海纳愚夫：从一次招聘，看清当下美国就业的残酷现实
最近公司有两位员工因个人规划离开，我们只补招一个房屋出租管理岗，本以为是件简单事，结果却让我感触颇深。
招聘启事一出，一个起薪4000美元的岗位，居然涌来了二十多位申请者。翻简历时我着实意外——上海交大硕士、中国人大博士，还有加州大学尔湾分校、圣地亚哥分校、洛杉矶分校、南加大、波士顿东北大学这些中美名校的毕业生，个个学历光鲜得超出预期。
做了十几年生意，我早过了“唯学历论”的阶段。对我们来说，解决实际问题的能力、职业履历的匹配度、沟通方式和个人品德，才是更重要的考量。所以不少名校简历看下来，其实连面谈机会都不会给，但还是有很多人主动争取，这份积极让人动容，可我也清楚团队需要什么样的人，本着“只选择、不培养”的原则（毕竟要降低公司用人成本），没必要浪费彼此时间，很快就敲定了合适的人选。
这轮招聘让我明显感觉到，不管是美国还是中国，就业市场对年轻人越来越残酷了。文凭贬值、就业艰难，早已不是一句空话。
就像我儿子，去年从加州大学尔湾分校经济系毕业，能顺利进公司工作，已经算是幸运的。经济系这种“万金油+天坑”专业，他的很多同学毕业后，月薪也就三千到四千美元。在南加州这种高消费地区，这点工资刚够勉强养活自己，妥妥的月光族。
恋爱、结婚、生子，对这一代年轻人来说，早就成了奢侈品。
再加上AI浪潮袭来，不亚于又一次工业革命和计算机革命。我们要么学会用AI当工具，要么就可能被时代淘汰；要么乘风破浪做弄潮儿，要么只能被动成为弃儿。时代巨变之下，连找一份稳定的工作，对很多美国年轻人来说都变得格外艰难。
就拿我们地产中介行业来说，现在正处周期低谷，不少经纪人养不活自己，只能转行开Uber、送外卖、卖保险，怎么养家糊口怎么来。
人活着，从来就没有容易二字。尤其是我们这些背井离乡的第一代新移民，一路摸爬滚打过来更懂其中滋味。时代的困局摆在眼前，不管是家长还是孩子，都得重新审视自己的人生规划——人无远虑，必有近忧。愿我们都能顺势而为，且行且珍惜。
