2019年11月24日，2020年度中央机关及其直属机构公务员招考笔试开考。在太原某国考考点，警戒线解除后考生瞬间奔向考场。（视觉中国/图）
2025年10月15日，国考迎来首日报名，共计划招录3.81万人。
自2019年以来，国考连续7年扩招后，今年首次减少计划招录名额。但国考报名依然火热，竞争也将更加激烈。华图教育提供的数据显示，截至10月15日17时，国考报名人数已逼近19万人。
值得注意的是，此次国考将报考年龄放宽至38周岁，2026年应届硕士、博士研究生，放宽到43周岁。
缩招是风向标
根据国家公务员局网站，2026年度国考中央机关直属的市（地）级及以下机构主要招录应届高校毕业生，设置约2.6万个计划。这也意味着近70%的岗位向应届毕业生倾斜。
因此在华图教育当值CEO李曼卿看来，放宽报考年龄，并不会给国考带来太大变化。
他解释说，放宽年龄条件后的非应届生群体，只能报考要求两年及以上工作经验的岗位，而这些岗位数量并不是很多。同时这一群体往往缺少高强度的备考过程，记忆力和应试能力通常不如年轻人，在国考中并没有很大的优势。
李曼卿建议，可以将放宽年龄的政策，推广至央国企和事业单位招聘中。
在国考放宽报考年龄之前，已有地方调整了招聘年龄限制。
比如在2025年下半年的事业单位招聘中，四川眉山、遂宁等地就将招聘年龄放宽至本科38岁，研究生43岁。广元市则将研究生学历的年龄要求放宽至41岁。上海市考试录用执法类公务员的年龄要求，也从35周岁以下，调整到38周岁以下。
这不是国考第一次调整报考年龄。
公务员招考年龄在35岁以下的限制，最早出现在1994年原人事部印发的《国家公务员录用暂行规定》中。此后在2011年国考中，应届毕业硕士和博士研究生（非在职）年龄放宽至40周岁以下，并被长期沿用。
另一个值得注意的变化是，此次国考在连续7年扩招后，首次减少计划招录名额。
2019年至2025年招录人数分别为1.45万、2.41万、2.57万、3.12万、3.71万、3.96万、3.97万人。
尽管此前连年扩招，但也已经放缓了增长幅度。到了2026年，国考计划招录3.81万人，比上年减少1600人左右。
李曼卿认为，减少的人数虽然不多，但起到了风向标的作用，“象征意义远远大于实际意义”。
他进一步解释，这给地方公务员、央国企和事业单位缩招甚至停招，提供了方向性指引。过去有过最极端的情况，辽宁省曾连续三年暂停公务员招考。
但在他看来，目前体制内退休人数远大于每年新招的人数，已经实现了在编人员的减少。国考招录总体上是稳定的，不会出现招录人数的大幅上升或下降，“预计未来几年会以小幅度缩招为主”。
“竞争激烈程度已经接近高考”
大学毕业生数量尚未迎来最高峰，国考报名人数将随着应届毕业生数量的增加而持续增加，这也意味着国考竞争将更加激烈。用李曼卿的话说，即使现在“备考强度也远超之前”。
以山东济南铁路公安局基层所队民警岗位为例，华图教育提供的数据显示，该岗位招考1人，报名首日已有649人报名。
往年公考机构推出的产品以知识讲授型为主。但李曼卿注意到，今年不讲知识、单独练习的产品占比大幅增加，“说明学生之前已经听完课了”。他打了个比方，这类似于高三之前要把课全部讲完，高三用来练习，“公务员考试的竞争激烈程度已经接近高考水平”。
他接触过大一大二的学生报班，“我今年学一遍，明年学一遍，等到大四再来学一遍”。向他咨询的家长中，孩子就读大一大二的占到将近一半。甚至有高中学生家长找到他，“孩子以后想考公务员，高中该干些什么？”
李曼卿说，往年业务高峰出现在8、9月份，但现在4、5月份业绩量就比较高，时间上提前了半年左右。换句话说，3月份公务员联考结束后，很多考生不等面试成绩出来，就知道自己考不上，“直接准备来年的考试”。
另一个他感受到的变化是，原先顶尖名校把更多就业的注意力放在大厂和央国企招聘上，考公只是一个小众的选择。在学校举办考公讲座，也是以联系学院为主。但现在情况不同了，学校就业处的一把手会亲自参加讲座，一场下来有将近1000名听众。
而在不少其它层次的学校，有辅导员很早就告诉学生，“要全心投入到考研和考公中”。
尽管是公务员考试培训行业从业者，李曼卿觉得，公务员报考出现了盲目过热。他认为在纠结报考什么岗位之前，首先要想明白自己适不适合公务员这条路。比如在部委工资水平比较有限，而且上涨空间很低，对比在大企业工作的同学几年后可能年薪几十万，心态容易失衡。
在李曼卿和团队的调研中，考生上岸异地基层乡镇后，后悔的人最多。但在职公务员不能再报考国省考，去事业单位也不甘心，“体制内的就业基本封死了”。如果他们想转型去企业，企业轻易也不敢招，“在企业眼里，体制内的大多数从业经验是没法挣钱的”。
