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您的位置: 文学城 » 新闻 » 焦点新闻 » 去南极的工作机会又来了 但你适合在那里生活吗?

去南极的工作机会又来了 但你适合在那里生活吗?

文章来源: BBC中文网 于 2026-02-27 08:54:09 - 新闻取自各大新闻媒体,新闻内容并不代表本网立场!
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英国与美国在南极的研究基地正寻找下一批“南部大开发”的工作人员。你不必是科学家,因为职缺涵盖木匠、电工、厨师,甚至理发师等各种角色。但你能否承受寒冷与孤立?https://t.co/HALkiz9sGp

— BBC News 中文 (@bbcchinese) February 27, 2026
英国与美国在南极的研究基地正寻找下一批“南部大开发”的工作人员。

你不必是科学家,因为职缺涵盖木匠、电工、厨师,甚至理发师等各种角色。但你能否承受寒冷与孤立?

自19岁离开英格兰北部家乡维根(Wigan)后,丹·麦肯齐(Dan McKenzie)曾在世界各地多个遥远地区工作。

如今38岁的这位前海事工程师迄今从事过的最偏远、最具挑战性的工作,是现时南极“哈利六号”研究站的站长。

这座研究站是英国南极考察局(British Antarctic Survey, BAS)在这片冰封大陆运营的五个设施之一。该局是英国的极地研究机构。

“我一直很有冒险精神,也对寻找最原始的地方感兴趣。”麦肯齐透过卫星视讯接受 BBC访问时说。

“我以前是航海员,我不想继续待在船上,但想做类似的工作。我觉得这份工作与我的技能相当契合。”

麦肯齐谈起他的工作时,正值令人惊叹的南极夏日,温暖的摄氏零下15度。他窗外是一片无边无际的白色,被同样广阔的纯蓝天空所覆盖。

“这里这样的气温其实挺舒服的,”他说,“零下五度已经是最暖的时候。气温可以降到约零下40度,但平均大约是零下20度。”

在每年11月到翌年2月中旬的南极夏季期间,麦肯齐负责管理驻守“哈利六号”的40人团队。

英国南极考察局旗下的各研究站负责监测不同的野生动物与环境议题。“哈利六号”专注于太空与大气资料,同时研究其所在的布伦特冰架(Brunt Ice Shelf ),以及地球臭氧层空洞。

团队不仅要面对极端寒冷,南极的夏季也伴随着极昼,最后还会出现持续长达数周的一次日落。

麦肯齐在2019年完成首次“冰上”合约后,一步步晋升为站长。他最初在距离“哈利六号”1,000 英里的罗瑟拉研究站(Rothera Research Station)担任机械维修工程师。

他的站长职责包括管理物资、健康与安全,以及训练工作。当队员因孤立、或近距离相处引发人际冲突等问题感到压力过大时,麦肯齐也须提供情绪支援。

“有人会走进你的办公室,说自己今天不太好,或家里出了事,而你要看看能否协助他们。工作内容非常多样。”

麦肯齐是英国南极考察局(BAS)最近一次夏季派往南极的120名员工之一,该季节即将结束。大部分人,包括他在内,会在5月底前返回英国,但仍有多达 50 人会留下迎接冬季的黑暗。

接下来一年,麦肯齐将在剑桥的南极考察局总部工作,但他过去曾在南极过冬。“冬天来临时,大多数人离开,你会感到一种难以形容的自由感。”他说。

“你会觉得自己是世界上最自由的人。你身边是一群紧密的人,每个人都真心关心彼此——你们会变成一个小家庭。大家互相照应。”

