部分股东反对马斯克薪酬方案 要求重组特斯拉董事会

IT之家 10 月 3 日消息，特斯拉董事会近期提出一项新的激励计划，若达到相关业绩指标，马斯克可获得最高 1 万亿美元的股票，远超以往任何案例。

当地时间周四，一个由多家大型公共养老金基金组成的投资者团体致函特斯拉股东，呼吁否决公司为 CEO 埃隆.马斯克提出的 1 万亿美元薪酬方案，并投票罢免所有待连任的董事会成员。该团体在信中表达了对特斯拉公司治理及长期股东价值风险的担忧。



此前，特斯拉董事会为马斯克制定的 550 亿美元薪酬方案因误导股东并与马斯克关系过于紧密，被裁定违法并被法院推翻。尽管该方案曾通过股东投票，但最终仍被撤销，避免了股东损失。

此后，特斯拉董事会又提出 260 亿美元的薪酬方案，这一数额同样刷新了 CEO 最高薪酬纪录，但该方案绕过了股东投票，仅要求大股东才有资格提出异议。

图源：Pexels根据投资者团体的信函，特斯拉业绩在过去几年出现下滑，销售与利润下降，股价波动剧烈。团体指出，特斯拉在电动车市场上逐渐落后于竞争对手，在马斯克宣称公司将领先的机器人和无人驾驶出租车领域，也尚未展现出优势。

他们在信中强调，这一局面与特斯拉“被俘获的董事会”有关。该董事会成员多与马斯克存在密切的个人或商业关系，缺乏独立性，难以在公司治理中发挥制衡作用。

投资者团体特别点名要求股东投票否决三位连任董事：Ira Ehrenpreis、Joe Gebbia 和 Kathleen Wilson-Thompson。

理由包括 Ehrenpreis 是马斯克的密友，Wilson-Thompson 曾单方面推动非法的 550 亿美元薪酬方案且不断出售所持股份，而 Gebbia 也曾披露个人利益冲突。他们认为，全面重组董事会是改善公司治理的关键一步。

此外，投资者团体反对与马斯克薪酬相关的第 3 号和第 4 号提案。团体批评第 3 号提案将马斯克与员工的股票奖励捆绑在一起，剥夺了股东单独对员工激励方案投票的机会。第 4 号提案，即 1 万亿美元薪酬激励，被认为目标“模糊”“要求过低”，且由“不具独立性的董事会”决定执行方式，缺乏保障。信中还指出，大规模股票奖励可能稀释现有股东权益，并在高波动股价下造成不稳定的价值分配。

信函最后强调，这是特斯拉股东可能最后一次对公司治理产生实质影响的机会。随着马斯克出售股票持股比例下降，股东有可能真正以自身利益为导向投票，而不是单纯支持马斯克。投资者团体呼吁股东“否决相关提案，以防止进一步削弱公司治理和股东权利”。