森（Scott Thompson）担任CEO，结果上任仅仅四个月左右，他的学历问题就被揭露出来：他的简历和公司文件声称他拥有石山学院（Stonehill College）的会计学和计算机科学两个学位，但实际上，他只有会计学学位，并没有计算机科学学位。事件曝光后，雅虎董事会面临股东压力，汤普森最终于2012年5月离开公司。

这说明，美国企业高层的考验不仅是业绩，还有诚信和信誉。尤其是上市公司的CEO，其个人履历会进入公司正式文件，投资者有权要求信息真实准确。值得注意的是，雅虎当时将这一问题称为无意的错误，汤普森也曾表示错误可能来自招聘机构整理的资料，因此不能简单断言他故意造假。但即使如此，他仍然失去了CEO职位。在美国企业界，职位越高，公众对诚信的要求往往越严格；能力可以讨论，履历造假却可能直接摧毁信任。

黄仁勋曾经把英伟达带到了人工智能时代的中心。如今，他的离开也提出了一个更深刻的问题：当一家公司的成功与一个人高度绑定时，这究竟是它最强大的优势，还是它最大的风险？

黄仁勋卸任英伟达总裁几乎可以与乔布斯被苹果开除相比较，都是董事会从自己创办的公司赶走的。

乔布斯曾经被自己创办的苹果公司赶走，但他并没有就此退出科技舞台。1985年离开苹果后，直到1996年苹果收购他创办的NeXT公司，他才重新回到苹果，前后相隔约11年。1997年，乔布斯出任苹果临时CEO，随后带领苹果走出困境，推出iMac、iPod、iPhone等改变科技产业的产品，最终成为科技史上最具影响力的企业家之一。

如果把这段历史与黄仁勋的处境放在一起看，就会发现一个值得思考的问题：一家伟大的科技公司，究竟是依靠创始人的个人能力，还是依靠能够持续创新的组织和技术体系？乔布斯的经历证明，离开公司不一定意味着职业生涯的终结，但他的成功回归也有特殊条件。对于英伟达来说，在黄仁勋离开后，未来能否找到一位既懂技术、又有战略眼光和行业号召力的接班人，将决定这家公司能否延续AI时代的领先地位。

我想最后谈点华裔在美国科技领域的处境，我仍然对华裔在美国的成功充满信心，现在美国华裔帅才不断涌现。未来应该更加可观，尤其在扫除平权逆向歧视之后。但是大家应该成为认同美国文化和价值观的美国人，美国的成功与美好才是我们和我们子孙的未来。

黄仁勋是栽在与中国说不清的关系上，我们早己看到他在全球都排队等他的芯片，他不愁销售时还力争向中国出口高技术芯片，这已经很说明问题。在中国清华猫儿摆出一幅与美国直接竞争的态势中，任何人都应该在处理与中国的业务上掌握火候。