英国南极考察局每年在南极招募多达150名新员工。

虽然专业的科学与工程职位是核心,但约70%的工作是维持研究站运作所需的营运角色。

除了电工、厨师等职位外,员工队伍还包括医护、医生和水管工。年薪从31,244英镑起,另提供交通、住宿、膳食及能抵御极端低温的装备。

每年南极夏季期间,约有5,000名人员在约30个国家运作的80个研究站工作。

英国南极考察局及其美国对应机构“美国南极计划”均在网上刊登职缺。英国南极考察局亦会在3月举行开放日。

但被冒险吸引的人必须确保明白自己即将面对的环境。新鲜食物稀少,酒精受限;英国南极考察局的住宿为多人共用宿舍;员工采七天轮班制。

英国南极考察局的甄选过程会测试处理冲突和解难能力,通过者还需接受完整的出发前训练。

然而,根据英国南极考察局人力资源主管玛丽埃拉·詹科拉(Mariella Giancola)的说法,对多数人而言,比起身体上的挑战——以及寒冷——与同事的密切接触及高度规律的生活反而更容易造成问题。

她将这种情况比喻为“回到大学”。

“我们常听到有人说:‘我跟人相处完全没问题。’但后来他们才发现,自己其实不习惯与他人共享空间。”

“你必须接受没有任何私隐这件事,因为人就在你面前。人们从在家时的自由,变成由站长告诉他们规则与制度。少数人会为此感到困难。”

临床心理学家邓肯·普雷舍斯(Duncan Precious)在2013至2020年间于英国与澳洲军队任职,如今是国防顾问公司CDS Defence & Security的临床总监与韧性顾问(resilience consultant)。

普雷舍斯表示,尽管南极存在很高的物理危险,但社交互动往往带来更多问题。当关系破裂时,后果难以修补,也难以控制。

不过,他指出,被南极生活与工作吸引的人往往能在他所称的“良性压力”中茁壮成长——就像某些人会被军旅生活所吸引一样。

尽管这份工作对身心都有高度要求,麦肯齐表示,没有任何事能比得上他所经历的那些令人难以置信的时刻,以及为环境研究作出贡献的满足感。

“我刚到这里时,和人同房很难适应,天气也相当恶劣。前一个月我都在想:‘或许这不是适合我的工作。’”他坦言。

“但之后你开始出去,看到鲸鱼、海豹、搭船前往小岛,然后坐小型飞机短途飞行。你会想:‘这真是太棒了。’今年,我非常幸运地看到了一个帝企鹅族群。那景象就像大卫·艾登堡(David Attenborough)纪录片里的一样。”

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去南极的工作机会又来了 但你适合在那里生活吗?

BBC中文网 2026-02-27 08:54:09

英国与美国在南极的研究基地正寻找下一批“南部大开发”的工作人员。你不必是科学家,因为职缺涵盖木匠、电工、厨师,甚至理发师等各种角色。但你能否承受寒冷与孤立?https://t.co/HALkiz9sGp

— BBC News 中文 (@bbcchinese) February 27, 2026
英国与美国在南极的研究基地正寻找下一批“南部大开发”的工作人员。

你不必是科学家,因为职缺涵盖木匠、电工、厨师,甚至理发师等各种角色。但你能否承受寒冷与孤立?

自19岁离开英格兰北部家乡维根(Wigan)后,丹·麦肯齐(Dan McKenzie)曾在世界各地多个遥远地区工作。

如今38岁的这位前海事工程师迄今从事过的最偏远、最具挑战性的工作,是现时南极“哈利六号”研究站的站长。

这座研究站是英国南极考察局(British Antarctic Survey, BAS)在这片冰封大陆运营的五个设施之一。该局是英国的极地研究机构。

“我一直很有冒险精神,也对寻找最原始的地方感兴趣。”麦肯齐透过卫星视讯接受 BBC访问时说。

“我以前是航海员,我不想继续待在船上,但想做类似的工作。我觉得这份工作与我的技能相当契合。”

麦肯齐谈起他的工作时,正值令人惊叹的南极夏日,温暖的摄氏零下15度。他窗外是一片无边无际的白色,被同样广阔的纯蓝天空所覆盖。

“这里这样的气温其实挺舒服的,”他说,“零下五度已经是最暖的时候。气温可以降到约零下40度,但平均大约是零下20度。”

