特斯拉董事长再喊“狼来了”：称正备战“无马斯克”时代

特斯拉董事长罗宾·德诺姆（Robyn Denholm）最新表示，如果股东否决了埃隆·马斯克的薪酬计划并导致他辞职，公司可能准备从内部任命一名新的首席执行官。

当地时间周二（10月28日），德诺姆在接受采访时说道，为了确保“有序过渡，最可能的情况是由公司内部人选接任”，但她也不排除选择外部候选人的可能性。

本周早些时候，德诺姆致信股东警告称，如果马斯克的10年期薪酬计划未获批准，他就可能卸任首席执行官，特斯拉就会失去他的才能和远见。

特斯拉董事长喊话：特斯拉需要人工智能，更需要马斯克

上月，特斯拉提出了一份薪酬计划，设定了充满挑战的分阶段目标，若能完成全部12项目标，马斯克将获得12%的股票，加上当前的约12.8%，其持股比例将提升至25%左右。

马斯克曾在社交媒体上发文称，将持股比例提升至25%是“既能确保战略方向，又不会多到无法被罢免”的平衡点，“如果激进股东联合行动，可能把我赶出自己创立的公司。”

先前，ISS和Glass Lewis两家知名咨询公司建议特斯拉股东反对马斯克的薪酬计划，理由包括金额巨大、董事会缺乏独立性、对股东手里的股权造成严重稀释等。

随着下周股东大会的临近，马斯克的前景正逐渐成为焦点。目前，薪酬计划通过的概率仍然较高，但德诺姆警告称，投资者往往在最后时刻才投票，公司“不能掉以轻心”。

德诺姆指出，目前的形势仍存在不确定性，因为“许多被动投资者（如ETF投资者）可能会直接遵循这些咨询公司的建议，所以我们必须亲自去争取他们的支持。”

德诺姆说道：“我已就此与他（马斯克）直接谈过。如果薪酬方案未能通过，我毫不怀疑他极有可能退出公司事务，或明显降低在特斯拉业务中的参与度。”

德诺姆透露，若表决失败，特斯拉已准备好“B计划”。公司拥有强大的管理梯队，她特别提到朱晓彤（Tom Zhu）等人曾在公司多个岗位轮换，这是特斯拉刻意培养内部人才的策略之一。

德诺姆补充道，公司还有“多种不同的可能方案”，包括由多人共同管理公司。