Screenshot如今很少听到这样的话了：“去你的工作，我不干了。”
由于政府停摆，美国的大部分经济数据暂时无法发布，但上周仍有一项关于劳动力市场的快照数据得以公布——职位流动率。
2022年春天，当雇主纷纷提供加薪和奖金时，私营部门的辞职率创下历史新高。而到今年8月，这一比例已持续下降，降至数年来的最低水平。
当被问及对经济的看法时，人们在情绪调查中往往会说出各种各样的想法——前提是他们愿意接电话。最近，他们的回答越来越取决于是否喜欢总统，使得这些调查结果的参考价值进一步下降。
但如果一个人乐观到愿意辞职，这意味着他用实际行动表达信心。当人们缺乏这样的信心，跳槽机会又变少时，往往预示着经济正在放缓。
这种犹豫在私营部门的数据中也能得到印证。世界大型企业联合会上个月表示，其就业趋势指数——一个由多项指标组成的综合数据——在8月降至自2021年初以来的最低点,首席经济学家称这种疲弱“令人不安”。
与此同时，私营部门对美国就业人数的统计也持续恶化。上周，薪资处理公司ADP估计，美国9月私营部门流失了3.2万个岗位，而经济学家此前预期会增加4.5万个。
今年以来，ADP在官方数据之前就预警了招聘放缓，因此在市场中的可信度有所提升。
另一项不太为人所知的就业参考来自行业调查，这些调查包含了有关招聘的提问。经济学家戴维·罗森伯格表示，将这些调查结果汇总后得出的指标目前处于自2020年夏季以来的最低水平。
他指出，“我们上一次连续数月处于这种收缩水平，只有在2001年和2008至2009年的衰退期间。”
这些非官方指标往往更集中反映私营部门的情况。在大规模联邦裁员的背景下，能更清晰地反映投资者关心的问题——企业信心与增长。
一些指标还减少了像政府解雇这类因素带来的干扰。尽管许多联邦雇员数月未工作，但直到上周才有约10万人正式失业。
即便官方数据恢复发布，失业率保持稳定，美联储可能也无需更多证据来支持本月再次降息。职位流动放缓，是经济焦虑加剧的又一信号，可能会进一步抑制增长。