在每年11月到翌年2月中旬的南极夏季期间,麦肯齐负责管理驻守“哈利六号”的40人团队。

英国南极考察局旗下的各研究站负责监测不同的野生动物与环境议题。“哈利六号”专注于太空与大气资料,同时研究其所在的布伦特冰架(Brunt Ice Shelf ),以及地球臭氧层空洞。

团队不仅要面对极端寒冷,南极的夏季也伴随着极昼,最后还会出现持续长达数周的一次日落。

麦肯齐在2019年完成首次“冰上”合约后,一步步晋升为站长。他最初在距离“哈利六号”1,000 英里的罗瑟拉研究站(Rothera Research Station)担任机械维修工程师。

他的站长职责包括管理物资、健康与安全,以及训练工作。当队员因孤立、或近距离相处引发人际冲突等问题感到压力过大时,麦肯齐也须提供情绪支援。

“有人会走进你的办公室,说自己今天不太好,或家里出了事,而你要看看能否协助他们。工作内容非常多样。”

麦肯齐是英国南极考察局(BAS)最近一次夏季派往南极的120名员工之一,该季节即将结束。大部分人,包括他在内,会在5月底前返回英国,但仍有多达 50 人会留下迎接冬季的黑暗。

接下来一年,麦肯齐将在剑桥的南极考察局总部工作,但他过去曾在南极过冬。“冬天来临时,大多数人离开,你会感到一种难以形容的自由感。”他说。

“你会觉得自己是世界上最自由的人。你身边是一群紧密的人,每个人都真心关心彼此——你们会变成一个小家庭。大家互相照应。”

英国南极考察局每年在南极招募多达150名新员工。

虽然专业的科学与工程职位是核心,但约70%的工作是维持研究站运作所需的营运角色。

除了电工、厨师等职位外,员工队伍还包括医护、医生和水管工。年薪从31,244英镑起,另提供交通、住宿、膳食及能抵御极端低温的装备。

每年南极夏季期间,约有5,000名人员在约30个国家运作的80个研究站工作。

英国南极考察局及其美国对应机构“美国南极计划”均在网上刊登职缺。英国南极考察局亦会在3月举行开放日。

但被冒险吸引的人必须确保明白自己即将面对的环境。新鲜食物稀少,酒精受限;英国南极考察局的住宿为多人共用宿舍;员工采七天轮班制。

英国南极考察局的甄选过程会测试处理冲突和解难能力,通过者还需接受完整的出发前训练。

然而,根据英国南极考察局人力资源主管玛丽埃拉·詹科拉(Mariella Giancola)的说法,对多数人而言,比起身体上的挑战——以及寒冷——与同事的密切接触及高度规律的生活反而更容易造成问题。

她将这种情况比喻为“回到大学”。

“我们常听到有人说:‘我跟人相处完全没问题。’但后来他们才发现,自己其实不习惯与他人共享空间。”

“你必须接受没有任何私隐这件事,因为人就在你面前。人们从在家时的自由,变成由站长告诉他们规则与制度。少数人会为此感到困难。”

临床心理学家邓肯·普雷舍斯(Duncan Precious)在2013至2020年间于英国与澳洲军队任职,如今是国防顾问公司CDS Defence & Security的临床总监与韧性顾问(resilience consultant)。

普雷舍斯表示,尽管南极存在很高的物理危险,但社交互动往往带来更多问题。当关系破裂时,后果难以修补,也难以控制。

不过,他指出,被南极生活与工作吸引的人往往能在他所称的“良性压力”中茁壮成长——就像某些人会被军旅生活所吸引一样。

尽管这份工作对身心都有高度要求,麦肯齐表示,没有任何事能比得上他所经历的那些令人难以置信的时刻,以及为环境研究作出贡献的满足感。

“我刚到这里时,和人同房很难适应,天气也相当恶劣。前一个月我都在想:‘或许这不是适合我的工作。’”他坦言。

“但之后你开始出去,看到鲸鱼、海豹、搭船前往小岛,然后坐小型飞机短途飞行。你会想:‘这真是太棒了。’今年,我非常幸运地看到了一个帝企鹅族群。那景象就像大卫·艾登堡(David Attenborough)纪录片里的一样。”